واضح

ممتاز

واضح

واضح

واضح

جميل تسهيل القضايا وتخفيف الضغط على المحاكم

واضح

تم

في نشاط حالة قضائية لا يجوز للخبير عدم تسليم المستندات وله الحق في مطالبة في مستحقاته في دعوى اخرى

واضح

تم

تم

تم

للمحكمة من تلقاء نفسها او بناء على طلب أحد الخصوم أن تقرر معاينة المتنازع فيه كما أن للمحكمة ندب خبير للاستعانة به في المعاينه

واضح

تم

تم

العرف هو: مجموعةٍ من القواعد، والمفاهيم، والمعايير، والمقاييس الاجتماعية المتفق عليها أو المقبولة لدى العامة، وغالباً ما تكون على هيئة عادة اعتاد عليها الناس.

الحالة الثانية : يعتد بالعرف في الحالة الثالثة : أ/ عبء الاثبات على المدعى عليه ب/ يعمل به.

تم

واضح

تم

تم

تم

تم

ن للإثبــات بالدليــل الرقمــي ويترتــب علــى الحكــم عــدة آثــار، أهمهــا: حكــم الإثبــات بالكتابــة، 1 .أن الدليــل الرقمــي إذا تضمــن إثبــات تصــرف تزيــد قيمتــه علــى (مائــة ألــف) ريــال فيتحقــق بذلــك ) مــن هــذا النظــام، بشــأن وجــوب إثبــات هــذا التصــرف بالكتابــة.66مقتضــى مــا نصــت عليــه المــادة (2 .ــا لهــذا ًــا فــإن إثباتــه بدليــل رقمــي يكــون محققًأن مــا اشــترط النظــام لصحتــه أو إثباتــه أن يكــون مكتوبالشرط.3 .أنــه لا يجــوز إثبــات مــا يخالــف أو يجــاوز مــا اشــتمل عليــه دليــل رقمــي بالشــهادة ولــو كانــت قيمــة التصــرف تقــل عــن (مائــة ألــف) ريــال.4 .أن الدليــل الرقمــي إذا لــم يســتوف شــروطه فيجــوز اعتبــاره مبــدأ الثبــوت بالكتابــة،

نوع الدليل الرقمي: 1-السجل الرقمي. 2-المحرَّر الرقمي. 3-التوقيع الرقمي. 4-المراسلات الرقمية بما فيها البريد الرقمي. 5-وسائل الاتصال. 6-الوسائط الرقمية. 7-أي دليل رقمي آخر.

الحالة الاولى والثانية : يكون للإثبات بالدليل الرقمي حكم الإثبات بالكتابة الوارد في هذا النظام. الحالة الثالثة: يكون الدليل الرقمي غير الرسمي حجةً على أطراف التعامل -ما لم يثبت خلاف ذلك- في الحالات الآتية: إذا كان صادراً وفقاً لنظام التعاملات الإلكترونية أو نظام التجارة الإلكترونية.

تم

واضح

وأضح

واضح

واضح

تم

في الحالة القضائية الاولى نستدل على، المادة الثانية بفقرتها (1) في نظام الاثبات بنصها (على المدعي أن يثبت ما يدعيه من حق، وللمدعى عليه نفيه)، فقد ادعى المدعي (محمد)، بيعه للعقار قُبل بأنكار من المدعى عليه (عبدالله) ومن ثم قرر محمــد أن بينتــه علــى دعــواه هــي صــك تملكــه للعقــار نستدل على المادة الثالثة من نظام الاثبات بنصها (1-البينة على من ادعى، واليمين على من أنكر. 2-البينة لإثبات خلاف الظاهر، واليمين لإبقاء الأصل.) الحالة القضائية الثانية ( الشــهود علــى الإقــرار بالثمــن) الحالة القضائية الثالثة لايجوز ونستدل على ذلك: بالمادة الثانية من نظام الاثبات في الفقرة(3) بنصها (لا يجوز للقاضي أن يحكم بعلمه الشخصي)

واضح

تم

واضح

واضح

واضح

تم

لا يوجد ملاحظات

لا يوجد

حفظ حقوق العملاء وحماية خصوصياتهم

لا يوجد ملاحظات

يهدف الى الحصول على تمويل مالي يستهدف ممارسة نشاط اقتصادي او التوسع في نشاط قائم

لا يوجد

لا يوجد ملاحظات

صح 2-صح 3-صح 4-خطا 5-صح 6-صح 7-صح

السلوكيات المرغوبة 1 - 7 - 8 - 10 - 5 السلوكيات غير مرغوبة 2 - 4

رقم ١

جميع الخطوات السابقة تم إستخدامها حتى تتم عملية التفاوض بنجاح

لاتوجد ملاحظات

رأس المال في بداية الفترة = ٨٠٠٠ المسحوبات الشخصية = ٣٠٠٠ صافي الربح خلال الفترة = ١٦٣٠٠ صافي رأس المال في نهاية الفترة = ٢١٣٠٠

عدم انطباق المادة (الرابعة) من نظام مكافحة التزوير المعدلة بالمرسوم الملكي رقم (53) بتاريخ 5/11/1382هـ على المتهم؛ لأنها تتعلق بمن قام بتزوير المحرر نفسه، أما في القضية الماثلة قام المتهم بالتزوير فيه بتزوير التوقيع المنسوب للعميل، ولم يثبت قيامه بتزويره .

لا يوجد ملاحظات

لا يوجد ملاحظات

نعم شاملة ففي نظام التكاليف القضائية و اللائحة التنفيذية لنظام العمل شملت ضوابط وقيود احتساب التكاليف على جميع انواع الدعاوى

لا توجد

1-قياس سيولة المنشأة، 2-قدرة المنشأة على توليد الارباح، 3-معرفة درجة السيولة لدى المنشأة، 4-احتساب ضريبة الدخل، 5-الحصول على الاتعاب

نظام ضريبة الدخل

الايرادات: المصروفات التي تخصم من الدخل حين نسحب الربح/ رأس المال: قيمتها تستخدم لقترة طويلة وغير مرئية. الاصول: الممتلكات. الخصوم: التزامات يتحملها المشروع اتجاة الغير.

قيد المحاسبي واشعار الدائن

• كتابي ٢- شفوي ٣- شفوي ٤-كتابي ٥-شفوي ٦-شفوي

لا توجد ملاحظة

اساليب حل المشكلات ١- ادراك المشكلة. ٢- تعريف المشكلة. ٣- جمع المعلومات. ٤- تحليل المعلومات. ٥- وضع البدائل الممكنة. ٦- تقييم البدائل. ٧- وضع خطة تنفيذية تفصيلية. باستخدام اساليب حل المشكلات السابقة يتم تحديد اسباب تأخر الموظفين وإيجاد البدائل المناسبة وتطبيق الانسب منها لحل المشكلة .

لايوجد اي ملاحظات

في جميع المهارات .

١: تحظر أنظمة المملكة التعذيب بجميع أشكاله ٢: حظر إيذاء المقبوض عليه جسديا او معنويا ٣: يقوم الحكم في المملكة العربية السعودية على أساس العدل والشورى والمساواة وفق الشريعة الإسلامية ٤: صدور نظام الهيئة العامة للولاية على أموال القاصرين ومَن في حكمهم. ٥: ان يكون التعليم الزاميا لمن هم في سن السادسة الى الخامسة عشر

التعبير عن الرضا بالالتزام بالمعاهدة بالتصديق عليها او قبولها او الموافقه عليها في حال نصت المعاهدة بذلك وتم توقيعها ويتم التعبير عن الرضا بالاتزام بالمعاهدة بالانضمام اليها في حال عبرت الدولة عن ذلك او اتفقت جميع الاطراف على هذا الإنضمام

لعدم الاختصاص القضائي ولانها نظرت واحالت الى المحاكم السويسرية

حق الحريه ( لا اكراه في الدين قد تبين الرشد من الغي ) .حق الحياه ( من قتل نفساً بغير نفس او فساد في الارض فكأنما قتل الناس جمعياً)

حق العداله ( سبعه يظلهم الله تعالى في ظله يوم لا ظل الا ظلة : امام عدل) حق المساواه ( يأيها الناس ان ربكم واحد و اباكم واحد كلكم لآدم و ادام من تراب وان اكرامكم عند الله اتقاكم ليس بعربي فضل على اعجمي الا بالتقوى الأ هل بلغت ؟ اللهم فاشهد) حق التعلم ( من سلك طريقاً يبتغي فيه علماً سهل الله له طريقاً للجنه ) حق الكرامه (ولقد كرمنا بني ادم وحملناهم في البر والبحر و رزقناهم من الطيبات وفضلناهم على كثير ممن خلقنا تفضيلا ) حق التملك و التصرف ( ولا تتمنوا ما فضل الله به بعضكم على بعض للرجال نصيب مما اكتسبو و للنساء نصيب مما اكتسبن واسألو الله من فضله إن الله كان بكل شي عليماً)

1- حق الحياة ، ( من قتل نفسا بغير نفس او فسادا في الارض فكأنما قتل الناس جميعا ومن احياها فكأنما احيا الناس جميعا ) 2- حق الحرية ، ( ولمن انتصر بعد ظلمه فأولئك ما عليهم من سبيل) الشورى 3- حق المساواة ، (فمن يعمل مثقال ذرة خيرا يره، ومن يعمل مثقال ذرة شرا يره) 4- حق العدالة ، ( وأن أحكم بينهم بما أنزل الله ولا تتبع أهواءهم) 5- حق الفرد في محاكمة عادلة ، ( إن جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا) 6- حق حرية التفكير و الاعتقاد والتعبير ، (ولا تسبوا الذين يدعون من دون الله فيسبوا الله عدوا بغير علم، كذلك زينا لكل أمة عملهم ثم إلى ربهم مرجعهم) 7- حق الفرد في حماية خصوصياته ، (ولا تجسسوا) 8- حق الدعوى والبلاغ ، ( وتعانوا على البر والتقوى)

جزء السادس: نصوص متفرقة: المادة ٧٣ حالات التوارث الدولي، ومسؤولية الدولة، ونشوب القتال. المادة ٧٤ العلاقات الدبلوماسية والقنصلية وعقد المعاهدات المادة ٧٥حالة الدولة المعتدية

الجزء السابع: جهات الإيداع، والإخطارات، والتصحيحات، والتسجيل: المادة ٧٦جهات إيداع المعاهدات المادة ٧٧وظائف جهات الإيداع المادة 78الإخطارات والمراسلات المادة 79تصحيح الأخطاء في نصوص المعاهدات أو في النسخ المعتمد منها. المادة80 تسجيل ونشر المعاهدات

جزء الثامن: النصوص الختامية: المادة 81توقيع هذه الاتفاقية المادة 82التصديق على هذه الاتفاقية لمادة 83الانضمام إلى هذه الاتفاقية المادة 84دخول الاتفاقية حيز التنفيذ المادة 85النصوص الرسمية لهذه الاتفاقية

الرعاية الصحية 2- حماية الاطفال من الايذاء 3-التعليم 4- الوقاية من العنف الاسري5- رعاية الاطفال الايتام ومجهولي الابوين

عرض رائع وجميل

النصوص النظامية : ما نصت عليه المادة ٣٦ من النظام الاساسي للحكم: " ولا يجوز تقييد تصرفات أحد، أو توقيفه، أو حبسه، إلا بموجب أحكام النظام . القاعدة الفقهية : الضرر يزال وبناء على القاعدة فان لم يمكن ازالة الضرر يجب التعويض عنه. الخطأ التي وقعت فيه جهتا الادارة هو انها لم ترفع القضية للمحكمة المختصة لاستكمال اجراءات المحاكمة بصورة نظامية

نظام حماية الطفل -حق التعليم -الصحة-نظام رعاية الاشخاص ذوي الاعاقة

استخدمت في قضيتي: المقدمة، والتمهيدات، تقسيمات القضية، الطلبات

المنهج الاستدلالي، المنهج المقارن، المنهج الاستقرائي

واضح

واضح

• الوقائع : محمد موظف في شركة واستمر عملة لمدة 3 سنوات، كان يعمل طبقاً لعقد مكتوب ومحدد المدة، قبل انتهاء المدة بأربعة اشهر فصل محمد من عمله دون ستبق انذار . • الاسانيد: أولًا الشرعية / قوله تعالي ( يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود ) وقوله ( والذين هم لأماناتهم وعهدهم راعون ) وقوله صلي الله عليه وسلم ( المؤمنون على شروطهم ) والقاعدة الفقهيه ( لا ضرر ولا ضرار ) ثانيًا النظامية / نظام العمل المادة السابعة والسبعون(77) ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويض ًا على النحو الآتي: 1 – أجر خمسة عشر يوم ًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة الثانية والثمانون (82) لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ • الطلبات ) الزام المدعى عليه بالتعويض عن المدة المتبقية من العقد، وتعويض عن انهاء العلاقة التعاقدية. • المرفقات : عقد العمل ، مسير الدواتب، الاوراق الثبوتية.

التاصيل

يساعد في معرفة المشاكل القانونية السابقة والإجابة عن العديد من التساؤلات القانونية المعقدة

اسم القضية قضية عمالية اطراف النزاع المدعي(محمد) المدعى عليه(الشركة) تاريخ القضية 1444/4/17 تفاصيل القضية تحرير الدعوى (اني اعمل لدى المدعى عليه ….. بمهنه او مسمى وظيفي …. بموجب عقد العمل المبرم بتاريخ ….. وقد تم فصلي فصلا تعسفيا دون سابق انذار وهذا مخالف لنظام العمل …)