❌ ما أغفله المنظم: عدم النص على ضرورة إدراج بيئة عمل ملائمة للمرأة في العقد: لا يوجد اشتراط لعناصر تضمن بيئة آمنة (مثل الخصوصية أو المرافق الخاصة بالنساء). غياب التزام صاحب العمل بدعم التوازن بين الحياة والعمل للأمهات: مثل إتاحة خيار العمل المرن بعد الولادة. عدم النص على دعم الأمومة في عقود العمل: لا يُلزم العقد بتوفير حضانة، رغم أنها منصوص عليها في اللائحة التنفيذية فقط (وليس بالعقد نفسه). لا يوجد نص يلزم صاحب العمل بتوعية المرأة بحقوقها النظامية داخل العقد.

عقود عمل ذوي الإعاقة: غياب اشتراط إدراج الترتيبات التيسيرية المعقولة في العقود: مثل تعديل المهام أو ساعات العمل بما يتناسب مع الإعاقة. عدم النص على توفير الوسائل المساعدة ضمن العقد: مثل الأجهزة أو الأدوات الخاصة دون أن يتحمل العامل تكلفتها. العقد لا يتضمن ضمانًا لاستمرار العمل حال وجود عارض صحي مؤقت: كان يمكن تضمين حماية إضافية من الفصل عند تفاقم الحالة مؤقتًا. لا يوجد التزام بإدراج مسار وظيفي أو تدريبي مخصص يتناسب مع نوع الإعاقة.

عقود عمل الأحداث (من هم دون 18 سنة) عدم النص على إلزامية إشراف ولي الأمر على العقد: لا يُشترط وجود موافقة موثقة أو اطلاع مباشر من الولي على البنود التفصيلية للعقد. العقد لا يُلزم صاحب العمل بتقديم برامج تدريبية تعليمية موازية: رغم أن العمل يجب ألا يعيق التعليم. غياب إلزامية المتابعة النفسية أو السلوكية أو التربوية في العقود: مما يفتح المجال لاستغلال الأحداث دون متابعة مناسبة. لا توجد حماية من العقوبات التأديبية القاسية في نصوص العقود: رغم خصوصية هذه الفئة العمرية.