- May 2025
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
انواع العقود عدة انواع منها عقد عمل محدد المده وعقد عمل غير محدد المدة العقد الموسمي وهو العمل الذي يكون في المواسم كموسم الحج عقد التأهيل والتدريب وعقد العمل المؤقت وهو الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على العمل لمده محددة كأنجاز مهمه او عمل معين لا يتجاوز 90 يوما وعقد العمل لبعض الوقت وهو اتفاق بين صاحب العمل والعامل الغير متفرغ للعمل لديه ساعات محدوده تقل عن نصف ساعات العمل للمنشأه لا تتجاوز 23 ساعه في الاسبوع وعقد العمل البحري وهو عقد محدد المده ويشترط ان تكون مدة العقد مدة معينة
-
انواع العقود عدة انواع منها عقد عمل محدد المده وعقد عمل غير محدد المدة العقد الموسمي وهو العمل الذي يكون في المواسم كموسم الحج عقد التأهيل والتدريب وعقد العمل المؤقت وهو الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على العمل لمده محددة كأنجاز مهمه او عمل معين لا يتجاوز 90 يوما وعقد العمل لبعض الوقت وهو اتفاق بين صاحب العمل والعامل الغير متفرغ للعمل لديه ساعات محدوده تقل عن نصف ساعات العمل للمنشأه لا تتجاوز 23 ساعه في الاسبوع وعقد العمل البحري وهو عقد محدد المده ويشترط ان تكون مدة العقد مدة معينة
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
1- 3 2 - 4 3- 6 4- 1 5- 2 6-5
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
واجبات صاحب العمل (حقوق العامل) توفير العمل وعدم تشغيله في ما لم يتم الاتفاق عليه دفع الأجور في مواعيدها المحددة دون تأخير توفير بيئة عمل آمنة وصحية احترام العامل وعدم التعدي عليه أو إهانته توفير الوسائل اللازمة لتمكين العامل من أداء عمله منح العامل الإجازات السنوية منحه شهادة خبرة عند انتهاء العلاقة العمالية
واجبات العامل ( حقوق صاحب العمل) أداء العامل للعمل المتفق عليه بدقة وأمانة اتباع أوامر صاحب العمل في حدود العقد والنظام الاعتناء بالأدوات والعُهد والمحافظة عليها الالتزام بمقتضيات السلامة والصحة المهنية عدم إفشاء أسرار العمل حتى بعد انتهاء العلاقة العمالية الامتناع عن إساءة أدوات العمل أو التعدي على الزملاء أو صاحب العمل.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
المنازعات المتعلقة بعقود العمل والحقوق والأجور وإصابات العمل والتعويض عنها، المنازعات المتعلقة بإيقاع الجزاءات التأديبية على أصحاب العمل، الدعاوى المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل، المنازعات المترتبة على الفصل من العمل، الشكاوى التي لم تُقبل فيها الاعتراض ضد أي قرار صادر عن أي جهاز من أجهزة التأمينات الاجتماعية...
-
ليتسنى للعامل وصاحب العمل التوصل لحل ودي يتم من خلاله الاتفاق على تسوية الحقوق بسرعة والاستغناء عن تأخير استلام الحقوق لما قد يتسبب به التقدم للمحكمة من تطويل لأمد التقاضي وإيصال الحقوق لأهلها.
-
من الآثار التي قد تترتب على تأخير الفصل في الدعاوى العمالية الإضرار بالعامل صاحب الحق من الناحية المالية والمعيشية وتسبب ذلك في حصول الضغوطات النفسية والمعنوية لاسيما وإن كان لهذا العامل أهلٌ يعيلهم.
-
الحالة الأولى هي أن يتقدم المدعي بعذرٍ تقبله المحكمة الحالة الثانية هي أن يصدر من المدعى عليه إقرارٌ بالحق المطالب به.
-