١/الدعوى محررة من المدعي مستوفية للبيانات المطلوبة بذكر الواقعة والمدة ووجود علاقة عمل من عدمها وكذلك طلبه في الدعوى لكن يوجد خلل ونقص بعدم ذكر مبلغ المطالبة بالتعويض الذي يطالب به ولابد من تحديد ذلك من قبله ، وسؤال الدائرة له وتحرير ذلك

تم الطلاع

الجانب الإيجابي أن نظام التأمينات الاجتماعية حفظ حق كل من العامل وصاحب العمل ففي هذه القضية ادعى العامل أن اسمه لا يزال مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية وبالرجوع إلبهم تبين عدم صحة ذلك وهنا تكون حسمت القضية وحفظت الحقوق

عد الاطلاع نرد على ما تقدم به المدعي على التظلم :

بإلغاء قرار لجنة الفصل في خلافات ومخالفات عمال الخدمة المنزلية، ومن في حكمهم بمدينة الرياض رقم…. في….١٤٤٠/٣ه‍ وجرى إفهام المحكوم عليه بذلك.

النص بعد التصحيح:

في حال رغبة المنشأة في إعداد لائحة التنظيم للعمل خاصة بها وعدم اختيار اللائحة النموذجية فيشترط في هذه الحالة مراجعتها وتصديقها من مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ليقوم المكتب بدوره بالتأكد من خلوها من أي تعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له ومن ثم رفعها للجهة المختصة التي تحددها الوزارة لاعتمادها وفق ما تقرره من إجراءات.

فتتحت الجلسة لدي أنا ….، رئيس الدائرة العمالية .. بالمحكمة العمالية ….، وفيها حضر المدعي أصالة، …، ولم يحضر من يمثل المدعى عليها ولا يمثلها…. بالرغم من تبلغه برقم ٠٠٠ وتاريخ //14..واستنادا للفقرة ٢ من المادة ٥٧ من نظام المرافعات الشرعية قررت الدائرة السير بالدعوى :وبسؤال المدعيه عن دعواها اجابت قائلة أنني عملت لدى المدعى عليها بموجب عقد العمل المبرم بيننا، من تاريخ 06 /09 /2015م، الموافق: 23 /11 /1436هـ، حتى تاريخ 05 /09 /2018م الموافق 25 /12 /1439هـ، بمهنة مضيفة قطار، وبأجرة شهرية قدرها 3600ريال، وبدل سكن سنوي يعادل الراتب الأساسي لثلاثة أشهر قدره 35 %من الراتب الأساسي، وبدل مواصلات شهري قدره 10% من الراتب الأساسي، وقد انتهت علاقتي التعاقدية مع المدعى عليها بسبب إنهاء العقد، بسبب انتهاء مدته، ونظرًا لكون المدعى عليها قامت بما يلي: لم تسلم لي ١-مكافأة نهاية الخدمة. ٢-بدل الإجازة السنوية. ٣-مرتبات متأخرة. بموجب ورقة المخالصة الصادرة من المدعى عليها، وتنحصر طلباتي فيما يلي: ١- مكافأة نهاية الخدمة بقيمة سبعة الآلف وستمائة وأحد عشر (