1 مع الثالث

2 مع الرابع

3 مع السادس

4 مع الأول

5 مع الثاني

1 مع الثالث

2 مع الرابع

3 مع السادس

4 مع الأول

5 مع الثاني

١- عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفة بعد مضي , مدة ثلاثين يوماً على اكتشافها.

٢- عدم جواز إيقاع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها , إذا مضى على ذلك أكثر من ثلاثين يوماً.

٣- سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية وتحصن القرار , بعد مضي خمسة عشر يوماً وتحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار كتابة.

٤- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها , لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

٥- تأجيل الترقية , مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

٦- منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة , إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوماً على المخالفة السابقة.

١- عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفة بعد مضي , مدة ثلاثين يوماً على اكتشافها.

٢- عدم جواز إيقاع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها , إذا مضى على ذلك أكثر من ثلاثين يوماً.

٣- سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية وتحصن القرار , بعد مضي خمسة عشر يوماً وتحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار كتابة.

٤- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها , لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

٥- تأجيل الترقية , مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

٦- منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة , إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوماً على المخالفة السابقة.

أولا: بالمرافعة اذا كانت الجلسة الاولى تثبت فيه حضور المدعي والمدعى عليه ونجد هنا لم يثبت فيها الحضور حررت فقط في التسبيب عن عدم حضور المدعى عليه…الخ.

ثانيا: ما ارفق المدعي عن عقد العمل غير واضح بالمرافعة وغير مكتمل الاركان من حيث تاريخ العقد والمدة والأجر المتفق وفئة العملة وتاريخ استلام الراتب ومسمى الوظيفة… الخ، ولم يثبت بها الورقة على أي مطبوعات وتوثيقها .

ثالثا: عدم تحرير المطلبات واقتصر على اجمالي المستحقات فقط والمفترض حسب دعوى المدعى له عدة مطالبات بالدعوى ١-أجور متأخرة ٢-مكافاة نهاية خدمة. ٣- مستحقات أخرى .

عقود عمل النساء: يمنع اي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات عن العمل ذي القيمة المتساوية. على صاحب العمل توفير مكان مخصص للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة ودورة المياه.

2- عقود عمل ذوي الاحتياجات الخاصة: تصميم وتنفيذ برامج توظيف للأشخاص ذوي الاعاقة وتدريبهم مهنياً وتقنياً بما يحفز جهات العمل الحكومية على استقطابهم.

3- عقود عمل الأحداث: لا يوجد