1 Matching Annotations
  1. May 2025
  2. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%B2%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D9%81%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D9%88-22.pdf.pdf
    1
    1. 1052445.SVA 04 May 2025
      2دون

      ١- عدم جواز اتهام العامل باي مخالفة بعد مضى : مدة ثلاثين يوما على اكتشافها ٢- عدم جواز إيقاع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها : اذا مضى على ذلك اكثر من ثلاثين يوما ٣- سقوط حق العامل في التظلم من القرار امام المحاكم العمالية وتحصن القرار : بعد مضى خمسة عشر يوما وتحتسب من تاريخ ابلاغه القرار كتابة ٤- الحرمان من العلاوة أو تاجيلها : لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل ٥- تاجيل الترقية : مدة لاتزيد عن سنه متى العمل ٦- منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة : اذا انقضت مدة مائةوثمانين يوما على المخالفة السابق

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1056912/قواعد-التأديب-والجزاءات-التأديبية-نشاط-بعد-فيديو-22.pdf.pdf