تم

تم

) عدم تحرير الدعوى و احتساب المبالغ بالشكل الصحيح . 2) الخلط بين الأجور المتأخرة وباقي المكافأة السنوية في المطالبة. 3) اختلاف مسمى المهنة في العقد والذي ينص على ان العامل يكون بمهنة مبيعات وبين المهنة الفعلية لللمدعي ( مهنة فني تكييف وتبريد) ، كما لم يتم تحديد مدة العقد(حيث أن الطرف الثانث او العامل غير سعودي) عدم التقديم للتسوية الودية مبلغ الرواتب 35 الف

م يغفل المنظم عن أي قاعدة في عقود عمل النساء وذوي الإعاقة والأحداث بل غطاها جميعها.

الفئات التى يسري عليها نظام العمل 1- كل عثد عمل يلتزم بمقتضاه اي شخصبالعمل 2-عمال الحكومة والهئات والمؤسسات 3-عمال المؤسسات الخيرية 4- عقود التدريب والتاهيل 5- العاملون لبعض الوقت<br> الافراد المستثنون من نظام العمل 1- افراد الاسرى 2- لاعبو الاندية والتحادات ومدربوها 3- العمالة المنزلية ومن في حكمهم 4اعمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم 5- عمال البحرالذين يعملون في سفن تقل حولتها عن 500 طن 6- العاملون غير السعودين القادمون لاداء مهمة محددة ولمدة لاتزيد على شهرين

1-كبير اداري موترد بشرية 2-مدير شؤون الموظفين 3-مدير شؤون عمل وعمال 4- مديرعلاقات افراد 5-اختصاص شؤون افراد كاتب استقبال مرضى 6كاتب استقبال عام 7- امين صندوق 9-حارس امن خاص 10-معقب 11-نخلص جمركي

1-المحدد المدة التفاق على مدة محددة وينتهي بانتهاء المدة 2- عقد العمل غير محدد المدة يكون غير محدد بزمن معين ولا يكون الا في عقود عمل السعودين 3- العقد الموسمي عقد عمل مؤقت باعمال موسمية معينة تبتدي بابتداء الموسم وتنتهي بانتهاء الموسم 4-عقد العمل لمهمة محددة عقد من اجل القيام بعمل معين وينتهي بانجاز العمل المتفق عليه 5- عقد التاهيل والتدريب عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتاهيل وتدريب شخص واعداده في مهنة معينة 6- عقد العمل المؤقت التفاق على عمل لمدة محددة لانجاز مهمة معينة لايتجاوز 90 يوما 7- غقد العمل لبعض الوقت عمل لساعات محددة تقل عن نصف ساعات العمل المعتاد ولا يتجاوز 23 ساعة في الاسبوع 9-عقد العمل ابحري عقد تشغيل باجر يبرم بين صاحب سفيتة اومجهز سفينة وبين بحار للعمل على ظهرها وهو عقد محدد المدة معينة او سفرة معينة وفق احكام النظام

حقوق صاحب العمل 1-حفظ صاحب العمل في تنظيم اعمال منشئته 2-يحب على العمال ان يجز العمل على اكمل وجه 3-ان يحافظ العامل على العهدة ويرجع مابقي من مواد لم تستخدم 4- التماز حسن الخلق والدب من العامل 5- حفظ جميع اسرار العمل وعدم افشائها حقوق العامل 1-تقديم وتوفير العمل للعامل 2-دفع الاجر وجنيع الرسوم 3-تنظيم الوقت والاجازات 4- اذا حضر العامل لمقر العمل وابدى استعداده استخق الاجر 5-توفير الاختياطات الازامة للخماية من مخاطر العمل 6-تقديم الرعاية الصحية والاجتماعية الازمة 7- اعطائه شهادة نهاية الخدمة 8-تطبيق احكام نظام العمل منقبل صاحب العمل وعدم مخالفته 9- عدم اسقاط حق العامل حيت انتقال ملكية المناشئة او تغير شكلها النظامي

1- 1- المتعلقة بلعقود 2- والاجور 3-والحقوق 4-اصابات العمل والتعويض عنها

لاجل محاول الصلح وانهاء الخلاف بين المتداعيين

التاخر في اعطاء الحقوق للعامل مما يتسبب له الضرر بذلك احتدام وتوتر العلاقات بين العامل وصاحب العمل

1- التقدم بعذر تقبله المحكمة 2- صدور اقرار بالحق من قبل المدعى عليه

تقدم بعذر تقبله المحكمة 2-حصول اقرار بالحق من المدعى عليه