- Jan 2025
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
النص بعد التصحيح:
في حال رغبة المنشأة في إعداد لائحة التنظيم للعمل خاصة بها وعدم اختيار (( اللائحة النموذجية )) فيشترط في هذه الحالة مراجعتها وتصديقها من ((مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية )) ليقوم (( المكتب ))بدوره بالتأكد من خلوها من أي تعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له ومن ثم رفعها للجهة المختصة التي تحددها الوزارة لاعتمادها وفق ما تقرره من إجراءات.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
١- المعامله الجائره من صاحب العمل للعامل مخالفة للنظام ٢ -الاعتداء على العامل من صاحب العمل أو من أفراد أسرته علي العامل بسوء سلوك ينافي الأخلاق والأدب ٣- إذا كلف صاحب العمل العامل بعمل غير عمله المتفق عليه بالعقد ٤ -إذا ثبت أن صاحب العمل ادخل غش عليه وقت العقد فيما يتعلق بالعمل وظروفه ٥- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزامه التعاقدية مع العامل كدفع اجرته الشهريه او تأمينه الطبي الرعايه الصحيه تو تجديد رخصته المهنيه
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
استحقاق المدعية للتعويض عن الفصل غير المشروع كذلك استحقاقها لمكافأة نهاية الخدمة أيضاً استحقاقها لمبلغ لقاء عدم إشعارها
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
العقد المبرم بين الطرفين هو عقد تجربة مدته ثلاثة أشهر استلم خلالها المدعي جميع رواتبه وانتهت هذه الفترة بعدم موافقة الشركة على استمراره في العمل بالتالي لا يستحق المدعي أي تعويض من الشركة
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
تم
-
أحكام
عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفة بعد مضي / مدة ثلاثين يوماً على اكتشافها.
2-عدم جواز إيقاع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها / إذا مضى على ذلك أكثر من ثلاثين يوماً.
3-سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية وتحصن القرار / بعد مضي خمسة عشر يوماً وتحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار كتابة.
4-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها / لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5-تأجيل الترقية / مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
6-منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة / إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوماً على المخالفة السابقة.Bold
Tags
Annotators
URL
-
- Nov 2024
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
في حال رغبة المنشأة في إعداد لائحة التنظيم للعمل خاصة بها وعدم اختيار اللائحة النموذجية فيشترط في هذه الحالة مراجعتها وتصديقها من مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ليقوم المكتب بدوره بالتأكد من خلوها من أي تعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له ومن ثم رفعها للجهة المختصة التي تحددها الوزارة لاعتمادها وفق ما تقرره من إجراءات
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
١-إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
٢-إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يخص العمل وظروفه.
٣-إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
٤-إذا وقع من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوم مخل بالاداب نحو العامل.
٥-إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة والجور والإهانة.
٦-إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل وكان صاحب العمل يلم بذلك ولم يتخذ أي من الإجراءات لأزالت ذلك الخطر.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
استحقاق المدعية للتعويض عن الفصل غير المشروع كذلك استحقاقها لمكافأة نهاية الخدمة أيضاً استحقاقها لمبلغ لقاء عدم إشعارها.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
العقد المبرم بين الطرفين هو عقد تجربة مدته ثلاثة أشهر استلم خلالها المدعي جميع رواتبه وانتهت هذه الفترة بعدم موافقة الشركة على استمراره في العمل بالتالي لا يستحق المدعي أي تعويض من الشركة.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
تم الاطلاع ، والدعوى واضحة ودقيقه
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
-عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفة بعد مضي / مدة ثلاثين يوماً على اكتشافها.
٢-عدم جواز إيقاع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها / إذا مضى على ذلك أكثر من ثلاثين يوماً.
٣-سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية وتحصن القرار / بعد مضي خمسة عشر يوماً وتحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار كتابة.
٤-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها / لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
٥-تأجيل الترقية / مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
٦-منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة / إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوماً على المخالفة السابقة.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
العقد ينص على ان العامل يكون بمهنة مبيعات والمدعي يطالب بحكم ان مهنته مهنة فني تكييف وتبريد
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
لم يغفل المنظم عن أي قاعدة في عقود عمل النساء وذوي الإعاقة والأحداث بل غطاها جميعها.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
الفئات التي تسري عليها أحكام نظام العمل:
١-كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. ٢-عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن فيهم الذين يشغلون المراعي أو الزراعة. ٣-عمال المؤسسات الخيرية. ٤-عقود التدريب والتأهيل. ٥-العاملون بعض الوقت.
الفئات المستثناة من أحكام نظام العمل:
١-أفراد أسرة صاحب العمل. ٢-لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. ٣-العمالة المنزلية ومن في حكمهم. ٤-عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. ٥-عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن. ٦-العاملون غير السعوديين القادمون لاداء مهمة محددة و لمدة لا تزيد عن شهرين.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
عقد العمل محدد المدة: يتم من خلال اتفاق صاحب العمل والعامل على العمل مدة محددة يتم الاتفاق على تحديدها لفترة زمنية.
عقد العمل غير محدد المدة: تكون فيه مدة العقد غير محددة بزمن معين وهذا النوع لا ينطبق ولا يتحقق إلا في عقود العمال السعوديين.
العقد الموسمي: هو عقد عمل مؤقت بأعمال موسمية معينة تتحدد مدته ببداية الموسم المتفق على العمل فيه وينتهي بانتهائه.
عقد العمل لمهمة محددة: قيام العامل بهمة محددة دون تحديد مدة زمنية وتتحدد مدة العقد بهذه المهمة.
عقد التأهيل التدريب مع غيير العاملين لدى صاحب العمل:- هذا النوع من العقود الفئة معينة حيث يستهدف الخريجين من الكليات والجامعات والطلاب أيضاً ممن يحتاجون إلى تدريب وتأهيل للمشاركة في سوق العمل.
عقد العمل المؤقت: الاتفاق على العمل لمدة محددة كإنجاز مهمة معينة أو أداء عمل معين لا يتجاوز في كلا الحالتين تسعين يوماً.
عقد العمل لبعض الوقت:- هو اتفاق بين بين صاحب العمل والعامل الغير متفرغ للعمل بالعمل لديه لساعات محدودة تقل عن نصف ساعات العمل المعتادة للمنشأة أي لا تتجاوز ثلاثة وعشرون ساعة في الأسبوع.
عقد العمل البحري:- مفهوم العقد: كل عقد تشغيل بأجر يبرم بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو أي منهما وبين بحار للعمل على ظهرها وهو عقد محدد المدة.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
ج1/ أ-تقدم المدعي بعذر تقبله المحكمه. ب- اصدار من المدعي عليه إقرار بالحق.
ج2/ يترتب عليه فوات مصلحه الخصوم و تعرضهم للخطر و الضرر الذي لايمكن تلافيه و معالجته.
ج3/ ليتخذ الإجراءات اللازمه لتسوية النزاع ودياً .
ج4/ أ- المنازعات المتعلقه بعقود العمل ، والأجور ، والحقوق ، وإصابات العمل، والتعويض عنها. ب- المنازاعات المتعلقه بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل ، أو المتعلقه بطلب الإعفاء منها. ج- المنازعات المتعلقة بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل ، بمن في ذالك عمال الحكومه. د- شكاوي أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
-
-
csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
-
واجبات العامل (حقوق صاحب العمل):
١-يجب على العامل أن ينجز العمل وفقاً لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.
٢-أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه أو التي تكون في عهدته وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.
٣-أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجراً إضافياً في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.
٤-أن يخضع وفقاً لطلب صاحب العمل للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية والسارية.
٥-أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن افشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
واجبات صاحب العمل (حقوق العامل):
١-حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بتقديم العمل للعامل.
٢-حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر وجميع الرسوم الخاصة بالعامل غير السعودي وفق أحكام المادة الأربعين من النظام.
٣-حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي لأوقات العمل.
٤- حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي للإجازات وعدم حرمانه من هذا الحق.
٥-حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللآزمة للحماية من مخاطر العمل.
٦-حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل في تقديم الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية.
٧-حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بإعطائه شهادة نهاية خدمة.
٨-حق العامل في تطبيق صاحب العمل لأحكام نظام العمل وعدم مخالفتها.
٩-حق العامل في عدم إسقاط حقوقه وإنهاء عقد العمل عند انتقال ملكية المنشأة لمالك آخر أو أي تغير يطرأ عليها.
-