أساس البنيان وفي اصطلاح العلماء يقولون قاعدة هذة المسألة والقاعدة في هذا الباب هي القضايا الكلية التي تعرف بالنظر فيها قضايا جزئية كقولنا مثلا: الحيل في الشرع باطلة فتعرف بالنظر فيها قضايا متعددة

الاستنباط \الاستخراج

الاحكام \ احتراز من العلم بالقواعد التي يتوصل بها الى استباط غير تلك الاحكام كقواعد الهندسة فإن قواعد الهندسة يتوصل بها الى استنباط الصنائع وطرق البناء وغير ذلك

الشرعية \ احتراز من القواعد التي يتوصل بها الى استنباط الاحكام العقلية كقواعد المنطق

الفرعية \احتراز من القواعد التي يتوصل بها الى استنباط الاحكام الشرعية الاصلية وهي الاعتقادية اي قواعد علم الكلام

الأول:

شروط المادة الثالثة والثلاثين : 1-نعم 2-نعم 3-نعم -جواب السؤال الثاني:

جميعهم تقييمهم ( 5 ).

تنظيم السوق المالية وتطويرها - ٢- تنظيم إصدار الأوراق المالية . ٣- تنظيم ومراقبة أعمال الجهاتااخاضعة لرقابة الهيئة . ٤- حماية المواطنين والمستثمرين . ٥- تحقيق العدالة والكفايه والشفافية . ٦- تنظيم ومراقبة الإفصاح الكامل على المعلومات . ٧- وضع السياسات والخطط . ٨- إصدار اللوائح التنفيذية الضرورية . ٩- الموافقة على طرح الاوراق المالية . ١٠- ابداء الراي والتوصية للجهات الحكومية . ١١- تعليق نشاط السوق . ١٢- منع اي اوراق مالية في السوق .

١- تنظيم الاسواق المالية وتطويرها ٢- تنظيم اصدار الاوراق المالية ٣- تنظيم ومراقبة أعمال الجهات الخاضعة لرقابة الهيئة ٠ ٤- حماية المواطنين والمستثمرين . ٥- تحقيق العدالة والكفائة والشفافية . ٦- تنظيم ومراقبة الافصاح الكامل على المعلومات . ٧- وضع السياسات والخطط . ٨- اصدار اللوائح التنفيذية الضرورية . ٩- الموافقة على طرح الاوراق المالية . ١٠- ابداء الرأي والتوصية للجهات الحكومية . ١١- تعليق نشاط السوق . ١٢- منع اي اوراق مالية في السوق .

العقدية كأن يقوم صاحب العمل بحرمان العامل من أجره الشهري ٢-إذا ثبت ان صاحب العمل أو من يمثله قد ادخل عليه الغش وقت التعاقد ٣-إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل مختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه ٤-إذا وقع من صاحب العمل أو من أفراد أسرته اعتداء يتسم بالعنف ٥-إذا اتسمت معاملة صاحب العمل بمظاهر من القسوه ٦-إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ٧-إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته ومعاملته الجائرة

القانوني:

انتهاء عقد العمل**: وفقًا لنظام العمل السعودي، إذا انتهت العلاقة العمالية بتاريخ 1/1/2019م (25/4/1440هـ) فإن حقوق العامل التي يجب أن تصرف عند انتهاء العقد تشمل مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المستحقة، وأي مستحقات إضافية نص عليها العقد أو النظام. المواد: المادة 84 من نظام العمل السعودي: تنص على أنه إذا انتهت العلاقة العمالية بين الطرفين، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، تحسب بناءً على مدة خدمته. إذا كانت الخدمة خمس سنوات أو أكثر، يستحق العامل مكافأة بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. المادة 88: إذا كان العقد لا يحدد ما إذا كان التاريخ المستخدم هجريًا أو ميلاديًا، يتم الاعتماد على التاريخ المتفق عليه بين الطرفين، وإذا لم يتم الاتفاق، يستخدم التاريخ الذي يصب في مصلحة العامل. ال

يدفع صاحب العمل للعامل التكاليف العلاجية اذا كان العلاج يستلزن اكثر من ٦٠ يوم فانه يصرف له ٥٠٪؜ من الراتب واذا كان العلاج اكثر من ٦٠ يوم فانه يدفع له ٧٥٪؜ من الراتب

المنع يمنع جلوس العامل اكثر من 12ساعفي العمل الراحة يمنع صاحب العمل ان يجبر العامل العمل في وقت الراحة الاستثناء تنظيم ساعات العمل وذلك يستثنى زيادة العمل ٩ ساعات وتنظيم اوقات الراحة وذلك يستثني مايقرره الوزير في شان اوقات العمل

المنع :

تنظيم العمل : يمنع جلوس العامل اكثر من ١٢ساعه في العمل وقت الراحة : يمنع صاحب العمل ان يجبر العامل في العمل في اوقات الراحة الاستثاء: تنظيم ساعات العمل : يستثى منها زياده العمل تسع ساعات تنظيم اوقات الراحه : يستثنى من ذلك ما يقرره الوزير

عقد دون ذكر المخالصة بين الطرفين والمتضمنة لاثبات الحق وكذلك الورقة التي تضمنت ذكر الاستحقاق المالي.

العاملة

اجازة ست اسابع بعض الوضع ويجوز لها تمديدها لشهر اجازة وضع كامل باجر لمدة عشرة أسابيع اجازة لمدة شهر كامل باجر وجوز لها تمديدها شهر ولكن بدون اجر

لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل ان يلتزم حسن السلوك والاخلاق اثناء العمل ان يقدم كل عون ومساعدة دون اشتراط اجر اضافي ف حالات الكوارث ان يحفظ الاسرار العمل -واجبات صاحب العمل ان يتلزم صاحب العمل بالتنظيم لاوقات العمل والإجازات ان يلتزم صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات الازمة للحماية ومن المخاطر

١ كل عقد يلتزم بمقتضاه اي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته او اشرافه مقابل اجر ٢ عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة ٣ عمال المؤسسات الخيرية ٤ عقود التدريب والتأهيل ٥ العاملون بعض الوقت

الفئات التي لاتسري عليها نظام العمل ١ افراد أسرة صاحب العمل ٢ لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها ٣ العمالة المنزلية ومن في حكمهم ٤ عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم ٥ عمال البحر الذين يعملون في السفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن

العمل والعامل على العمل مده محدد -يعد منتهي فور انتهاء المده إلا في حالات ان ينص العقد على تجدده لفتره مماثله -ان يستمر الطرفان في تنفيذ العقد - ٢-عقد عمل غير محدد المده هو يكون مده العقد غير محدده بزمن معين هذا لأيكون إلا في عقود العمال السعوديين ٣-العقد الموسمي -هو عقد موقت بأعمال موسميه معينه ويتحول العقد الموسمي إلى عقد عمل إذا استمرّ الطرفان في العمل لمده تجاوزت ٩٠يوما ٤-عقد عمل لمهمه محدده -هو قيام العمل بمهمه محدده دون تحديد مده زمنيه وتحدد مدة العقد بهذه المهمه وينتهي بأتمام هذه المهمه ٥-عقد عمل موقت -هو الاتفاق على العمل لمده محدده أو ادا عمل معين ولا يتجاوز ٩٠يوم ٦-عقد عمل لبعض الوقت -هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل الغير متفرغ للعمل لساعات محدوده ٧-عقد التاهيل والتدريب -هو لفئه معينه يستهدف الخريجين من الكليات والطلاب ٨-عقد عمل بحري-هو كل عقد تشغيل بأجر يبرم بين صاحب سفينه أو مجهز سفينه أو ممثل عن أي منهما وهو عقد محدد المده ٢-الحق في ممارسة العمل -السعودي له الحق في ممارسة العمل مطلقا ومدة العقد يسوغ ان يكون محدد المده وغير محدد المده والمهن المحدده السعودي له الحق في العمل بجميع المهن -غير السعودي قيد المنظم حقه في العمل باشتراط حصوله على رخصة العمل ومدة العقد تكون محدده والمهن التي يعمل بها يحظر عليه المهن التي يقررها وزير الموارد البشريه

احب العمل وعامل، يتعهد الاخير بموجبه ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافه ،مقابل اجر . خصائص عقد العمل : الاجر - التبعية لصاحب العمل - الادارة والاشراف من صاحب العمل على العامل صور دالة على المفهوم : العمل بأجر شهري وبعقد صور غير داله على المفهوم : العمل بدون أجر شهري وبدون عقد

السؤال الاول ١ يقدم المدعي عذر للمحكمة المختصة ٢- المدعي عليك يصدر منه اقرار بالخق السؤال الثاني تاخير الفصل بالدعاوي العماليه قد يترتب عليه فوات فوات مصلحة الخصوم وتعرضهم للضرر والخطر الذي لايمكن تلافيه ومعالجته . السؤال الثالث : يتم اتخاذ الاجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً ، وعند تعذر ذلك يتم رفعها للمحكمة المختصة . السؤال الرابع : لايسقط ويمكنه المطالبه فيه وسبب ذلك نص الماده الثامنه من نظام العمل ، كذالك لانه النظام نص على ذلك . السؤال الخامس : إذا وافق العامل على ذلك كتابه ومع عدم الاخلال بالحقوق التى اكتسبها العامل في المدة التى قضاها بالأجر الشهري .

عليه كتابه بأداء الحق المدعي به قبل خمسه عشر يوما على الأقل من اقامه الدعوى وذلك في جميع الدعاوي التي تختص بنظرها المحكمه فيما عدا الآتي :

١/ الدعاوي المتصله بالعقوبات. ٢/ الدعاوي التي تكون جهه الاداره طرفا فيها . ٣/والدعاوي المحدده إجراءات رفعها بموجب نصوص نظاميه خاصه. ٤/ الدعاوي اليسيرة . ٥/ الطلبات المستعجلة.

إقحام (في) في(فيما عدا)، ولا مكان لها هنا، لأن الأسلوب أسلوب استثنائي، فيقال: (ما عدا الدراجة الآلية)، وإنما يؤتى ب(في) عند إرادة الظرفية، نحو: ولا يصح فيما عدا ذلك.

النص القانوني رقم 3: النقد: الخلل هنا إقحام اللام في خبر الكون، والصواب: ( تكون مدة التفويض مدة أقصاها ستة أشهر)، ومع ذلك هو تركيب ركيك؛ لاتحاد الاسم والخبر، ويستقيم الكلام بنحو: (أقصى مدة لتفويض سعودي إلى سعودي ستة أشهر).

النص القانوني رقم 4: النقد: وكلمة (صالح) هنا من تحريفات العامة، والمراد (لمقتضيات المصلحة العامة)، و(لمصلحة أي شخص)، وأما(الصالح) فهو اسم لفاعل الصلاح. وليس هو المصلحة.

بالذال بمعنى انتهى وذهب، والصحيح -1 استعماله بالدال المهملة (نفذ)، لأن (نفذ) لا تأتي بمعنى ذهب وانتهى الخطاء: (شفاه الدلالتها محي فى شفاه ل فى الشفاء من الرض 0 الخطاء: (مؤداه)/ التصحيح: كلمة(مؤداه) لا تأتي في اللغة العربية مفاده أو فحواه، -3 . والصواب أن يقال: (فحواه ) الخطاء: (البلكونة) / التصحيح: كلمة أجنبيه ولعا بديل عربي هو: ( الشرفة ) -5 الخطاء: (وبالتالي) / التصحيح: كلمة(وبالتالي) استعمال محدث لا يدل على المعنى -6 المقصود، والصواب أن يقاب: ( ومن ثمّ )

الوسيط

القارئ على فهم المعنى المقصود بكل يسر وسهولة. ٢- تنظيم المعلومات تنظيمًا واضحاً

الشمسية

اللام القمرية

الحكم.

السجل.

الجنسية.

الفضيلة.

الثوم.

المدني

الرئيسة.

الأبواب.

المدعي

للمبيع

الزيادة.

الكلمات.

فالبيع

الثمن.

الملونة.

التأجيل.

الأسود

Italic

الصواب امتلئت استفاد ساءه تفائلوا ولائنا دائمان أذان يلائم يحترم آباؤنا آباؤهم رأس ماله شيء من ذلك يسييء الآتيه

الصواب

قاعدة عامة لكتابة الهمزة المتوسطة قوة الحركات : الكسرة ثم الضمة ثم الفتحة ثم السكوون : وهو ضد الحركة واضعف من كل الحركات

لرباعي (أبرم) على صيغة مفعول. أن يبدل حرف المضارعة ميماً ويفتح الحرف الذي قبل الآخر فيقال: ( المُبْرَم ) . 2: أشراط : جمع (شرط) جمع تكسير على (أشراط). والصواب جمعه على شروط أو شرائط 3: مسجولة : صياغة اسم المفعول من الرباعي على وزن( مفعول). والصواب إبدال حرف المضارعة ميماً وفتح ما قبل الآخر فيقال: ( مُسَجَّلة ) . 4: المباعة : صياغة أسم المفعول من الثلاثي على وزن (مُفْعَل) . والصواب أن يكون على وزن ( مفعول ) فيقال: (مَبيْع) وأصلها (مبيوع) ثم صارت بعد الإعلال (مبيع) ومؤنثه ( مبيعة ) . 5: المقرور : صياغة اسم المفعول من (قرَّر) الرباعي على وزن (مفعول) الخاص بالثلاثي. والصواب إبدال حرف المضارعة ميماً وفتح ما قبل الآخر (المُقَرَّر) . 6: المثبوت : صياغة اسم الفاعل من الرباعي (أثبت) على مفعول. والصواب (مُفْعَل: مُثْبَت) .

الكلمة لغاية معنوية، وفيها: الاشتقاق وأنواعه، النسب والتصغير، الزيادة ومعانيها، مسائل التعريف والتنكير، التذكير والتأنيث والتثنية والجمع والتأكيد بالنون.

2- وحدات التغيير التي تعتري على الكلمات لغير غاية معنوية، وفيها: الإعلال، الإبدال، القلب، النقل، الإدغام، مسائل أخرى كالوقف والإمالة والتقاء الساكنين.

الكلمة لغاية معنوية، وفيها: الاشتقاق وأنواعه، النسب والتصغير، الزيادة ومعانيها، مسائل التعريف والتنكير، التذكير والتأنيث والتثنية والجمع والتأكيد بالنون.

2- وحدات التغيير التي تعتري على الكلمات لغير غاية معنوية، وفيها: الإعلال، الإبدال، القلب، النقل، الإدغام، مسائل أخرى كالوقف والإمالة والتقاء الساكنين.

٢- المباعة المعروضة للبيع فبالتالي يفسد معنى اللائحة لانها المركبه المبيعة لا المباعة ٣- او تصريح - او تصريحاً لانه معطوف علي المفعول به (رخصة) ٤١ قبل - اسقاط كلمة قبل لايفسد معنى العبارة ٥- عن كافة اسباب التمييز - هذا التكرار لايضيف جديد للحكم

إن المستويات اللغوية مرتبطة ببعضها ولايمكن

١- استخدمها ٢- استخدمها ٣- استخدمها ٤- تحتاج الى تحسين ٥- استخدمها ٦- تحتاج الى تحسين ٧- تحتاج الى تحسين ٨-استخدمها ٩-تحتاج الى تحسين

١٠-استخدمهاItalic

خلو النص من الأخطاءاانحويةوتجنب الألفاظ

ال

يجب ان يخطر المدعى المدعى عليه كتابة بأداء الحق المتفق عليه قبل ١٥ يوم من اقامة الدعوى وذالك في جميع الدعاوى التى تختص بها المحكمة فيما عدا الاتي : ١- الدعاوى المتصلة بالعقوبات المنصوص عليها بالانظمة التجارية ٢- الدعاوى التي تكون جهة الاداره طرفاً فيها ٣- الدعاوى المحدده اجراءات رفعها بموجب نصوص نظامية خاصة ٤- الدعاوى اليسيرة ٥- الطلبات المستعجله