المدعي: يطلب التعويض عن فصل أثناء فترة التجربة ويطالب برواتب من 19/1/2010 حتى 23/12/2018، وطلب إبراز الاستقالة إن وجدت. المدعى عليها: تؤكد أن العقد كان لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر، وأنه تم استبعاد المدعي بسبب عدم الالتزام، وأنه وقع على تعهد بعدم الاعتراض على التعيين أو الاستبعاد. النقاط الرئيسية: مدة فترة التجربة: العُقد ينص على فترة تجربة من 4/6/2018 إلى 1/9/2018. استلام الأجر: المدعي استلم رواتبه عن الأشهر الثلاثة الأولى بشكل كامل. ادعاء الاستقالة: المدعي ينفي توقيعه على استقالة ويطلب إبرازها. حق الشركة: للشركة الحق في استبعاد الموظف خلال فترة التجربة. الحكم المقترح: رفض المطالبة بالتعويض: حيث أن العقد كان لفترة تجربة ويُمكن للشركة استبعاد الموظف فيها. طلب إبراز وثيقة الاستقالة: إذا كانت موجودة، لتأكيد ما إذا كانت الشركة قد أنهت العقد بشكل صحيح إذا ادعت ذلك. عدم أحقية المدعي في رواتب إضافية: بما أنه استلم جميع رواتبه عن الفترة المتزامنة مع العقد. انعدام الحق في الأثر الرجعي للرواتب: لا يمكن المطالبة برواتب لفترة قبل تاريخ بدء العقد أو بعد انتهائه إذا كان العقد لفترة تجربة فقط. هذا هو التقييم المناسب المستند إلى الوثائق المقدمة والأقوال في الدعوى

واضح

واضح

اقسام القانون الدولي العام اولاً من حيث الموضوع ينقسم الى قسمين ١) قانون السلام ٢) قانون الحرب ثانياً : من حيث المخاطبين ينحصر الى ثلاث طوائف ١) مضمون عام ينطبق على كل اشخاص القانون الدولي بطريقه تلقائيه دون النظر الى الفوارق بينهم مثل مبدأ الوفاء بالعهد ٢) قواعد ذات مضمون عام تنطبق ايضاً على كل الاشخاص لكم مع مرعاة الفوارق القانونيه ٣) قواعد مضمون خاص لا تنطبق على كل اشخاص القانون الدولي مثل القواعد الخاصه في اقليم الدوله ثالثاً: من حيث النطاق الجغرافي ينقسم الى قسمين ١) القانون الدولي العام , ينطبق من حيث المبدأ على جميع اشخاص القانون الدولي دون التفرقه ٢) القانون الدولي الاقليمي, يختص بأقليم معين او قاره محدده مثل القانون الاسلامي او الاوربي