27 Matching Annotations
  1. Last 7 days
  2. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.3-%D8%A3%D8%AB%D8%B1-%D8%A5%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%84-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B2%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%87-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%A7%D8%B4%D8%A6%D8%A9-%D8%B9%D9%86-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 17 Sep 2024

      يقع على صاحب العمل هو الالتزام بدفع الأجر وسبق التطرق بالتفصيل والشرح للقواعد وتنظيمات الأجر في النظام السعودي إضافة إلى هذا الالتزام يوجد عدة الالتزامات على عاتق صاحب العمل تجاه العامل

      المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) وكذلك العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة التاسعة والعشرين بعد المائتين من نظام العمل

      المادة 1

      مع عدم الإخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها في نظام آخر يعتمد ما يلي: 1- جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العملية

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148458/نشاط-3.3.3-أثر-إخلال-صاحب-العمل-بالتزاماته-الناشئة-عن-نظام-العمل.pdf.pdf
  3. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.2.1-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D9%8A%D8%AD%D9%82-%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7-%D8%AA%D8%B1%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%A5%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 17 Sep 2024

      ١- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية أو النظامية ٢-اذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد ادخل الغش عليه وقت التعاقد بما يتعلق بشروط وظروف العمل ٣-إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل مختلف جوهريا عن عمله ٤- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوكٌ مخلٌ باآلداب نحو العامل، أو أحد أفراد أسرته.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148440/نشاط-3.2.1-الحالات-التي-يحق-للعامل-فيها-ترك-العمل-دون-إشعار-صاحب-العمل.pdf.pdf
  4. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.1.3-%D9%81%D8%B3%D8%AE-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 17 Sep 2024

      رفض المطالبة بالتعويض: حيث أن العقد كان لفترة تجربة ويُمكن للشركة استبعاد الموظف فيها

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148438/نشاط-3.1.3-فسخ-عقد-العمل..pdf.pdf
  5. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.1.2-%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%B2%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 17 Sep 2024

      1- عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفه بعد مضي مدة ثلاثين يوما على اكتشافها.

      2- عدم جواز إبقاء جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في مخالفة وثبوتها إذا مضى على ذلك اكثر من ثلاثين يوما.

      3- سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية ىتحصن القرار بعد مضي خمسة عشر يوما تحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار.

      4- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل.

      5- تأجيل الترقيه مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل.

      6- منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوما على المخالفة السابقة.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148434/نشاط-3.1.2-قواعد-التأديب-والجزاءات-التأديبية.pdf.pdf
  6. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.3.2-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D9%85%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AD%D9%8A.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 16 Sep 2024

      توصيف المدعي للواقعة

      يتضمن توصيف المدعي للواقعة جوانب صحيحة وخاطئة الخاطئة تتمثل في الآتي:

      • تحديد مقدار الراتب بشكل غير دقيق وتعيين المدعي في الوظيفة المناسبة له

      • نقص في تقديم التفاصيل الحقيقية للواقعة

      الحكم القضائي للواقعة

      يُلزم الحكم القضائي المدعى عليه مايأتي:

      ١.الزام المدعى عليه بتسديد ما تبقى من حقوق المدعية

      1. الزام المدعى عليه تسليم المدعية شهادة الخبرة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148388/نشاط-2.3.2-التأمين-الصحي.pdf.pdf
  7. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.3.1-%D9%85%D8%B3%D8%A4%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%B9%D9%86-%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A5%D8%B5%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 16 Sep 2024

      أنه يلزم على صاحب العمل ان يدفع التكاليف العلاجية للعامل اذا أصيب في وقت العمل انه اذا كان العلاج في اكثر من ٦٠يوم فإنه يصرف له ٥٠% الراتب انه اذا كان العلاج في اقل من ٦٠يوم فإنه يصرف له ٧٥٪؜ الراتب

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148355/نشاط-2.3.1-مسؤولية-صاحب-العمل-عن-علاج-العامل-في-حالات-إصابات-العمل..pdf.pdf
  8. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.3-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B2%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%B7%D8%B1%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%82%D8%AF-%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA..pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 16 Sep 2024

      تكون أحكام الإجازات على النحو التالي : ١- للعامل الحق التمتع بإجازه سنوية عن كل عام لا تقل عن ٢١ يوما ٢-حق العامل في البدل المالي عن رصيد إجازته المستحقه ٣-يستحق العامل الذي انتهت علاقته العمالية مع المنشئة اجر الإجازة عن اجزاء السنة انواع الاجازات : عيد الفطر - عيد الاضحى - اليوم الوطني - يوم التأسيس اجازة وفاة زوجة العامل - اجازة زواجه - وإجازة ولادة المولود -اجازة الحج - اجازة تأدية الامتحان - اجازة بدون اجر.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148352/نشاط-2.2.3-حقوق-والتزامات-طرفي-التعاقد-حيال-الإجازات..pdf.pdf
  9. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.2-%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%88%D9%81%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 16 Sep 2024

      لمنع: تنظيم العمل: يمنع جلوس العامل أكثر من 12 ساعة في العمل. وقت الراحة:يمنع على صاحب العمل إجبار العامل على العمل خلال أوقات الراحة. الاستثناء: تنظيم ساعات العمل:يُستثنى زيادة العمل إلى تسع ساعات. تنظيم أوقات الراحة: يُستثنى ما يقرره الوزير بشأن أوقات الراحة. الجواز: تنظيم العمل: يجوز تشغيل العامل ٩ ساعات يوميا في الاعمال الموسمية.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148349/نشاط-2.2.2-قواعد-تنظيم-ساعات-العمل-وفترات-الراحة.pdf.pdf
  10. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.1-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AC%D9%88%D8%B1.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 16 Sep 2024

      استناده على العقد المبرم في العقد دون ذكر المخالصة بين الطرفين والمتضمنة لاثبات الحق وكذلك الورقة التي تضمنت ذكر الاستحقاق المالي.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148043/نشاط-2.2.1-الأجور.pdf.pdf
  11. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.1.2-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D8%AD%D8%AF%D8%AF%D9%87%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85-%D9%84%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A3%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A9..pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 16 Sep 2024

      إجازات المرأة العاملة

      اجازة ست اسابع بعض الوضع ويجوز لها تمديدها لشهر اجازة وضع كامل باجر لمدة عشرة أسابيع اجازة لمدة شهر كامل باجر وجوز لها تمديدها شهر ولكن بدون اجر

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1147942/نشاط-2.1.2-الإجازات-التي-حددها-المنظم-للمرأة-العاملة..pdf.pdf
  12. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.1.1-%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 16 Sep 2024

      واجبات العامل 1.أن ينجز العمل وفق الأصول المهنية 2.أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل 3.أن يحفظ الأسرار المهنية والتجارية والصناعية للمواد المنتجة 4.أن يقدم العون والمساعدة دون أن يشترط أجر إضافيا في الحالات الكوارث والأخطر التي تهدد سلامة مكان العمل واجبات صاحب العمل 1.حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بتقديم العمل للعامل 2.حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي لأوقات العمل 3.حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي للأجازات 4.حق العامل في أن يلتزم صاحب العمل باعطاذة شعادة نهاية الخدمة ومكافتها.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1146627/نشاط-2.1.1-واجبات-العامل-وواجبات-صاحب-العمل..pdf.pdf
  13. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.3.1-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D9%8A%D8%B7%D8%A8%D9%82-%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%87%D8%A7-%D8%A3%D8%AD%D9%83%D8%A7%D9%85-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%AB%D9%86%D8%A7%D8%A9-%D9%85%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 15 Sep 2024

      ئات الي يسري عليها نظام العمل : ١ كل عقد يلتزم بمقتضاه اي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته او اشرافه مقابل اجر ٢ عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة ٣ عمال المؤسسات الخيرية ٤ عقود التدريب والتأهيل ٥ العاملون بعض الوقت

      الفئات التي لاتسري عليها نظام العمل ١ افراد أسرة صاحب العمل ٢ لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها ٣ العمالة المنزلية ومن في حكمهم ٤ عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم ٥ عمال البحر الذين يعملون في السفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1146506/نشاط-1.3.1-الفئات-التي-يطبق-عليها-أحكام-نظام-العمل-والفئات-المستثناة-من-النظام.pdf.pdf
  14. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.2.2-%D8%A3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%B9%D9%82%D9%88%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 15 Sep 2024

      عقد عمل محدد المدة : عقد العمل العادي لغير السعوديين ( يجدد ) عقد عمل غير محدد المدة : عقد العمال السعوديون عقد العمل الموسمي : عقد عمل محدد المدة كأيام الحج ( يجدد) عقد العمل لمهمة محددة : عقد العمل العادي ( يجدد ) عقد العمل المؤقت : عقد لمدة محدده ( يجدد ) عقد العمل لبعض الوقت : عقد لمدة محدده عقد عمل التأهيل والتدريب: عقد مدة محدده ( يجدد ) عقد عمل البحري : عقد لمدة محدده ( يجدد )

      الاختلاف بين السعودي وغير السعودي : يسوغ ان يكون عقد السعودي محدد المدة او غير محدد المدة او مرناً بخلاف غير السعودي لا يكون إلا محدد المدة

      السعودي له الحق في العمل مطلقا في جميع المهن بخلاف غير السعودي

      تقتصر عقود العمل المرن على السعودي بخلاف غير السعودي السعودي له الحق في العمل في جميع المهن بخلاف غير السعودي

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1146499/نشاط-1.2.2-أنواع-عقود-العمل.pdf.pdf
  15. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.2.1-%D9%85%D9%81%D9%87%D9%88%D9%85-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 15 Sep 2024

      مفهوم عقد العمل / عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد األخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه، مقابل أجر

      خصائص عقد العمل /

      1. الأجر
      2. التبعية لصاحب العمل.
      3. الإدارة والإشراف من صاحب العمل على العامل. صور دالة على المفهوم / تنفيذ موجبه المتمثل في اداء عمل ما كالزراعة او الصناعة بأحر معين . صور غير دالة على المفهوم /ان يقوم العامل بأداء اعمال خاصه بصاحب العمل خارجه عن نص العقد

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145383/نشاط-1.2.1-مفهوم-عقد-العمل.pdf.pdf
  16. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.1.2-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A6%D9%8A-.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 15 Sep 2024

      الواقعة الأولى : أختصاص المحكمة الادارية الواقعة الثانية : أختصاص لجنة الفصل في خلافات ومخالفات العمالية المنزلية الواقعة الثالثة : أختصاص المحكمة العمالية الواقعة الرابعة :أختصاص المحكمة العامة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145379/نشاط-1.1.2-الاختصاص-القضائي-.pdf.pdf
  17. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.1.1-%D8%B3%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 15 Sep 2024

      ج١/١- التقدم بعذر تقبله المحكمة ٢- صدر إقرار الحق من المدعي عليه ج٢/أن التأخر في الفصل في الدعاوى العمالية قد يترتب عليه غالبا فوات مصلحة الخصوم وتعرضهم للخطر والضرر الذي لايمكن تلافيه وحتى معالجته. ج٣/ ليتم اتخاذ الإجراءات اللازمه لتسوية النزاع وديا. ج٤/لا يسقط أستناد على المادة الثامنة من نظام العمل. ج٥/توثيق الإجراء مع العامل كتابة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145374/نشاط-1.1.1-سمات-القضاء-العمالي.pdf.pdf
  18. Sep 2024
  19. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    3.1.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%85%D8%AD%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      أنواع محل الحق : النوع الاول : الشيء / والشيء في الاصطلاح القانوني: هو محل يثبت فيه المال على اعتبار ان المال حق ذو قيمة مالية يثبت على شيء او عمل ؛فإذا كان الحق -عينيًا- فإن حق هو الشيء الوارد عليه الحق سواء كان شيئا مادياً ام شيئا معنوياً . النوع الثاني : الأعمال / والأعمال في الاصطلاح القانوني: محل الحقوق الشخصية فالحق الشخصي هو رابطة بين الدائن والمدين بمقتضاه يلتزم المدين بأداء عمل لمصلحة الدائن وهذا العمل هو الحق. فإذا كان الحق -شخصياً- فإن محله هو عمل او امتناع عن عمل او اعطاء شيء يلتزم به المدين

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145074/3.1.2-ملف-محل-الحق.pdf.pdf
  20. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    3.1.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A3%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D9%81-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      الحالة الأولى: الدفع من خالد صحيح وذلك لأنه في مرحلة التمييز، ولوالده ابطال هذا البيع لتصرف خالد من غير اذنه ولأنه يعود عليه بالضرر الحالة الثانية: يصح هذا التصرف لأنه من التصرفات النافعة نفعا محيضا

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145067/3.1.1-ملف-أطراف-الحق.pdf.pdf
  21. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    2.2.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88%D8%AA%D9%82%D8%B3%D9%8A%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%87%D8%A7.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      الحقوق العينية : سلطة مباشره لشخص على شيء يكون تحت حكمه . والحق العيني يكون فيه طرف واحد بينما الحق الشخصي يكون فيه طرفان الحق الشخصي يكون موضوع للقيام بعمل الحق خلاف الحق العيني . الحق العيني يختلف عن الحق الشخصي باختصاصه وهما التتبع والاولويه

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144832/2.2.2-ملف-أنواع-الحقوق-وتقسيماتها.pdf.pdf
  22. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    2.2.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%85%D8%A7%D9%87%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      مفهوم الحق: استئثار شخص بقيمة معينة استئثارًا يحميه القانون أو هو مكّنه أو سُلْطه يثبتها القانون لشخص تخوله التسلط على قيمة معينة أو اقتضائها تحقيقا لمصلحة يحميها القانون.

      خصائص المفهوم: -الاستئثار -التسلط -حجية الحق في مواجهة الغير

      صور دالة على المفهوم: المصلحة

      صور غير دالة على المفهوم: الدعوى

      قصة

    Tags

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144653/2.2.1-ملف-ماهية-الحق.pdf.pdf
  23. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    2.1.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%B3%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      إقليمية القانون يطبق على من يوجد داخل اقليم الدولة بصرف النظر عن جنسية الشخص سواء كان مواطن أو اجنبي وعلى الوقائع التي تحدث فيه وهو تعبير على السيادة التامة على إقليمها ولا كان يمكن تطبيق القانون داخل إقليمها بعد في حدود معنية لن يمس سيادتها مادام الأمر لايتعلق بالمصالح الأساسية

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144651/2.1.2-ملف-تدريبي-على-سريان-القاعدة-النظامية.pdf.pdf
  24. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    2.1.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%84%D9%83%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      ١- الامر الملكي / هو اقوى وأعلى الأدوات التنظيمية لانه يعبر عن ارادة الملك وحده وتصدر الأوامر بتوقيع من الملك بصفة رئيسًا للدولة ومن امثلته تعيين أمراء المناطق والوزراء.

      ٢- المرسوم الملكي/ أداة تنظيمية تحمل توقيع الملك بالموافقة على موضوع سبق ان عرض ويحمل توقيع الملك بصفته رئيسًا لمجلس الوزراء ومن أمثلته الموافقة على مشروع نظام.

      ٣- اللوائح التنفيذية هي تصدر من الوزير المختص لوحده او بالتنسيق مع وزير آخر وقد تصدر من مجلس الوزراء مثل اللائحه التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

      ٤- اللوائح التنظيمية تصدر من السلطة التنفيذية ويكون لها آثر ملزم يتساوى مع الانظمه وتسمى أيضا اللوائح المستقلة.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144641/2.1.1-ملف-تدريبي-على-الأنظمة-في-المملكة-العربية-السعودية.pdf.pdf
  25. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.2.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B3%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      المصادر القانونية تنقسم إلى قسمين رئيسيين كما يلي:

      المصادر الأصلية المتفق عليها:

      القرآن الكريم و يعتبر المصدر الأول، السنة النبوية، الإجماع. المصادر التبعية: القياس، قول الصحابي، العرف.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144632/1.2.2-ملف-المصادر-الرسمية-للقاعدة-القانونية.pdf.pdf
  26. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.2.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 10 Sep 2024

      ١- ترد الدعوى لأنها تخالف قاعدة أمر حيث لايجوز الاتفاق على مخالفة القاعدة الاخره. 2-يجوز الأتفاق على مخالفتها لأنها من القواعد المكملة ويجوز للأطراف الاتفاق على المخالفة.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144628/1.2.1-ملف-القاعدة-القانونية.pdf.pdf
  27. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.1.3-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A3%D9%82%D8%B3%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 08 Sep 2024

      ١- عام (جنائي ) ٢- عام(اداري ) ٣- عام( اداري) ٤- عام (الدستوري) ٥- خاص (تجاري) ٦- عام (جنائي ) ٧- عام (دولي عام ) ٨- عام (مالي ) ٩- خاص (تجاري) ١٠- خاص (سابقا مدني واستحدث وأصبح نظام خاص وهو المرافعات الشرعية ١١- عام (جنائي) ١٢- خاص (مدني سابقا واستحدث الأحوال الشخصية ١٣- خاص (العمل ) ١٤- خاص ( الاحوال الشخصية

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144624/1.1.3-ملف-أقسام-القانون.pdf.pdf
  28. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.1.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%AE%D8%B5%D8%A7%D8%A6%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 08 Sep 2024

      قاعدة عامة ومجردة قاعدة ملزمة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144620/1.1.2-ملف-خصائص-القانون.pdf.pdf
  29. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.1.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%85%D8%A7%D9%87%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86.pdf.pdf
    1
    1. 1036713.SVA 08 Sep 2024

      القانون / مجموعة من القواعد العامة المجردة التي تنظم السلوك الخارجي للأشخاص وتقترن بجزاء يوقع على من يخالفها. نطاق القانون / يتمثل نطاق القانون في تنظيم العلاقات من خلال تحديد حقوق الأشخاص وواجباتهم. أهداف القانون/ 1- تحقيق العدل والإنصاف في المجتمع. 2- أقامة التوازن بين المصالح المتعارضة. 3- تهذيب سلوك الأفراد والرقي به. 4- حماية الحريات والحقوق والمصالح المشروعة.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144617/1.1.1-ملف-ماهية-القانون.pdf.pdf