7 Matching Annotations
  1. Last 7 days
  2. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.3-%D8%A3%D8%AB%D8%B1-%D8%A5%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%84-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B2%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%87-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%A7%D8%B4%D8%A6%D8%A9-%D8%B9%D9%86-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1036093.SVA 17 Sep 2024

      الالتزام بدفع الأجر، وسبق التطرق بالتفصيل والشرح للقواعد وتنظيمات الاجر في النظام السعودي، اضافة إلى هذا الالتزام يوجد عدة التزامات على عاتق صاحب العمل تجاه العامل.

      المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الاعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعية (أ) و(ب) وكذلك العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (١) من المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين من نظام العمل

      المادة١: مع عدم الاخلال بأي عقوبات اشد ينص عليها في نظام آخر يعتمد ما يلي: ١- جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (١) من المادة (التاسعة والعشرون بعد المائتين) من نظام العمل.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148458/نشاط-3.3.3-أثر-إخلال-صاحب-العمل-بالتزاماته-الناشئة-عن-نظام-العمل.pdf.pdf
  3. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.2-%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B2%D9%84%D9%8A%D8%A9%D8%8C-%D9%88%D9%85%D9%86-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D9%83%D9%85%D9%87%D9%85.pdf.pdf
    1
    1. 1036093.SVA 17 Sep 2024

      لا يجوز لصاحب العمل المنزلي تكليف العامل المنزلي بغير مهنته فهي تختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148455/نشاط-3.3.2-عمال-الخدمة-المنزلية،-ومن-في-حكمهم.pdf.pdf
  4. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%A6%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B7%D9%82%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B1%D8%AA%D8%A8%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%86%D8%B9%D9%82%D8%A7%D8%AF-%D8%B4%D8%B1%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%A9-%D9%88%D8%AD%D9%85%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1036093.SVA 17 Sep 2024

      النتائج المنطقية المترتبة على انعقاد شرط المنافسة وحماية الاسرار على صاحب العمل: على العامل حماية المعلومات والابتكارات الخاصة بالعمل من التسريب او الاستخدام غير المصرح به، الالتزام بعدم العمل مع منافسين لصاحب العمل خلال فترة محددة بعد انتهاء عقد العمل، ضمان عدم استخدام العامل المعلومات السرية لتحقيق منفعة شخصية او للآخرين، الحفاظ على سرية المعلومات والمواد الخاصة التي اطلع عليها بحكم وظيفته، حماية علاقات العمل والاتفاقيات التجارية من التأثير الضار، الالتزام بشروط الاتفاق المتعلقة بالتنافس وعدم افشاء الاسرار

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148449/نشاط-3.3.1-النتائج-المنطقية-المترتبة-على-انعقاد-شرط-المنافسة-وحماية-الأسرار-على-العامل-وصاحب-العمل..pdf.pdf
  5. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.1.2-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A6%D9%8A-.pdf.pdf
    1
    1. 1036093.SVA 16 Sep 2024

      1- اختصاص القضائي لدى المحاكم الادارية. ٢- اختصاص لجنة الفصل في خلافات ومخالفات العمالة المنزلية. ٣- اختصاص المحاكم العمالية. ٤- اختصاص المحاكم العامة.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145379/نشاط-1.1.2-الاختصاص-القضائي-.pdf.pdf
  6. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.1.1-%D8%B3%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A.pdf.pdf
    1
    1. 1036093.SVA 16 Sep 2024
      • س١: ١- يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة ٢- يصدر من المدعي عليه اقرار بالحق.

      -س٢: يترتب على التأخير في الفصل في الدعاوى العمالية فوات مصلحة الخصوم وتعرضهم للخطر والضرر الذي لا يمكن تلافيه ومعالجته.

      -س٣: ليتم اتخاذ الاجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديًا وعند تعذر ذلك يتم رفعها للمحكمة المختصة.

      -س٤: لا يسقط حقه لأن النظام نص على ذلك.

      -س٥: اذا وافق العامل على ذلك كتابةً ومع عدم الاخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145374/نشاط-1.1.1-سمات-القضاء-العمالي.pdf.pdf
  7. Sep 2024
  8. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D9%84%D8%A7%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%83%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%D9%8A-%D9%85%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1036093.SVA 10 Sep 2024

      الاول: نظام الآثار جوابه هو الجواز الثاني: ما يجب على كل تاجر جوابه المنع وتم تعديل المادة بالشرط الثالث: تعداد السكان جوابه هو المنع والشرط

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1054211/استخلاص-الحكم-النظامي-من-التطبيقات-النظامية.pdf.pdf
  9. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    07.-%D8%AA%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D9%82%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%B9--1.pdf.pdf
    1
    1. 1036093.SVA 09 Sep 2024
      • المانع هنا هو اجتماع التجارة مع وظيفة رسمية او مهنة حرة دون اذن نظامي، قبول الهدايا امر مشروع لكن المانع في حال كان الشخص موظف رسمي وهذه الهدايا او الاكراميات بقصد الاغراء من ارباب المصالح وهذا هو مانع السبب.
      • حكم القاضي على الشخص بغرامة مالية لأنه جمع بين الوظيفة الرسمية وبين العمل بالتجارة وهذا هو مانع الحكم وفي حال زوال احدهما يصبح الامر مشروعًا

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1054207/07.-تطبيقات-على-المانع--1.pdf.pdf