عقد عمل محدد المدة :<br> عقد عمل بمدة محدده يتضمن تاريخ انتهاء محدد سابقاً . التجديد يكون برضا الطرفين .

عقد عمل عير محدد المدة : تميز هذا العقد بقدرة أكبر على المرونة، ويسمح لأي من الطرفين بإنهائه، بشرط تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر، تتراوح مدة الاشعار بشكل عام بين 30 إلى 60 يومًا، اعتمادًا على تفاصيل العقد .

إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة. العقد الموسمي : يتفق فيه الطرفان على أداء العامل لمهام معينة خلال مدة محددة يتم تحديدها في العقد، وينتهي العقد تلقائياً عند انتهاء المدة المحددة . عقد عمل لمهمه واحده : ينتهي بانقضاء المهمه ويتجدد بالرغبه من الطرفين

عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر عقد رضائى: ينعقد بمجرد تبادل طرفيه التعبير عن ارادتين متطابقتين. 2- عقد ملزم للجانبين: ينشئ التزامات متقابلة فى ذمة كل من المتعاقدين، ويكون التزام كل منهما سبب لالتزام الاخر. فسبب التزام صاحب العمل بالوفاء بالأجر هو التزام العامل باداء العمل، والعكس صحيح .

اتفاق صاحب العمل مع العامل على أن يعمل مساعد له بمقابل مالي . اتفاق الطرف الأول على ان يبيع سلعه للطرف الثاني

الاولى الاختصاص القضائي المحاكم الاداريه

الثانية الاختصاص القضائي المحاكم العمالية

الثالثة الاختصاص القضائي التأمينات

الرابعة الاختصاص القضائي المحاكم العامة

يقدم المدعي عذر تقبله المحكمة ٢- يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق. ج2: تأخير الفصل في الدعاوى العمالية قد يترتب عليه غالبا فوات مصلحة الخصوم، وتعرضهم للخطر والضرر، الذي لا يمكن تالفيه ومعالجته. ج 3: ليتم اتخاذ إلاجراءات الالزمة لتسوية النزاع ودًيا، وعند تعذر ذلك يتم رفعها للمحكمة المختصة. ج 4: لايسقط ويمكنه المطالبه فيه وسبب ذلك نص الماده الثامنه من نظام العمل، كذلك لانه النظام نص على ذلك. ج 5 : إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

شخصي- ابراء

2- تبعي - انتهاء الحق

3- شخصي- تقادم

4- اصلي- تراجع

5- تبعي - ورث

6- اصلي- سداد

7- اصلي- انتفاء المنفعه

8- شخصي- موت المنتفع

9- شخصي- سداد الدين

مصادر الحق / ١: وهو النصدر المنشى للحق اي الذي يثبت لنا الحق اولا ٢: وهو المصدرالموضوعي وقد يسمى المصدر المباشرالذي اذا وقع يترتب اثره المباشرة وهو امران: ١/ الوقائع المادية ٢/ التصرفات النظامية في اثبات الحق وهو الدليل عليها وقد يقع على المدعى عليه صور حماية حقوق عينية وشخصية ١/ وهي الحماية الموضوعية في القضايا الموضوعية فيه ومنها ١ الدعوى التقديرية ٢/ الدعوى المنشئة ٣ / دعوى الالزام

في الحالة الاولى يحق له استعال الحق لانه تسبب له في الضرر. ي الحاة الثانية لايحق استعمال التعسف لانه من حقه .

انواع محل الحق : النوع الاول : الشيء / والشيء في الاصطلاح القانوني: هو محل يثبت فيه المال على اعتبار ان المال حق ذو قيمة مالية يثبت على شيء او عمل ؛فإذا كان الحق -عينيًا- فإن حق هو الشيء الوارد عليه الحق سواء كان شيئا مادياً ام شيئا معنوياً . النوع الثاني : الأعمال / والأعمال في الاصطلاح القانوني: محل الحقوق الشخصية فالحق الشخصي هو رابطة بين الدائن والمدين بمقتضاه يلتزم المدين بأداء عمل لمصلحة الدائن وهذا العمل هو الحق. فإذا كان الحق -شخصياً- فإن محله هو عمل او امتناع عن عمل او اعطاء شيء يلتزم به المدين.

الحقوق العينية : سلطة مباشره لشخص على شيء يكون تحت حكمه . والحق العيني يكون فيه طرف واحد بينما الحق الشخصي يكون فيه طرفان الحق الشخصي يكون موضوع للقيام بعمل الحق خلاف الحق العيني . الحق العيني يختلف عن الحق الشخصي باختصاصه وهما التتبع والاولويه

نفراد صاحب الحق بالميزات التي يخولها له هذا الحق وان يستأثر به وحده التسلط اي قدرة صاحب الحق على استعماله والتصرف بحرية في الاموال التي يستأثر بها

ان إقليمية القانون يطبق على من يوجد داخل اقليم الدولة بصرف النظر عن جنسية الشخص سواء كان مواطن أو اجنبي وعلى الوقائع التي تحدث فيه وهو تعبير على السيادة التامة على إقليمها ولا كان يمكن تطبيق القانون داخل إقليمها بعد في حدود معنية لن يمس سيادتها مادام الأمر لايتعلق بالمصالح الأساسية

١- الامر الملكي .. هو اقوى وأعلى الأدوات التنظيمية لانه يعبر عن ارادة الملك وحده وتصدر الأوامر بتوقيع من الملك بصفة رئيسًا للدولة ومن امثلته تعيين أمراء المناطق

٢- المرسوم الملكي.. أداة تنظيمية تحمل توقيع الملك بالموافقة على موضوع سبق ان عرض ويحمل توقيع الملك بصفته رئيسًا لمجلس الوزراء

٣- اللوائح التنفيذية .. هي القواعد العامه الملزمه الصادرة بحسب ماهو مسند إليها تصدر تنفيذا لما قضى به النظام وتصدر من السلطة التنفيذية وحدها ويجب الا تخالف النظام ولا تتضمن إحكام اصليه ام ينص عليها النظام .. تصدر من الوزير المختص لوحده او بالتنسيق مع وزير آخر وقد تصدر من مجلس الوزراء

٤- اللوائح التنظيمية.. قواعد عامه مجرده والملزمة التي تطبق على عدد غير محدود من الأفراد ويكون لها آثر ملزم يتساوى مع الانظمه وتسمى أيضا اللوائح المستقلة.. تصدر بقرار من مجلس الوزراء

الشريعة الإسلامية وهي الكتاب والسنة والإجماع والقياس والأنظمة والقواعد الكبرى الخمس و العرف

ومايصدره ولي الأمر من انظمه لا تتعارض مع الشريعه

١- يتم رد الدعوى لعدم الاختصاص ٢- اقر سعيد بانه الدين أكثر من مائة الف وهذا إقرار وتقبل شهادة الشهود

1- عام- القانون الجنائي. 2- عام-القانون الإداري. 3- عام -القانون الإداري. 4- عام-القانون الدستوري. 5- خاص- القانون التجاري. 6- عام- القانون الجنائي. 7- عام- القانون الدولي العام . 8- عام- القانون المالي. 9- خاص- القانون التجاري. 10- خاص-قانون المرافعات. 11- عام- القانون الجنائي. 12- خاص- قانون الأحوال الشخصية. 13- خاص - قانون العمل. 14- خاص - قانون الأحوال الشخصية. 15- عام - قانون الدولي العام

١- قاعدة سلوك ٢- قاعدة ملزمه