١-وقائع الحكم محفوظة في بالدعوى 2: الحكم بالاجماع والاغلبيه حكم صحيح.

يوخذ برأي الأغلبية لإبراء الذمة

الحاله القضائية الأولى : صحيحه الحاله القضائيه الثانيه: غير صحيحه.

الحاله القضائيه الثالثه: صحيحه.

الحاله القضائيه الرابعه: صحيحه

الاول لا يبطل الثاني يبطل لانها سنه مختلفه و تاريخ و مدد مختلفه

تأكد القاضي أن الدعوى في ضمن اختصاصه ام لا ويتم قبول الدعوى التي تكون من ضمن اختصاصه

بعد ٦٠يوم فقط وليس ٧٠ فتصبح ملغيه الثانيه يتم الشطب الثالثه اجراء صحيح قبل ٦٠ يوم الربع صحيح

الحالات الصحية (١)(٢)(٤) غير صحيحة ٣

1: يرتبط الطلب الأصلي مع العارض في هذي الحاله؛ ان المدير قرر ان غياب الطلبه بعذر في الفتره المحدده لايستحق عنها راتب. 2: لا يرتبط الطلب الاصلي مع الطلب العارض في هذه الحاله؛ كلها طلبات اصليه لاترتبط ببعض. 3: يرتبط الطلب الاصلي مع الطلب العارض في هذه الحاله.

١-لايوجد رابط

٢/لا يوجد رابط

3/يوجد رابط

4/يوجد رابط

موقف الادارة المختصه صحيح وجيب على المدعي استكمال النواقص ومتطلبات الادارة كاملة .

الدعوى:

1: تاريخ ميلاد الدعوى. 2: السجل التجاري للشركه. 3: موضوع الدعوى. 4: اسم المدعي كامل. 5: اسم المدعى عليه كاملا. 6: المحكمه المرفوعه امامها الدعوى. 7: جنس المدعي عليه. 8: تاريخ تقديم الصحيفه. 9: مكان وقوع المخالفه في الدعوى التأديبية. 10: سند صفه ممثل المدعي. 11: صور من صحيفه الدعوى ومستنداتها بعدد المدعى عليهم. 12: اسانيد طلبات المدعي. 13: الطلبات العارضه. 14: موطن المدعي. 15: تاريخ نشر القرار في الجريده الرسميه. 16: تاريخ الإبلاغ بالقرار. 17: تاريخ التظلم ونتيجته في دعاوى التعويض والعقود. 18: طلبات المدعى عليه. 19: تاريخ نشوء الحق في دعوى التعويض.

البيانات الغير مطلوب توافرها في صحيفه الدعوى:

1: مقر وظيفه المدعى عليه. 2: تاريخ ميلاد المدعي. 3: رقم الهاتف المتنقل للطرفين. 4: صوره من عقد تأسيس الشركه. 5: تاريخ العلم بالقرار. 6: البريد الإلكتروني للمدعي او ممثله.

سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة.

2: تسقط المخالفة او الدعوى بحسب الحال لمضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ اي من إجراءات التحقيق او المحاكمة.

3: تسقط المخالفة او الدعوى بحسب الحال لمضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ اي من إجراءات التحقيق او المحاكمة.

4:لاتخاذ الاجراء قبل مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة.

الحاله القضائيه الأولى: حكمت المحكمه بناء على الماده (23) وهي انه يحق لمن صدر ضده قرار من اللجنة التظلم منه أمام ديوان المظالم خلال ستين يومًا من تاريخ إبلاغه بهذا القرار. والحكم صحيح. الحاله القضائيه الثانيه: الحكم صحيح الحاله القضائيه الثالثه: الحكم غير صحيح و يجوز الطعن فيه

الحاله القضائه الرابعه: الماده (8) من نظام الخدمه المدنيه: الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن. الحكم صحيح بنو على خلاف الماده. الحاله القضائيه الخامسه: الحكم صحيح.

آثار أحكام نظام المرافعات الشرعية السعودي: هذه المادة تبين جريان أحكام هذا النظام فوراً على الدعاوى التي تحت النظر ولم يحكم فيها، والإجراءات التي لم تتم قبل نفاذ هذا النظام والذي تقرر نفاذه بتاريخ 17/6/1422هـ وهو مدة عام بعد تاريخ نشره في الجريدة الرسمية (أم القرى) طبقاً للمادة السادسة ولستين بعد المائتين، فقد نشر هذا النظام في الجريدة الرسمية بعددها ذي الرقم 3811 والتاريخ 17/6/1422هـ، ويلحظ أنه بموجب مفهوم هذه المادة من النظام أن أحكامه لا تنعطف على الدعاوى المنتهية ولا الإجراءات التي تمت صحيحة في فترة نفاذ الأنظمة السابقة، وهذا ما صرحت به المادة الثالثة من هذا النظام. ويقتصر هذا النظام على الدعاوى التي لم يفصل فيها والإجراءات التي لم تتم قبل نفاذه وذلك فيما بقي من الإجراءات التي أدركها هذا النظام من مواعيد وغيرها، وأما ما سبق من إجراءات فتأخذ حكمها صحة وبطلاناً وغيره من أحكام النظام السابق. الاستثناءات الواردة على الأثر الفوري لأحكام نظام المرافعات: لما كان جريان أحكام نظام المرافعات فورياً على الدعاوى التي لم يفصل فيها الإجراءات التي لم تتم قبل نفاذه، وكانت بعض الإجراءات في هذه الدعاوى تبدأ في ظل النظام السابق وتستمر بعد صدور النظام الجديد، وكان ظاهر النص في صدر المادة يوجب أن يجري عليه الأثر الفوري لأحكام النظام- جاءت هذه الاستثناءات معالجة لوضع المرحلة الانتقالية بين النظامين، وفيها توضيح أحكام تلك الأحوال التي يبدأ فيها الإجراء في ظل النظام السابق، ويستمر بعد صدور النظام الجديد، وهذه الأحوال كالتالي: أ‌- المواد المعدلة للاختصاص بالنسبة للدعاوى المرفوعة قبل نفاذ هذا النظام. ب‌- وهي تعني أن أحكام الاختصاص المنصوص عليها في هذا النظام - محلية أم دولية أم قيمية كما هو مذكور في المادتين الحادية والثلاثين والثانية والثلاثين- لا تجري على أي قضية رفعت إلى المحكمة المختصة في ظل الأنظمة المطبقة سابقاً ولولم تضبط ويشرع القاضي في نظرها، بل تعامل بموجب الأحكام الصادرة في ظل النظام السابق قبل صدور هذا النظام، ولا تحال إلى المحكمة المختصة بموجب النظام الجديد، وإذا أحيلت قضية إلى المحكمة وهي غير مختصة بها في ظل النظام السابق وصدر النظام الجديد قبل إحالتها إلى المحكمة المختصة بها، وقد صارت من اختصاصها؛ فإنها والحال هذه تستأنف نظره لديها ولا تحيلها، لأنها والحال ما ذكر لم ترفع إلى تلك المحكمة في ظل النظام السابق، وهذا أمر مقرر معتد به، وعليه العمل سابقاً. وما ورد في الفقرة الثانية من اللائحة التنفيذية من أن المواد المعدلة للاختصاص هما المادتان الحادية والثلاثون والسابعة والثلاثون فهو من النص عليهما لأهميتهما، ولا ينفي الحكم عن بقية الاختصاص لإطلاق المادة. ت‌- المواد المعدلة للمواعيد، بالنسبة للميعاد الذي بدأ قبل نفاذ هذا النظام: وتعني هذه الفقرة من المادة محل الشرح أن المواعيد التي بدأت قبل نفاذ هذا النظام بتاريخ 17/6/1422هـ ولم تنته بعد فإنها تبقى صحيحة نافذة طبقاً لأحكام النظام السابق سواء في ذلك المواعيد المتعلقة بالاعتراض على الأحكام، ام مواعيد الجلسات القضائية مما هو مبين في المواد الثانية والعشرين، والأربعين، والخامسة والثلاثين بعد المائتين. فإذا بدأ الميعاد في ظل النظام السابق فإنه يستمر من جهة المدة وأحكامها على وضعه السابق، ولا ينتقل أثناء المدة لأحكام النظام الجديد، وإذا استحدث النظام الجديد ميعاداً لم ينص عليه في النظام السابق فإنه يخضع لأحكام النظام الجديد. ومما هو جدير بالذكر أن المواعيد المتعلقة بالاعتراض على الأحكام بالتمييز ومما هو جدير بالذكر أن المواعيد المتعلقة بالاعتراض على الأحكام بالتمييز لم تتغير في هذا النظام المطبق سابقاً الصادر عام 1410هـ المعمول به قبل صدور النظام الحالي

يتضمن النظام الأحكام العامة للنظام ..

لايحتاج إلى دفاع من المدعى عليها لان الاختصاص تحكم به المحكمة حتى لو ماصار الخصوم..

1- ليست امر مبتدع وهو امر مهم لسير الدعوى 2-لا يحق للمحكمة استثناءات معينة باصدار الحكم دون تلاوته على أطراف الدعوى 3-لايحق للقاضي حتى لوكانت الاسباب واصله الى نتيجة 4-يحق للمحكمة ولكن يعتمد على ما إذا كانت القوانين تسمح بذلك 5-مجموعة من القواعد القانونية التي تعتني بالنظام القضائي للدولة وتوزيع الاختصاصات بين جهات القضاء المختلفة

المحكمة في الدعوى الجماعية بحكم واحد في جميع الطلبات المقدمة من ممثل المدعين. ( 2 )الجواب الثاني: تؤجل المحكمة السير في الدعوى لجلسة تالية ولا يجوز ان تشطب الدعوى الجماعية عند تغيب ممثل المدعين. ( 3 )الجواب الثالث: الاعتراض على الحكم بالاستئناف وان يقدم طلب الاستئناف على الحكم الصادر في الدعوى الجماعية من ممثل المدعين مبيناً فيه أسماء المعترضين وللمدعين ان يتقدموا باستئنافهم إلى المحكمة.

1: مصالحة ووساطة. 2: قيد الدعوى اذا كانت مستوفية. 3: ايداع مذكرة الدفاع. 4: لايقبل دفوع او تقديم اي طلبات بعد انتهاء الجلسة التحضيرية. 5: تحال الى الخبرة عند الاقتضاء. 6: يمكن تاجيل الجلسة التحضيرية اذا رات الدائرة ذلك. 7: يكون الحد الاقصى للجلسات جلسة مرافعة واحدة. 8: تحديد جلسة النطق بالحكم بعد قفل باب المرافعة. 9: تسليم صورة الحكم فور صدوره ١٠-تكون مدة الاستئناف خلال خمسة عشر يوما من احالتها للدائرة.

النظر بصحيفة يودعها الملتمس أو من يمثله لدى المحكمة الملتمس أصدرت الحكم نهائي أن تضمن صحيفة بيانات الحكم المطلوب إعادة النظر فيه وملخصا منه وأسباب الطلب لا يترتب على رفع الالتماس وقف تنفيذ الحكم -لا تعيد النظر الا في طلبات التي تناولها التماس يجب على المحكمة اذا قبلت التماس أن تقتضي بوقف تنفيذ الحكم متى طلب ذلك

مطابقة شكلا وموضوعا

1: متى يكون طلب التصحيح؟ اذا وقع في في صك الحكم اخطاء مادية بحتة كتابية أو حسابية. 2: ما هي الأخطاء المبينة في القضية والتي لزم بموجبها التصحيح؟ أ- خطأ مادي في المنطوق يتصل بأسماء الأطراف. ب- خطأ في غير المنطوق يتعلق بأتعاب ندب الخبرة، ونوع الخبرة.

‎ج1: اذا وجد عيب شكلي كبطلان التبليغ او عدم اختصاص او عدم توافر احد الشروط النظامية في الامر. ‎ج2: الاجراء النظامي يكون بالاخطار وذلك بان يشعر الدائن المدين كتابه بطلب الوفاء قبل خمسة أيام على الأقل من التقدم إلى المحكمة بطلب الأمر بالأداء على أن يتضمن الإشعار التاريخ المزمع للتقدم إلى المحكمة بالطلب ويكون إثبات حصول إشعار المدين بطلب الوفاء عبر مقدم خدمة بريدية أو عبر مقدم خدمة إلكترونية مرخص بالتبليغ. ‎ج3: لا يلزم، فتفصل الدائرة في طلب إصدار أمر الأداء في غير مواجهة الخصوم.

Italicالحال تأجيل النطق بالحكم فتعلن المحكمة ذلك في الجلسة وتبين سببه في المحضر وتحدد موعدا اخر للنطق به وفي جميع الاحوال لايجوز تأجيل النطق بالحكم مرة اخرى. السؤال الثاني: -إذا اقر المدعى عليه بصحة الدعوى في الجلسة -الأحكام الصادرة في الطلبات المستعجلة -الأحكام التي يكتفى بإثباتها في محضر القضية -الأحكام الصادرة في المسائل الأولية على ان يودع صك الحكم في اليوم التالي من النطق به السؤال الثالث: -جسامة الضرر -مقدار المبلغ المحكوم به -مماطلة المحكوم عليه العرف او العادة المستقرة -رأي الخبير عند الاقتضاء

1- خمسه عشر يوما "تصحيح الخطاء" لا تتجاوز عشره ايام 2- قدم المدعي مذكرتين " تصحيح الخطاء" يجب أن تكون مذكرة واحدة 3- المذكره الثانية للمدعي تتضمن طلبات جديدة " تصحيح الخطاء" لايجوز تقديم طلبات جديده في المذكره التكميلية 4- ارفق المدعى عليه مستند جديد "تصحيح الخطاء لا يجوز ارفاق مستند جديد في المذكره.

إذا لم يتقدم من صدر لمصلحته الحكم الحكم بدعواه الأصلية خلال سبعة أيام من تاريخ الصدور القرار إذا ترك المدعي الخصومة أو حكمت المحكمة باعتبار الدعوى كأن لم تكن إذا لم يحكم المدعي بطلباته الاصلية في الدعوى المرتبطة بطلب المستعجل صدور حكم نهائي في طلبات الاصلية ما لم تقرر محكمة الاستئناف خلاف ذلك بناء على طلب ذي مصلحة

الحكم في الجزء الاول من القضية : شطب القضية للمرة الاولى لعدم حضور المدعي أو وكيله ولم يتقدم المدعي بعذر مقبول خلال ٣٠ يوما الحكم في الجزء الثاني من القضية : يفصل في الدعوى ويعد الحكم حضوريًا وذلك لتبليغه بالطرق المنصوص عليها بالنظام

التحقق من الاختصاص القضائي وشروط قبول الدعوى. -عرض الصلح على الاطراف. -تحصر الطلبات والدفوع وتحديد محل المنازعه بين الطرفين ومستوى تعقيد القضية. -تحديد نطاق الادلة وقائمة الشهود. -اعتماد خطة ادارة الدعوى

1-يومين على الاكثر 2-70 دعوى او ربع الدعاوى لدى الدائرة ايهما اقل 3 بما لا يزيد عن 20 يوم من تاريخ القيد 4- بعد 4 ايام على الاقل من التبليغ او 24 ساعة في الحالات المستعجلة 5- بما لا يتجاوز 60 يوم او اذا اقتضى الامر التاجيل 30 يوم

استكمال أوراق الدعوى : 1: استكمال أوراق الدعوى. 2: تبليغ الأطراف. 3: تبادل المذكرات. 4: إعداد التقرير الأولي عن الدعوى والذي يتضمن المسائل الأولية وتحديد محل المنازعة ونطاق الأدلة. 5: بيان الإجراءات التي تمت قبل القيد. 6: طلب إكمال أي متطلبات للتهيئة. محتويات خطة الدعوى : 1: تصنيف الدعوى. 2: وصف مختصر للدعوى والطلب. 3: زمن الدعوى والوقت المقترح لنظرها. 4: تزمين الإجراءات ، عدد الجلسات المقترح ومواعيدها. 5: تقدير مدة الجلسة ، بما في ذلك أن يراعى في تقديرها السبب الذي عقدت من أجله وإجرائتها وعدد أطرافها. 6: إجراء تبادل المذكرات. 7: إقتراح أي إجراءات تتطلبها نظر الدعوى بما في ذلك الخبرة أو الكتابة للجهات المختصة وآلية تنفيذها.

١-لايجوز ٢-يجوز ٣-يجوز ٤-يجوز -٥ لايجوز -٦- يجوز -٧- يجوز ٨- يجوز ٩- يجوز ۱۰ - لايجوز

وكيل المدعى عليها بناه قدم صورة من الشيك بالمبلغ المتفق عليه فيتم الحكم باستيفاء المبلغ وقفل باب المرافعة اذا لم يكن هناك شرط جزائي

مدعى عليه كتابة بأداء الحق المدعى به قبل خمسة عشر يوما على الأقل من إقامة الدعوى وذلك في جميع الدعاوى التي تختص بنظرها المحكمة فيما عدا الآتي. يجب اللجوء إلى المصالحة والوساطة قبل قيد أي من الدعاوى الآتية: . الدعاوى المتصلة بالعقوبات المنصوص عليها في الأنظمة التجارية. . الدعاوى التي تكون جهة الإدارة طرفا فيها. . الدعاوى المحددة إجراءات رفعها بموجب نصوص نظامية خاصة. . الدعاوى اليسيرة. . الطلبات المستعجلة. 2- يجب أن يتضمن الإخطار بيانات الأطراف، وموضوع النزاع، والطلبات، ومستند المطالبة. 3- يتحقق الإخطار بقيام المدعي بإرسال البيانات أعلاه إلى أي من عناوين المدعى عليه بأي وسيلة كانت. 4- يعد في حكم الإخطار تقديم ما يثبت اللجوء إلى التسوية الودية أو المصالحة أو الوساطة قبل قيد الدعوى، بشرط مضي خمسة عشر يوما. 5- تتولى الإدارة المختصة التحقق من متطلبات قيد القضية وأي متطلبات منصوص عليها في الأنظمة التجارية، فإذا كانت مستوفية فتقيد صحيفة الدعوى في يوم تقديمها، وتحال للدائرة المختصة فور قيدها. 6- إذا قرر الإدارة عدم قيد الدعوى لعدم الاستيفاء فعلى طالب القيد استيفاء ما نقص خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغه بذلك، فإن قيدت الدعوى بعد الاستيفاء عدة مقيدة من تاريخ تقديم طلب القيد، وإن لم يستوف خلال هذه المدة عد الطلب كأن لم يكن

مدعى عليه كتابة بأداء الحق المدعى به قبل خمسة عشر يوما على الأقل من إقامة الدعوى وذلك في جميع الدعاوى التي تختص بنظرها المحكمة فيما عدا الآتي. يجب اللجوء إلى المصالحة والوساطة قبل قيد أي من الدعاوى الآتية: . الدعاوى المتصلة بالعقوبات المنصوص عليها في الأنظمة التجارية. . الدعاوى التي تكون جهة الإدارة طرفا فيها. . الدعاوى المحددة إجراءات رفعها بموجب نصوص نظامية خاصة. . الدعاوى اليسيرة. . الطلبات المستعجلة. 2- يجب أن يتضمن الإخطار بيانات الأطراف، وموضوع النزاع، والطلبات، ومستند المطالبة. 3- يتحقق الإخطار بقيام المدعي بإرسال البيانات أعلاه إلى أي من عناوين المدعى عليه بأي وسيلة كانت. 4- يعد في حكم الإخطار تقديم ما يثبت اللجوء إلى التسوية الودية أو المصالحة أو الوساطة قبل قيد الدعوى، بشرط مضي خمسة عشر يوما. 5- تتولى الإدارة المختصة التحقق من متطلبات قيد القضية وأي متطلبات منصوص عليها في الأنظمة التجارية، فإذا كانت مستوفية فتقيد صحيفة الدعوى في يوم تقديمها، وتحال للدائرة المختصة فور قيدها. 6- إذا قرر الإدارة عدم قيد الدعوى لعدم الاستيفاء فعلى طالب القيد استيفاء ما نقص خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغه بذلك، فإن قيدت الدعوى بعد الاستيفاء عدة مقيدة من تاريخ تقديم طلب القيد، وإن لم يستوف خلال هذه المدة عد الطلب كأن لم يكن.

(30) يوم ) يتوقف الصلح ويتم القييد الدعوى، وبدأ إجراءات

نظرها ، لتعارض قيد الدعوى ونظرها مع الاستمرار في المصالحة

احكام المادة 5 من النظام بموافق الوزير ٢ - جواز إسناد أي من الإجراءات المذكورة إلى ادارات مركزية في الوزارة - جواز إنشاء وحدات متخصصة لتهيئة نظر المنازعات ٤ - جواز الاستئناس برأي التجار وفق احكام المواد ۱۸ و ۲۱ من للائحة

احكام المادة 5 من النظام بموافق الوزير ٢ - جواز إسناد أي من الإجراءات المذكورة إلى ادارات مركزية في الوزارة - جواز إنشاء وحدات متخصصة لتهيئة نظر المنازعات ٤ - جواز الاستئناس برأي التجار وفق احكام المواد ۱۸ و ۲۱ من للائحة

اختصاص الدوائر المؤلفة من قاض واحد في الدرجة الابتدائية: وفقاً للمادة الحادية عشر من اللائحة التنفيذية لنظام المحاكم التجارية تؤلف دوائر ابتدائية في المحكمة من قاض واحد وفق ما يلي: دوائر لنظر الدعاوى الآتية: أ. المنازعات التي تنشأ بين التجار بسبب أعمالهم التجارية الأصلية أو التبعية، إذا كانت قيمة المطالبة الأصلية لا تزيد على مليون ريال. ب. الدعاوى المقامة على التاجر في منازعات العقود التجارية، متى كانت قيمة المطالبة الأصلية في الدعوى تزيد على خمسمائة الف ريال ولا تزيد على مليون ريال. دوائر لنظر الطلبات الآتية: أ. الطلبات المستعجلة وفق أحكام الباب السادس من النظام. ب. طلب إصدار أوامر الأداء وفق أحكام الباب التاسع من النظام. اختصاص الدوائر المؤلفة من قاض واحد في درجة الاستئناف: وفقاً للمادة الثمانون من نظام المحاكم التجارية والمادة الثانية عشر من اللائحة التنفيذية المحاكم التجارية، تختص هذه الدوائر بالآتي: الاعتر اض على الأحكام والقرارات الصادرة من الدوائر الابتدائية المكونة من قاض فرد المتعلقة بالدعاوى والطلبات المستعجلة. الاعتراض على أوامر الأداء الصادرة بموجب أحكام النظام. 3. الاعتراض على الأحكام الصادرة بانتهاء الخصومة أو تركها. 4. الاعتراضات الأخرى التي يحددها المجلس. 5. الاعتر اض على الأحكام والقر ار ات والأوامر المتعلقة بطلب الاطلاع على المستندات، أو استردادها، أو طلب إثبات انقضاء الغرض منها. الاعتراض على الأحكام الصادرة باعتبار الدعوى كأن لم تكن

ج١:المجلس الأعلى للقضاء ج٢: ١-تسمية عضو احتياطي للدائرة ٢-تخصيص دائرة أو اكثر في الدرجة الابتدائية والاستئناف لنظر نوع معين من الدعاوى ٣-تمسية احد قضاة المحكمة للإشراف على أعمال الإدارة المختصة بتهيئة الدعوة ٤-الفصل في التظلمات التى تتعلق بقيد الدعاوى ٥-الفصل في طلب قيد الدعاوى الجماعية ٦-اعتماد تقرير الإدارة المختصة بغرض إحالة الوقائع في نسخة الحكم إلى ملف القضية

ج٣: ١-الأعمال المتصلة بالقيد والإحالة وتسليم الأحكام ٢-إجراءات التبليغ ٣-الأعمال المتصلة بإدارة الجلسة ٤-إدارة قاعة الجلسات ٥-تبادل المذكرات ٦-إدارة الوحدات المتخصصة في المحكمة ٧-إدارة الدعوة وملف القضية ٨-البحوث والدراسات ٩-صيغات الوثائق القانونية ذات الصلة بعمل المحكمة ١٠-إعداد التقارير التي تطلبها المحكمة ١١-جميع الأعمال ذات الصلة بتهيئة الدعوى ١٢-الأعمال ذات الصلة بالتكامل مع الجهات المختصة

ج١:المجلس الأعلى للقضاء ج٢: ١-تسمية عضو احتياطي للدائرة ٢-تخصيص دائرة أو اكثر في الدرجة الابتدائية والاستئناف لنظر نوع معين من الدعاوى ٣-تمسية احد قضاة المحكمة للإشراف على أعمال الإدارة المختصة بتهيئة الدعوة ٤-الفصل في التظلمات التى تتعلق بقيد الدعاوى ٥-الفصل في طلب قيد الدعاوى الجماعية ٦-اعتماد تقرير الإدارة المختصة بغرض إحالة الوقائع في نسخة الحكم إلى ملف القضية

ج٣: ١-الأعمال المتصلة بالقيد والإحالة وتسليم الأحكام ٢-إجراءات التبليغ ٣-الأعمال المتصلة بإدارة الجلسة ٤-إدارة قاعة الجلسات ٥-تبادل المذكرات ٦-إدارة الوحدات المتخصصة في المحكمة ٧-إدارة الدعوة وملف القضية ٨-البحوث والدراسات ٩-صيغات الوثائق القانونية ذات الصلة بعمل المحكمة ١٠-إعداد التقارير التي تطلبها المحكمة ١١-جميع الأعمال ذات الصلة بتهيئة الدعوى ١٢-الأعمال ذات الصلة بالتكامل مع الجهات المختصة

ج١:المجلس الأعلى للقضاء ج٢: ١-تسمية عضو احتياطي للدائرة ٢-تخصيص دائرة أو اكثر في الدرجة الابتدائية والاستئناف لنظر نوع معين من الدعاوى ٣-تمسية احد قضاة المحكمة للإشراف على أعمال الإدارة المختصة بتهيئة الدعوة ٤-الفصل في التظلمات التى تتعلق بقيد الدعاوى ٥-الفصل في طلب قيد الدعاوى الجماعية ٦-اعتماد تقرير الإدارة المختصة بغرض إحالة الوقائع في نسخة الحكم إلى ملف القضية

ج٣: ١-الأعمال المتصلة بالقيد والإحالة وتسليم الأحكام ٢-إجراءات التبليغ ٣-الأعمال المتصلة بإدارة الجلسة ٤-إدارة قاعة الجلسات ٥-تبادل المذكرات ٦-إدارة الوحدات المتخصصة في المحكمة ٧-إدارة الدعوة وملف القضية ٨-البحوث والدراسات ٩-صيغات الوثائق القانونية ذات الصلة بعمل المحكمة ١٠-إعداد التقارير التي تطلبها المحكمة ١١-جميع الأعمال ذات الصلة بتهيئة الدعوى ١٢-الأعمال ذات الصلة بالتكامل مع الجهات المختصة

الوساطة دون ترخيص: الركن الأول المادي: وهو المتمثل في قيام الشخص بمزاولة مهنة الوساطة دون ترخيص من الهيئة. الركن الثاني المعنوي: ويتمثل في توجية القصد والاختيار والإرادة لمزاولة هذه المهنة.

1-نعم ٢-نعم ٣-نعم ج٢:جميع الفقارات (٥)

1:تنظيم السوق المالية وتطويرها 2:تنظيم ومراقبة أعمال الجهات الخاضعة لرقابة الهيئة 3:تنظيم إصدار الأوراق المالية 4:حماية المواطنين والمستثمرين 5:تنظيم ومراقبة الإفصاح الكامل عن المعلومات 6:تحقيق العدالة والكفاية والشفافية 7:وضع السياسات والخطط 8:الموافقة على طرح الأوراق المالية 9:تعليق نشاط السوق 10:إصدار اللوائح التنفيذية الضرورية 11:إبداء الرأي والتوصية للجهات الحكومية 12:منع أي أوراق مالية في السوق

الرأي القانوني: انتهاء عقد العمل: وفقًا لنظام العمل السعودي، إذا انتهت العلاقة العمالية بتاريخ 1/1/2019م (25/4/1440هـ) فإن حقوق العامل التي يجب أن تصرف عند انتهاء العقد تشمل مكافأة نهاية الخدمة، الأجور المستحقة، وأي مستحقات إضافية نص عليها العقد أو النظام. المواد: المادة 84 من نظام العمل السعودي: تنص على أنه إذا انتهت العلاقة العمالية بين الطرفين، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، تحسب بناءً على مدة خدمته. إذا كانت الخدمة خمس سنوات أو أكثر، يستحق العامل مكافأة بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. المادة 88: إذا كان العقد لا يحدد ما إذا كان التاريخ المستخدم هجريًا أو ميلاديًا، يتم الاعتماد على التاريخ المتفق عليه بين الطرفين، وإذا لم يتم الاتفاق، يستخدم التاريخ الذي يصب في مصلحة العامل. المطالبة بالحقوق: إذا لم يتم تسوية القضية وديًا في إدارة التسوية الودية، يحق للعامل رفع الدعوى إلى المحكمة العمالية للمطالبة بمستحقاته المتأخرة، بما فيها الأجر الأخير ومكافأة نهاية الخدمة.

المنع :

• تنظيم العمل : يمنع جلوس العامل اكثر من ١٢ساعه في العمل
• وقت الراحة : يمنع صاحب العمل ان يجبر العامل في العمل في اوقات الراحة الاستثاء:
• تنظيم ساعات العمل : يستثى منها زياده العمل تسع ساعات
• تنظيم اوقات الراحه : يستثنى من ذلك ما يقرره الوزير
• الاستثاء:
• تنظيم ساعات العمل : يستثى منها زياده العمل تسع ساعات
• تنظيم اوقات الراحه : يستثنى من ذلك ما يقرره الوزير

استناد على العقد المبرم في العقد دون ذكر المخالصة بين الطرفين والمتضمنة لاثبات الحق وكذلك الورقة التي تضمنت ذكر الاستحقاق المالي.

• اجازةوضع ويجوز لها تمديدها لشهر
• اجازة وضع كامل باجر لمدة عشرة أسابيع
• اجازة لمدة شهر كامل باجر وجوز لها تمديدها شهر ولكن بدون اجر

العامل :

ان ينجز العمل وفقاً للأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل ان يعتني عنايه كاملة بالآلات والأدوات والخامات المملوكة لصاحب العمل ان يلتزم حسن السلوك والاخلاق اثناء العمل ان يخضع وفقا لطلب صاحب العمل للفحوص الطبية التي يرغب في اجراءها ان يقدم كل عون ومساعدة دون اشتراط اجر اضافي ف حالات الكوارث والاخطار ان يحفظ الاسرار واجبات صاحب العمل

ان يتلزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي لاوقات العمل ان يلتزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي للاجازات وعدم حرمانه منها ان يلتزم صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات الازمة للحماية ومن المخاطر حق العامل في عدم اسقاط حقوقه

الفئات التي يسري عليها نظام العمل : ١-عقد يلتزم بمقتضاه اي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته او اشرافه مقابل اجر ٢ -عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة ٣ -عمال المؤسسات الخيرية ٤ -عقود التدريب والتأهيل -٥ العاملون بعض الوقت الفئات التي لاتسري عليها نظام العمل : ١ -افراد أسرة صاحب العمل ٢ -لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها ٣ -العمالة المنزلية ومن في حكمهم ٤ -عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم ٥ -عمال البحر الذين يعملون في السفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن ٦-العاملون غير السعودين القادمين لأداء مهمة محددة

عقد عمل محدد المدة:هو اتفاق صاحب العمل والعامل على مدة محددة يتم الاتفاق على تحديدها لفترة زمنية ، وتجديده اما لمدة مماثلة او ان يستمر الطرفان في تنفيذ العقد اويتجدد لمدة غير محدده عقد العمل غير المحدد المدة: هذا النوع تكون فيه مدة العقد غير محدده بزمن محدد ، يكون مكتوب وحددة المدة ويتجدد بعد انتهاء المد العقد الموسمي : عقد بمؤقت بأعمال موسمية معينة : لايوجد تجديد فيه عقد لمهمة محددة : يتربط هذا النوع بأعمال بمهمة محددة، ويصح التجديد لاكثر من مرة عقد العمل المؤقت : وهو اتفاق على العمل لمدة محدده كإنجاز مهمة معينة ،بعد التسعين يوم لايتجدد عقد لبعض الوقت : اتفاق صاحب العمل والعامل الغير متفرغ للعمل لديه لساعات محدودة تقل عن نصف ساعات العمل الاصلية عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل : هذا النوع لفئة معينة يستهدف الخريجين من الجامعات والطلاب عقد العمل البحري : عقد باجر يبرم بين صلاحب السفينة او مجهز السفينة او ممثل اي منهما وبين بحار للعمل على ظهرها ، ويكون العقد لمدة معينة ويسمح لهم بالتجديد انا ارادو اوجه الاختلاف : ١- السعودي له. الحق في ممارسة العمل مطلقا ، اما غير السعودي فيشترط له حصوله على رخضه العمل من وزارة الموارد البشرية ٢- السعودي يسوغ عقده بمدة محدد او غير محددة ، اما غير السعودي لا يكون عقده الا محدد المدة ٣- السعودي له الحق في العمل في جميع المهن، بخلاف الغير سعودي يعمل في المهن الذي يحددها الوازارة

تعريف عقد العمل : العمل وعامل، يتعهد الاخير بموجبه ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافه ،مقابل اجر . خصائص عقد العمل : الاجر - التبعية لصاحب العمل - الادارة والاشراف من صاحب العمل على العامل صور دالة على المفهوم : العمل بأجر شهري وبعقد صور غير داله على المفهوم : العمل بدون أجر شهري وبدون عقد

ج١:المحاكم الإدارية ج٢:اختصاص لجنة الفصل في ومخالفات العمالة المنزلية ج٣:المحاكم العمالية ج٤:المحاكم العامة

ج1: 1- التقدم بعذر تقبله المحكمة. 2- صدور إقرار بالحق من المدعى عليه. جواب السؤال الثاني: فوات مصلحة الخصوم وتعرضهم للخطر و الضرر. ج3: لتسوية النزاع وديًّا. ج4: لا يسقط حق العامل؛ لأن النظام ينص على هذا الحق. ج5: عدم صحة جواز نقل العامل من الأجر الشهري إلى الأسبوعي وفقًا للمادة ٥٩ من نظام العمل

اللام الشمسية :السجل -الرئسية-النوم اللام القمرية :الحكم-الجنسية المدني -الأبواب

جميل

أن الكسرة أقوى من الضمة والفتحة أضعف من الضمة والسكون أضعف من كل الحركات

الاشخاص المخاطبون بقواعد القانون الدولي من غير الدول : 1- منظمات دولية من حيث اهداف المنظمة : أ - منظمات متخصصة من الامثلة عليها منظمة الصحةالعالمية - صندوق النقد الدولي - الوكالة الدولية للطاقة الذرية . ب - منظمات ذات اهداف عامة , من الامثلة عليها جامعة الدول العربية - عصبة الامم المتحدة . 2- المنظمات الدولية من حيث تكوين المنظمة والحيز الجغرافي : أ - منظمات اقليمية ومثالها, مجلس اوروبا - منظمة الوحدة الافريقية . ب - منظمات قارية ومثالها , حلف الشمال الطلسي . ج- منظمات عالمية ومثالها , الامم المتحدة . 3- من حيث السلطات التي تتمتع بها المنظمات : أ- منظمات ذات نشاط شبه تشريعي ومن امثلتها , منظمة العمل الدولي -منظمة الطيران المدني . ب- منظمات ادارية ومثالها , اتحاد المواصلات السلكية - اتحاد البريد العالمي .ج- منظمات قانونية ومثالها, محكمة العدل الدولي . والفرد هو الشخص الطبيعي أو الاعتباري الذي يخضع للقانون الداخلي كالشركات والمؤسسات

المبادئ العامة للقانون، العرف الدولي، المعاهدات الدولية مصادر القانون الدولي الاحتياطية مبادئ العدالة والإنصاف، قرارات المنظمات الدولية ،الإرادة المنفردة لأشخاص القانون الدولي، الفقه الدولي، أحكام القضاء الدولي

تم

١- مبدأ احترام حقوق الانسان و حرياته الاساسية والذي تم اعتماده عام ١٩٤٨ م. ٢-مبدأ عدم التدخل في الشؤون الداخلية للغير ويعد من أهم مبادى العامة في القانون الدولي المعاصر . ٣- مبدأ المساواة والاحترام المتبادل ويقصد به المساواة امام القانون الدولي وهو اهم مبدأ من مبادى الانسانية . ٤- مبدأ الوفاء بالعهود والمواثيق وهو من اهم المبادئ التي اقرتها الامم المتحدة لانه عدم الالتزام باحكام العهود والمواثيق يؤدي لاختلال في القانون الدولي فتحل النزاعات والحروب . ٥- مبدأ عدم الاعتداء ونبذ الحرب كوسيلة لفض المنازعات وهو يعتبر مكملاً للمبادئ السابقة

أ-تنقسم القانون الدولي من حيث موضوعه : 1-قانون السلام. 2-قانون الحرب ب:تقسيم القانون الدولي العلمان حيث نطاقه الجغرافي : 1-القانون الدولي العام.<br> 2-القانون الدولي الاقليمي . ج:القانون الدولي بالنسبة للمخاطبين : 1-مضمون عام -لايوجد مراعاة للفوارق 2-مضمون عام-يوجد مراعاة في للفوارق 3-مضمون خاص -لاتنطبق على الكل

ج ١: ان القانون لم يكن مرتبطا في اي وقت من الأوقات بالسلطة التشريعية وقد يكون هناك قانون بدون تشريع لأن وجود القانون امر مستقل عن وجود السلطة التشريعية ج ٢: ان عدم وجود سلطة قضائية لا ينفي وجود القانون ولا يوجد سلطةتعلو سلطة وارادة الدولة نفسها في المجتمع الدولي ج٣:القوة الملزمة وإن كانت تحمى القاعدة القانونية من العبث بها إلا أنها ليست شرطاً لوجودها، فالقاعدة توجد نتيجة حاجة اجتماعية تدفعها للوجود، ولو لم تصحبها قوة ملزمة أو كان الجزاء الذي يحميها ضعيفاً. ج٤:قلة العدد ترجع اساساً إلى طبيعة المجتمع الدولي من حيث كونة يتشكل من دول لا من أفراد، ومع ذلك فهنالك العديد من القواعد الداخلية التي لا تنطبق إلا على فرد واحد او افراد معينين ولم يقل احد بأن تلك القواعد تفتقد إلى صفتي العمومية و التجريد.

1-شخصي -ابراء 2-تبعي -انتهاء الحق 3-شخصي -تقادم 4-اصلي-تراجع 5-تبعي -ورث 6-اصلي سداد 7-اصلي -انتفاءالمنفعة 8-شخصي-موت المنتفع 9-شخصي سداد الدين

مصادر الحق:

1- المصدر المنشئ للحق اي الذي يثبت الحق ابتداء 2- المصدر الموضوعي وقد يسمى المصدر المباشر الذي إذا وقع ترتب الحق على إثره مباشرة

وهذا لا يخرج عن أمرين : 1-الوقائع المادية 2- التصرفات النظامية واثبات الحق الحق :هو إقامة الدليل أمام القضاء بالطرق النظامية وعبء إثبات الحق يقع على المدعي وقد يقع على المدعى عليه صور حماية الحقوق العينية و الشخصية :

1- الحماية الموضوعية في القضايا الموضوعية أ- الدعوى التقريرية ب- الدعوى المنشئة ج- دعوى الالزام. 2- الحماية التنفيذية . 3- الحماية الوقتية

القضية الاولى : لا يحق له تجاوز الحد المسموح به في ارتفاع الاسوار لتضرر جاره منه. القضية الثانية : لا يجوز لغير السعودي ان يمتلك داخل حدود الحرم

أنواع محل الحق أولاً الأشياء / والشيء في الاصطلاح القانوني: هو محل يثبت فيه المال على اعتبار ان المال حق ذو قيمة مالية يثبت على شيء او عمل ؛فإذا كان الحق -عينيًا- فإن حق هو الشيء الوارد عليه الحق سواء كان شيئا مادياً ام شيئا معنوياً . ثانيا : الأعمال / والأعمال في الاصطلاح القانوني: محل الحقوق الشخصية فالحق الشخصي هو رابطة بين الدائن والمدين بمقتضاه يلتزم المدين بأداء عمل لمصلحة الدائن وهذا العمل هو الحق. فإذا كان الحق -شخصياً- فإن محله هو عمل او امتناع عن عمل او اعطاء شيء يلتزم به المدين.

الحالة الأولى : لا يقبل تصرف خالد لأنه لم يبلغ سن الرشد والده هو الوصي عليه الحالة الثانية:تقبل فيها الهبة لأنه قبول المصلحة

الحق العيني 1:الحق العينية واردة في النظام على سبيل الحصر 2/ الحق العيني يرد على شيء مادي معين بالذات، يمكن حيازته 3/صاحب الحق العيني يستوفي حقه بلا واسطة؛ لأن الحق العيني سلطة مباشرة على محل الحق، دون الحاجة لتدخل نظامي من شخص آخر 4/ الحق العيني قد يكون من قبيل الحقوق المؤبدة كحق الملكية والارتفاق وقد يكون حقا مؤقتا، كما في حق الانتفاع والاستعمال والرهن والامتياز 5/ يخوّل الحق العيني الأصلي لصاحبه من حيث الأصل، سلطة الاستعمال والاستغلال والتصرف، أو جزء منها بينما يُخوّل الحق العيني التبعي صاحبه سلطتي التتبع والتقدم الحق الشخصي 1/لا تقع الحقوق الشخصية تحت حصر 2/يرد الحق الشخصي على عمل، لا ترد عليه الحيازة لأنه ليس شيئًا ماديا محسوسا 3/صاحب الحق الشخصي فلا يمكن له استيفاؤه إلا عن طريق المدين 4/ فإنه لا يكون إلا حقا مؤقتًا، فينقضي بالوفاء به حقيقة أو حكما 5/لا يمنح صاحبه هذه السلطات، بل يمنحه الحق في اقتضاء أداء معين من المدين من خلال التنفيذ العيني أو التعويض

تعريف المفهوم : إستئثار يحميه القانون بمقتضاه يكون للشخص التسلط على شيء معين أو اقتضاء أداء محدد من شخص آخر. خصائص المفهوم : 1- الاستئثار 2- التسلط . صور داله على المفهوم : اختصاص شخص بمفرده بمال معين او قيمة معينه فسيتأثر وحده بهذا المال او القيمه سواء كان استئثاراً مباشراً او غير مباشره . صور غير داله على المفهوم : احترام الغير للحق ويقصد به التزام كل أفراد المجتمع بعدم التعرض او منازعه الحق فلا ينازع في حق الاستئثار وحق التسلط .

ان إقليمية القانون يطبق على من يوجد داخل اقليم الدولة بصرف النظر عن جنسية الشخص سواء كان مواطن أو اجنبي وعلى الوقائع التي تحدث فيه وهو تعبير على السيادة التامة على إقليمها ولا كان يمكن تطبيق القانون داخل إقليمها بعد في حدود معنية لن يمس سيادتها مادام الأمر لايتعلق بالمصالح الأساسية

المصادر الأصلية:1-القران الكريم 2- السنة النبوية الشريفة<br> المصادر التبعية:1-قول الصحابي 2-الاجماع 3-القياس 4-العرف 5-وسد الذرائع 6-والاستحصاب

ترد المحكمة بعد الاختصاص من تلقاء نفسها ج٢/دعوى خالد صحيحة للاتفاق بينهم اماً سعيد فقد اعترف بوجود الدين

1-القانون الجنائي العام ٢-القضاء الإداري العام ٣-القانون الإداري العام ٤-القانون الدستوري العام ٥-القانون التجاري ٦-القانون الجنائي العام ٧-القانون الدولي العام ٨-القانون المالي العام ٩- القانون التجاري الخاص ١٠-قانون المرافعات ١١-القانون الجنائي ١٢-قانون الأحوال الشخصية الخاص ١٣-قانون العمل الخاص ١٤-القانون المدني ١٥-القانون الدولي العام

ج١/ قاعدة عامة مجردة ٢ج/قاعدة ملزمة