21 Matching Annotations
  1. Last 7 days
  2. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%A6%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B7%D9%82%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B1%D8%AA%D8%A8%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%86%D8%B9%D9%82%D8%A7%D8%AF-%D8%B4%D8%B1%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%A9-%D9%88%D8%AD%D9%85%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 17 Sep 2024

      النتائج المنطقية المترتبة على انعقاد شرط المنافسة وحماية الأسرار على صاحب العمل على العامل حماية المعلومات والابتكارات الخاصة بالعمل من التسريب أو الاستخدام غير المصرح به الالتزام بعدم العمل مع منافسين لصاحب العمل خلال فترة محددة بعد انتهاء عقد العمل ضمان عدم استخدام العامل المعلومات السرية لتحقيق منفعة شخصية أو للآخرين الحفاظ على سرية المعلومات والمواد الخاصة التي اطلع عليها بحكم وظيفته حماية علاقات العمل والاتفاقيات التجارية من التأثير الضار الالتزام بشروط الاتفاق المتعلقة بالتنافس وعدم إفشاء الأسرار

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148449/نشاط-3.3.1-النتائج-المنطقية-المترتبة-على-انعقاد-شرط-المنافسة-وحماية-الأسرار-على-العامل-وصاحب-العمل..pdf.pdf
  3. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.2.1-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D9%8A%D8%AD%D9%82-%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7-%D8%AA%D8%B1%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%A5%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 17 Sep 2024

      1/ إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية.

      2/ إذا ثبت ان هناك غش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

      3/ إذا كلفه صاحب العمل دون رضا العامل بعمل يختلف اختلاف جوهري عن العمل المتفق عليه.

      4/ إذا وقع للعامل أو احد أفراد أسرته اعتداء من قبل صاحب العمل.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148440/نشاط-3.2.1-الحالات-التي-يحق-للعامل-فيها-ترك-العمل-دون-إشعار-صاحب-العمل.pdf.pdf
  4. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.3.1-%D9%85%D8%B3%D8%A4%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%B9%D9%86-%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A5%D8%B5%D8%A7%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 16 Sep 2024

      يلزم على صاحب العمل الإلتزام بعلاج العامل المصاب بإصابة عمل او مرض مهني ويتحمل جميع النفقات

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148355/نشاط-2.3.1-مسؤولية-صاحب-العمل-عن-علاج-العامل-في-حالات-إصابات-العمل..pdf.pdf
  5. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.1.2-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D8%AD%D8%AF%D8%AF%D9%87%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85-%D9%84%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A3%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A9..pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 16 Sep 2024

      1/ إجازة الوضع لمدة عشر أسابيع. 2/ إجازة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة لمدة شهر بأجر كامل. 3/ إجازة المرأة المسلمة التي يتوفى زوجها بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة. 4/إجازة المرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها لدة خمسة عشر يوماً بأجر كامل.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1147942/نشاط-2.1.2-الإجازات-التي-حددها-المنظم-للمرأة-العاملة..pdf.pdf
  6. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.1.1-%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D9%88%D8%A7%D8%AC%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 16 Sep 2024

      واجبات العامل:

      1/ انجاز العمل وفقاً لأصول المهنة. 2/العناية الكافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل. 3/الالتزام بحسن الأخلاق والسلوك أثناء العمل. 4/تقديم العون والمساعدة دون اشتراط أجر اضافي في حالات الكوارث. 5/حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية لمواد التي ينتجها. 6/ الخضوع للفحوصات الطبية وفقا لطلب صاحب العمل.

      واجبات صاحب العمل:

      1/الالتزام بتقديم العمل للعامل. 2/الالتزام بدفع الأجر للعامل. 3/الالتزام بالتنظيم النظامي لأوقات العمل. 4/الالتزام بالتنظيم النظامي للإجازات. 5/الالتزام بتقديم الرعاية الصحية للعامل. 6/تطبيق أحكام نظام العمل وعدم مخالفتها.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1146627/نشاط-2.1.1-واجبات-العامل-وواجبات-صاحب-العمل..pdf.pdf
  7. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.2.2-%D8%A3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%B9%D9%82%D9%88%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 15 Sep 2024

      عقد عمل محدد المدة : عقد العمل العادي لغير السعوديين ( يجدد ) عقد عمل غير محدد المدة : عقد العمال السعوديون عقد العمل الموسمي : عقد عمل محدد المدة كأيام الحج ( يجدد) عقد العمل لمهمة محددة : عقد العمل العادي ( يجدد ) عقد العمل المؤقت : عقد لمدة محدده ( يجدد ) عقد العمل لبعض الوقت : عقد لمدة محدده عقد عمل التأهيل والتدريب: عقد مدة محدده ( يجدد ) عقد عمل البحري : عقد لمدة محدده ( يجدد )

      الاختلاف بين السعودي وغير السعودي : يسوغ ان يكون عقد السعودي محدد المدة او غير محدد المدة او مرناً بخلاف غير السعودي لا يكون إلا محدد المدة

      السعودي له الحق في العمل مطلقا في جميع المهن بخلاف غير السعودي

      تقتصر عقود العمل المرن على السعودي بخلاف غير السعودي السعودي له الحق في العمل في جميع المهن بخلاف غير السعودي

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1146499/نشاط-1.2.2-أنواع-عقود-العمل.pdf.pdf
  8. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.2.1-%D9%85%D9%81%D9%87%D9%88%D9%85-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 15 Sep 2024

      مفهوم عقد العمل : هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدراة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.

      خصائصه : 1/الأجر. 2/ التبعية لصاحب العمل. 3/الإدارة والإشراف من صاحب العمل على العامل.

      صور دالة على المفهوم : تنفيذ موجبه المتمثل في أداء عمل ما كالزراعة أو الصناعة بأجر معين.

      صور غير دالة على المفهوم : أن يقوم العامل بأداء أعمال خاصه بصاحب العمل خارجه عن نص العقد.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145383/نشاط-1.2.1-مفهوم-عقد-العمل.pdf.pdf
  9. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.1.2-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A6%D9%8A-.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 15 Sep 2024

      المسألة الاولى: اختصاص القضائي لدى المحاكم الادارية

      المسألة الثانية: اختصاص لجنة الفصل في خلافات ومخالفات العمالة المنزلية

      المسألة الثالثة: اختصاص المحاكم العمالية

      المسألة الرابعة: اختصاص المحاكم العامة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145379/نشاط-1.1.2-الاختصاص-القضائي-.pdf.pdf
  10. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.1.1-%D8%B3%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 15 Sep 2024

      ج١/ 1/ التقدم بعذر تقبله المحكمة. 2/صدور إقرار بالحق من المدعى عليه.

      ج٢/ 1/فوات مصلحة الخصوم. 2/تعرضهم للخطر والضرر.

      ج٣/ ليتم اتخاذ الاجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً.

      ج٤/ لا يسقط حق العامل لأن ذلك مما نص عليه النظام.

      ج٥/ أن يوافق العامل على ذلك كتابة، مع تسليمه حقوقه التي يستحقها بالأجر الشهري.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145374/نشاط-1.1.1-سمات-القضاء-العمالي.pdf.pdf
  11. Sep 2024
  12. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    3.2.3-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A7%D9%86%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 10 Sep 2024

      ١/ شخصي- ابراء

      ٢/تبعي - انتهاء الحق

      ٣/شخصي- تقادم

      ٤/ اصلي- تراجع

      ٥/تبعي - ورث

      ٦/ اصلي- سداد

      ٧/اصلي- انتفاء المنفعة

      ٨/ شخصي- موت المنتفع

      ٩/شخصي- سداد الدين

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145113/3.2.3-ملف-انقضاء-الحق.pdf.pdf
  13. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    3.2.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%8A%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B3%D9%81-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%87.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 10 Sep 2024

      الحالة الأولى: ماقام به مالك الأرض لايصح ،لأن مالك الأرض تعسف باستعمال حقه حيث تجاوز ارتفاع السور المعتاد ونتج عنه أنه أضر بجاره بحيث منع عنه منفعة عامه وهي أشعة الشمس والهواء.

      الحالة الثانية: ماقام به مالك البرج الفندقي لايصح، لأنه لايجوز نظاماً بيع أي عقار يقع في مكة المكرمة والمدنية المنورة لغير السعوديين.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145078/3.2.1-ملف-معايير-استعمال-الحق-والتعسف-في-استعماله.pdf.pdf
  14. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    3.1.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%85%D8%AD%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 10 Sep 2024

      انواع محل الحق: ١-الأشياء: وهو في الاصطلاح القانوني محل يثبت فيه المال على اعتبار ان المال حق ذو قيمة مالي يثبت على شيء أو عمل.

      -هي كل مايصح ان يكون محلاً للحقوق المالية، سواءً كان مادياً أو معنوياً

      ٢-الأعمال: وهو في الاصطلاح القانوني محل الحقوق الشخصية فالحق الشخصي هو رابطة بين الدائن والمدين، فإذا كان الحق شخصياً فان محله هو عملاً او امتناع عمل أو اعطاء شيء يلتزم به المدين.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145074/3.1.2-ملف-محل-الحق.pdf.pdf
  15. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    3.1.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A3%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D9%81-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 10 Sep 2024

      الحالة الأولى: الدفع باطل لأن أهليته ناقصة ولا يصح تصرفه لانه يعود إليه بالضرر و للاب ابطال البيعة واسترجاع المبلغ .

      الحالة الثانية: تصرفه يعتبر صحيح لأنه جلب منفعة لناقص الأهلية .

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145067/3.1.1-ملف-أطراف-الحق.pdf.pdf
  16. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    2.2.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A3%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88%D8%AA%D9%82%D8%B3%D9%8A%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%87%D8%A7.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 09 Sep 2024

      ١/الحقوق العينية واردة في النظام على سبيل الحصر بينما الحقوق الشخصية لا تقع تحت الحصر. ٢/الحقوق العينية ترد على شي مادي يمكن حيازته بينما الحقوق الشخصية لا ترد عليه الحيازة. ٣/الحقوق العينية صاحبها يستوفي حقه بلا واسطة دون الحاجة لتدخل شخص آخر بينما الحقوق الشخصية لا يمكن استيفاؤها إلا عن طريق المدين. ٤/ الحقوق العينية حقوق مؤبدة بينما الحقوق الشخصية حقوق مؤقتة.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144832/2.2.2-ملف-أنواع-الحقوق-وتقسيماتها.pdf.pdf
  17. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    2.2.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%85%D8%A7%D9%87%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%82.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 09 Sep 2024

      تعريف الحق: استئثار شخصاً بقيمة معينة استئثارًا يحميه القانون أو هو مكنة أو سلطة يثبتها القانون لشخص تخوله التسلط على قيمة معينة او اقتضائها تحقيقاً لمصلحة يحميها القانون عناصر الحق: ١. الاستئثار ٢. التسلط ٣. حجية الحق في مواجهة الغير

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144653/2.2.1-ملف-ماهية-الحق.pdf.pdf
  18. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    2.1.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%85%D9%84%D9%83%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 09 Sep 2024

      الامر الملكي مفهومه : وثيقة مكتوبة تعبر عن إرادة الملك وحده وتحمل توقيع الملك يصفته رئيس الدولة. متخذ القرار : الملك الأمثلة: تعيين امراء المناطق، تعيين الوزراء والقضاة

      المرسوم الملكي مفهومه: أداة تنظيمية تحمل توقيع الملك بالموافقة تلى موضوع سبق وأن عُرض على مجلس الوزراء ومجلس الشورى بعد ان اتخذ كلاً منهما قراره اتجاه الموضوع متخذ القرار : الملك بصفته رئيساً لمجلس الوزراء. الأمثلة: نظام الشركات الصادر بالمرسوم الملكي

      اللوائح التنظيمية طريقة إصدارها : تصدر من مجلس الوزراء وقد تصدر بأدوات مختفلة كقرارات المجالس والهيئات. ماتتضمنه : أنها قواعد عامة مجردة ملزمة تطبق على عدد غير محدود من الأفراد ويكون لها أثر ملزم يتساوى مع الأنظمة وإن كانت أقل منها مرتبة من حيث الترتيب الشرعي وقد تسمى باللوائح المستقلة. الأمثلة : قرار معالي وزير الصحة بإصدار اللائحة التنظيمية للمركز الوطني للطب البديل والتكميلي

      اللوائح التنفيذية طريقة إصدارها : من الوزير المختص لوحده أو بالتنسيق مع وزير آخر وقد تصدر من مجلس الوزراء وقد تكون بقرار مجلس الوزراء. ماتتضمنه : القواعد العامة الملزمة الصادرة بحسب ما هو مستند إليها تنفيذاً لما قضى به النظام و تيسيراً لتنفيذه وألا تتضمن أحكام اصلية لم ينص عليها النظام.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144641/2.1.1-ملف-تدريبي-على-الأنظمة-في-المملكة-العربية-السعودية.pdf.pdf
  19. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.2.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B3%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 08 Sep 2024

      1/ الشريعة الإسلامية ويندرج تحتها : أ/ القرآن الكريم. ب/ السنة النبوية. ت/ الإجماع . د/ القياس. ر/ المصالح المرسلة. 2/ التشريعات وهي أنواع : أ/ التشريع الأساسي (الدستور). ب/ التشريع العادي (القانون). د/التشريع الفرعي (اللوائح). 3/ العرف.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144632/1.2.2-ملف-المصادر-الرسمية-للقاعدة-القانونية.pdf.pdf
  20. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.2.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 08 Sep 2024

      ١/للمحكمة أن ترد الدعوى لعدم اختصاصها ٢/ اقر سعيد على نفسه عندما دفع أن الدين اكثر من مئة الف، تقبل شهادة الشهود لاتها من القواعد المكملة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144628/1.2.1-ملف-القاعدة-القانونية.pdf.pdf
  21. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.1.3-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%A3%D9%82%D8%B3%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 08 Sep 2024

      ١/ القانون العام - القانون الجنائي ٢/ القانون العام -القانون الإداري ٣/ القانون العام -القانون الإداري ٤//القانون العام - القانون الدستوري ٥/ القانون الخاص- القانون التجاري ٦/ القانون العام- القانون الجنائي ٧/ القانون العام- القانون الدولي العام ٨/القانون العام - القانون المالي ٩/ القانون الخاص- القانون التجاري ١٠/القانون الخاص- قانون المرافعات ١١/ القانون العام- القانون الجنائي ١٢/ القانون الخاص- قانون الاحوال الشخصية ١٣/ القانون الخاص - قانون العمل ١٤/القانون الخاص- قانون الاحوال الشخصية القانون العامل - القانون الدولي العام

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144624/1.1.3-ملف-أقسام-القانون.pdf.pdf
  22. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.1.2-%D9%85%D9%84%D9%81-%D8%AE%D8%B5%D8%A7%D8%A6%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 08 Sep 2024

      ١/قاعدة عامة ومجردة ٢/ قاعدة ملزمة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144620/1.1.2-ملف-خصائص-القانون.pdf.pdf
  23. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    1.1.1-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%85%D8%A7%D9%87%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86.pdf.pdf
    1
    1. 1033925.SVA 08 Sep 2024

      ماهية القانون ان الانسان لا يعيش الا بمجتمع والمجتمع لا بد له من قانون يحكمه فيكون تعريف القانون: مجموعة القواعد العامة والمجردة التي تنظم سلوك الانسان ويترتب عليها عقاب او جزاء.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1144617/1.1.1-ملف-ماهية-القانون.pdf.pdf