**لزم على صاحب العمل ان يدفع التكاليف العلاجية للعامل اذا صايب في وقت العمل انه اذا كان العلاج في اكثر من ٦٠يوم فإنه يصرف له ٥٠% الراتب انه اذا كان العلاج في اقل من ٦٠يوم فإنه يصرف له ٧٥٪؜ الراتب

**

كون أحكام الإجازات على النحو التالي : ١- للعامل الحق التمتع بإجازه سنوية عن كل عام لا تقل عن ٢١ يوما ٢-حق العامل في البدل المالي عن رصيد إجازته المستحقه ٣-يستحق العامل الذي انتهت علاقته العمالية مع المنشئة اجر الإجازة عن اجزاء السنة انواع الاجازات : عيد الفطر - عيد الاضحى - اليوم الوطني - يوم التأسيس اجازة وفاة زوجة العامل - اجازة زواجه - وإجازة ولادة المولود -اجازة الحج - اجازة تأدية الامتحان - اجازة بدون اجر.

ستناده على العقد المبرم في العقد دون ذكر المخالصة بين الطرفين والمتضمنة لاثبات الحق وكذلك الورقة التي تضمنت ذكر الاستحقاق المالي .

وتأسيس ً ا على ما سبق ذكره في وقائع هذه الدعوى، ولم ّ ا كان غاية ما تطلبه المدعية هو مطالبة المدعى عليها بما ادعته من المستحقات المفصلة في دعواها، عليه تكون من قبيل المنازعات العمالية استنادًا للفقرة (أ) من المادة (34) ونصها: (المنازعات المتعلقة بعقود العمل، والأجور، والحقوق، وإصابات العمل، والتعويض عنها)، ومن حيث الموضوع، فبما أن المدعية يطلب وفق ً ا لما هو مبين في صدر هذه الأسباب، وبما أنه من المقرر شرع ً ا أن البينة على المدعي واليمين على من أنكر؛ استنادًا لقوله صلى الله عليه وسلم (البينة على المدعي، واليمين على من أنكر) فمن المستقر فقه ً ا وقضاء ً أنه لا يحكم لأحد بمجرد الدعوى بل على المدعي إقامة البينة الموصلة للحق، وبما أن المدعية قدمت بيناتها المتمثلة، بعقد العمل المحرر على مطبوعات المدعى عليها، وبما أن الكتابة التي يستند عليها في الإثبات هي التي تكون موقعة ممن صدرت منه، أو ممهورة بختمه أو بصمته، وهذا ما أوضحته المادة التاسعة والثلاثون بعد المائة من نظام المرافعات الشرعية، وهذا ما انطبق على ذلك العقد، وبما أن المدعية قد تقدمت بما يفيد استحقاقها لما ادعته في دعواها، وهي الورقة المشار إليها بعاليه، والتي توضح تفاصيل استحقاقات المدعية والصادرة على مطبوعات المدعى عليها، ونظرً ا لكون المدعى عليها تخلفت عن الحضور من غير عذر لذلك، وقد أسقطت حقها في الرد والدفاع، ولما قرره جمهور الفقهاء من أن اليمين تكون في جانب أقوى المتداعين، ولتقوي جانب المدعية بما ذكر بعاليه،ولكون الأصل بقاء ما كان على ما كان، وقد أدت اليمين كما طلبت منها على الوجهالشرعي، ونظرً ا لكون المدعية قد أقرت باستلامها لمبلغ أربعة آلاف ريال، ولكونها وقدحصرت دعواها فيما بقي في ذمة المدعى عليها، كما هو موضح بعاليه؛ لذلك كله

الاجازات للمرأة العاملة : اجازة لمده شهر كامل اجر ويجوز لها التمديد بدون اجر اجازة ست أسابيع بعد الوضع ويجوز لها التمديد

وجبات العامل :

ان ينجز العمل وفقاً للأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل ان يعتني عنايه كاملة بالآلات والأدوات والخامات المملوكة لصاحب العمل ان يلتزم حسن السلوك والاخلاق اثناء العمل ان يخضع وفقا لطلب صاحب العمل للفحوص الطبية التي يرغب في اجراءها ان يقدم كل عون ومساعدة دون اشتراط اجر اضافي ف حالات الكوارث والاخطار ان يحفظ الاسرار واجبات صاحب العمل

ان يتلزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي لاوقات العمل ان يلتزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي للاجازات وعدم حرمانه منها ان يلتزم صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات الازمة للحماية ومن المخاطر حق العامل في عدم اسقاط حقوقه

عريف المفهوم : هو عقد مبرم بين صاحب العمل وعامل، يتعهد الاخير بموجبه ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافه ،مقابل اجر .

خصائص عقد العمل : الاجر - التبعية لصاحب العمل - الادارة والاشراف من صاحب العمل على العامل

صور دالة على المفهوم : العمل بأجر شهري وبعقد صور غير داله على المفهوم : العمل بدون أجر شهري وبدون عقد

القضاء الإداري 2_القضاء العمالي 3القضاء الإداري 4 المحكمة العمالية

‏الأشخاص المخاطبون بقواعد القانون الدولي من غير الدول أولا منظمات دولية من حيث أهداف المنظمة منظمات متخصصة ومن الأمثلة منظمة الصحة العالمية ‏ومنظمات ذات أهداف عامة مثل عصبة الأمم ‏ثانيا المنظمات الدولية من حيث تكوين المنظمة والهيسه الجغرافي منظمات إقليمية مثال لها منظمة الوحدة الإفريقية ‏منظمات عالمية مثل الأمم المتحدة ‏ثالثا من حيث السلطات التي تتمتع بها المنظمات منظمات ذات نشاط شبه تشريعي مثل منظمة الطيران المدني ومنظمات إدارية مثل اتحاد البريد العالمي

‏الحقوق الدولية مثل السيادة وحق الدفاع عن النفس والاعتراف الدولي والتحكيم والوساطة أما

ممتاز

‏معا إهده السلام بين بين دولتين متحارب تين على سبيل فهذا يعكس مبدأ الوفاء بالعهد حيث لم ينقض أي أحد من الأطراف الاتفاق و وساهم ذلك والحفاظ على السلام والاستقرار بين الدولتين

‏مثال على مبدأ العلاقات الدولية في المساواة تعامل الأمم المتحدة مع جميع دول الأعضاء بغض النظر عن حجمها أو قوتها الاقتصادية وا احترامها بنفس المستوى الاعتبار

‏عندما تقوم الدولة باحترام نتائج انتخابات دولة أخرى حتى إذا كانت لا تتفق مع الحكومة المنتخبة أو سياساتها

‏يمكن أن يتمثل احترام حرية التعبير في السماح للللصحفيين بكتابه مقالات تنتقد الحكومة دون التعرض للإضطهاد أو السجن كما يتجسد في إمكانية الأفراد بالتعبير عن آرائهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي دون أن اخشوا تقييد أو حذف تعليقاتهم طالما أنهم لا ينتهكون قوانين الدولة أو يحرضون للللعنف

‏ينقسم القانون الدولي من حيث موضوعه إلى الحرب والسلم ثانيا ينقسم القانون الدولي من حيث نطاق الجغرافي إلى القانون الدولي العام والقانون الدولي الإقليمي ثالثا ينقسم القانون الدولي من حيث المخاطبين به إلى مضمون عام تنطبق على كل أشخاص القانون دون مراعاة أي فرق بينهم اثنين ذات مضمون عام مع مراعاة الفارق بينهم ثلاثة ذات مضمون خاص لا تنطبق عليهم جميع ما سبق

‏ضعف تنفيذ الأحكام الدولية وغياب القوة قصرية والاعتماد على تعاون الدول والتأثير السياسي وهذه الانتقادات تعكس التحديات المرتبطة بالطبيعة اللا مركزية للقانون الدولي

‏لا تلتزم جميع الدول بالحكام لمحكمة معينة في حل نشوء نزاع حيث يجب أن توافق الدول على تقديم النزاع للمحكمة والمحاكم الدولية غالبا ما تكون محدودة الاختصاص سواء من حيث نوع القضايا أو نطاق القضايا التي تقبلها والدول غالبا ما تحفظ على قرارات المحاكم الدولية بحجة السيادة الوطنية وهذا الوضع يؤدي إلى صعوبة في تحقيق العدالة الدولية وضمان حل المنازعات