5,1.2.6.4.3

يقع الإلتزام على عاتق صاحب العمل بدفع التكاليف العلاجية للعامل اذا اصاب العامل أثناء العمل حيث إنه اذا كان العلاج في أكثر من ٦٠يوم فإنه يصرف له ٥٠% الراتب انه اذا كان العلاج في اقل من ٦٠يوم فإنه يصرف له ٧٥٪؜ الراتب .

احكام الاجازات : ١- للعامل الحق التمتع بإجازه سنوية عن كل عام لا تقل عن ٢١ يوما ٢-حق العامل في البدل المالي عن رصيد إجازته المستحقه ٣-يستحق العامل الذي انتهت علاقته العمالية مع المنشئة اجر الإجازة عن اجزاء السنة انواع الاجازات : عيد الفطر - عيد الاضحى - اليوم الوطني - يوم التأسيس اجازة وفاة زوجة العامل - اجازة زواجه - وإجازة ولادة المولود -اجازة الحج - اجازة تأدية الامتحان - اجازة بدون اجر

المنع :

تنظيم العمل : يمنع جلوس العامل اكثر من ١٢ساعه في العمل وقت الراحة : يمنع صاحب العمل ان يجبر العامل في العمل في اوقات الراحة الاستثاء: تنظيم ساعات العمل : يستثى منها زياده العمل تسع ساعات تنظيم اوقات الراحه : يستثنى من ذلك ما يقرره الوزير

استناده على العقد المبرم في العقد دون ذكر المخالصة بين الطرفين والمتضمنة لاثبات الحق وكذلك الورقة التي تضمنت ذكر الاستحقاق المالي.

الحالة القضائية الاولى : التسبيب استحقاق العامل لكل ما ذكره بناء على الالتزامات المتفق عليها بين طرفي العقد وفقا لما ذكر وفقا لما ورد في نظام العمل في مادته الثانية والمادة الرابعة والثمانون .

الحالة القضائية الثانية : التسبيب استحقاق العامل لكل ما ذكره بناء على الالتزامات المتفق عليها بين طرفي العقد وفقا لما ذكر وفقا لما ورد في نظام العمل في مادته الثانية والمادة الرابعة والثمانون .

الحالة القضائية الثالثه ؛

التسبيب هو عدم اختصاص المحكمه العمالية بالدعوى .

الحاله القضائية الرابعه : التسبيب بعدم استحقاقه لتسلمه مكافأة نهاية الخدمة

الاجازات -منع تشغيل المرأه خلال ستة أسابيع بعد الروضه وحقها تمديد الاجازه لمدة شهر دون اجر -حق المرأه في اجازة وضع بأجر كامل لمدة ١٠اسابيع وحقها في اجازه مدتها شهر بأجر كامل بعد انتهاء مدة اجازة الوضع ومن حقها تمديد لشهر آخر لكن دون اجر -فترة راحه مدتها الاجماليه ساعه -حق المرأه المسلمه اجازه بأجر لاتقل عن أربعة اشهر وعشرة أيام حال وفاة زوجها ولها الحق في تمديدها دون اجر حال كونها حامل حتى وضع الحمل.

واجبات العامل :

1- ان ينجز العمل وفقاً لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل. 2- ان يعتني عناية كاملة بالآلات والأدوات والخامات المملوكة لصاحب العمل. 3- ان يلتزم بحسن السيرة والسلوك اثناء العمل. 4- ان يقدم كل عون ومساعدة دون اشتراط اجر اضافي في حالات الكوارث والأخطار. 5- ان يخضع وفقاً لطلب صاحب العمل للفحوص الطبية التي يرغب في اجراءها. 6- ان يحفظ اسرار واجبات العمل.

واجبات صاحب العمل :

1- ان يلتزم صاحب العمل بتقديم العمل للعامل. 2- ان يلتزم صاحب العمل بدفع الاجر. 3- ان يلتزم صاحب العمل بتنظيم أوقات العمل. 4- ان يلتزم صاحب العمل بتنظيم الاجازات. 5- ان يلتزم صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للحماية من اخطار العمل. 6- ان يلتزم صاحب العمل بتقديم الرعاية الصحية للعامل. 7- ان يلتزم صاحب العمل بإعطائه شهادة نهاية خدمة. 8- ان يلتزم صاحب العمل بإعطائه مكافأة نهاية الخدمة. 9- ان يلتزم صاحب العمل بعدم إساءة استعمال نظام العمل. 10- ان يطبق صاحب العمل احكام نظام العمل وعدم مخالفتها.

تسري أحكام هذا النظام على: 1 - كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. 2 - عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة. 3 - عمال المؤسسات الخيرية. 4 - العمال في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر. 5 - العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها. 6 - العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها. 7 - عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام. 8 - العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

الفئات المستثناة : يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام: 1 - أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم. 2 - خدم المنازل ومن في حكمهم. 3 - عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن. 4 - عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام. 5 - العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين. 6 - لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. وتقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة بوضع لائحة خاصة لخدم المنازل ومن في حكمهم تحكم علاقتهم مع مستخدميهم، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف منهم

عقد عمل محدد المدة : عقد العمل العادي لغير السعوديين ( يجدد ) عقد عمل غير محدد المدة : عقد العمال السعوديون عقد العمل الموسمي : عقد عمل محدد المدة كأيام الحج ( يجدد) عقد العمل لمهمة محددة : عقد العمل العادي ( يجدد ) عقد العمل المؤقت : عقد لمدة محدده ( يجدد ) عقد العمل لبعض الوقت : عقد لمدة محدده عقد عمل التأهيل والتدريب: عقد مدة محدده ( يجدد ) عقد عمل البحري : عقد لمدة محدده ( يجدد )

الاختلاف بين السعودي وغير السعودي : يسوغ ان يكون عقد السعودي محدد المدة او غير محدد المدة او مرناً بخلاف غير السعودي لا يكون إلا محدد المدة

السعودي له الحق في العمل مطلقا في جميع المهن بخلاف غير السعودي

تقتصر عقود العمل المرن على السعودي بخلاف غير السعودي السعودي له الحق في العمل في جميع المهن بخلاف غير السعودي

عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر عقد رضائى: ينعقد بمجرد تبادل طرفيه التعبير عن ارادتين متطابقتين. 2- عقد ملزم للجانبين: ينشئ التزامات متقابلة فى ذمة كل من المتعاقدين، ويكون التزام كل منهما سبب لالتزام الاخر. فسبب التزام صاحب العمل بالوفاء بالأجر هو التزام العامل باداء العمل، والعكس صحيح .

اتفاق صاحب العمل مع العامل على أن يعمل مساعد له بمقابل مالي . اتفاق الطرف الأول على ان يبيع سلعه للطرف الثاني

الحالة القضائية الاولى: اختصاص القضائي لدى المحاكم الادارية

الحالة القضائية الثانية: اختصاص لجنة الفصل في خلافات ومخالفات العمالة المنزلية

الحالة القضائية الثالثة: اختصاص المحاكم العمالية

الحالة القضائية الرابعة: اختصاص المحاكم العامة

ج1/ الحالة الأولى : التقدم بعذر تقبله المحكمة . الحالة الثانية : صدور إقرار بالحق من المدعى عليه .

ج2/ من آثار تأخير الفصل في الدعاوى العمالية أنه قد يترتب عليها فوات مصلحة الخصوم وتعرضهم للخطر والضرر الذي لا يمكن تلافيه و معالجته .

ج3/ ليتم إتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع

ج4/ لا يسقط حق العامل لأن النظام نص على ذلك .

ج5/ أن يقدم العامل موافقته كتابةً , مع عدم الإخلال بالحقوق التي أكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري .

شخصي- ابراء

2- تبعي - انتهاء الحق

3- شخصي- تقادم

4- اصلي- تراجع

5- تبعي - ورث

6- اصلي- سداد

7- اصلي- انتفاء المنفعه

8- شخصي- موت المنتفع

9- شخصي- سداد الدين

مصادر الحق: 1-المصدر المنشئ للحق اي الذي يثبت الحق ابتداء 2- المصدر الموضوعي وقد يسمى المصدر المباشر الذي إذا وقع ترتب الحق على إثره مباشرة وهذا لا يخرج عن أمرين : 1-الوقائع المادية 2- التصرفات النظامية واثبات الحق هو إقامة الدليل أمام القضاء بالطرق النظامية وعبء إثبات الحق يقع على المدعي وقد يقع على المدعى عليه صور حماية الحقوق العينية و الشخصية : 1- الحماية الموضوعية في القضايا الموضوعية أ- الدعوى التقريرية ب- الدعوى المنشئة ج- دعوى الالزام. 2- الحماية التنفيذية . 3- الحماية الوقتية.

.

• تصرف غير صحيح لأن فيه ضرر على الجار وهذا من صور التعسف في استعمال 2-له حق التصرف بملكه ولكن تصرفه غير صحيح لعدم جواز تملك الاجنبي داخل الحرم.

النوع الاول : الشيء / والشيء في الاصطلاح القانوني: هو محل يثبت فيه المال على اعتبار ان المال حق ذو قيمة مالية يثبت على شيء او عمل ؛فإذا كان الحق -عينيًا- فإن حق هو الشيء الوارد عليه الحق سواء كان شيئا مادياً ام شيئا معنوياً . النوع الثاني : الأعمال / والأعمال في الاصطلاح القانوني: محل الحقوق الشخصية فالحق الشخصي هو رابطة بين الدائن والمدين بمقتضاه يلتزم المدين بأداء عمل لمصلحة الدائن وهذا العمل هو الحق. فإذا كان الحق -شخصياً- فإن محله هو عمل او امتناع عن عمل او اعطاء شيء يلتزم به المدين

الحالة الاولى: الدفع صحيح لأن أهلية خالد ناقصة ولا يصح تصرفه إذا كان يعود إليه بالضرر ويمكن إبطاله الحالة القضائية الثانية : تصرفه صحيح لانه تصرف فيما ينفعه ولا يضره

1-ان الحقوق العينيه واردة في النظام على سبيل الحصر والحقوق الشخصية لا تقع تحت حصر 2- الحق العيني يرد على شيء مادي معين بالذات يمكن حيازته والشخصي يرد على عمل لا ترد عليه الحيازة 3- صاحب الحق العيني يستوفي حقه بلا واسطة والحق الشخصي يستوفي حقه عن طريق المدين 4- الحق العين قد يكون من فيبيل الحقوق المؤبدة بخلاف الشخصي فلا يكون مؤبد 5- يخول الحق العيني لصاحبه من حيث الاصل سلطة الاستعمال والاستغلال والتصرف والحق الشخصي يحمنه الحق في اقتضاء أداء معينمن المدين

تعريف الحق: استئثار شخص بقيمة معينة استئثارًا يحميه القانون أو هو مُكنه أو سلطة يثبتها القانون لشخص تخوله التسلط على قيمة معينة او إقتضاها تحقيقًا لمصلحة يحميها القانون.

خصائص المفهوم : ١- الاستئثار ٢- التسلط ٣- حجية الحق في مواجهة الغير

مثال دال :الحق في تولي مناصب عامة او الحق في الانتخابات او في الحفاظ على خصوصية حياته

مثال غير دال: يحق لطبيب أن يقرر انهاء حياة مريض ولو كان شفائه مستحيل.

ان إقليمية القانون يطبق على من يوجد داخل اقليم الدولة بصرف النظر عن جنسية الشخص سواء كان مواطن أو اجنبي وعلى الوقائع التي تحدث فيه وهو تعبير على السيادة التامة على إقليمها ولا كان يمكن تطبيق القانون داخل إقليمها بعد في حدود معنية لن يمس سيادتها مادام الأمر لايتعلق بالمصالح الأساسية

الأمر الملكي والمرسوم الملكي هما آليتان قانونيتان في النظام السياسي السعودي، ولكن تختلفان في بعض الجوانب:

1. التعريف

• الأمر الملكي: هو قرار يصدر عن الملك ويتعلق بمسائل إدارية أو تنظيمية، ويمكن أن يكون له صفة الاستعجال.
• المرسوم الملكي: هو وثيقة رسمية تتضمن تشريعاً أو نظاماً جديداً، ويتم إصداره بعد موافقة مجلس الوزراء أو في بعض الحالات دون ذلك.
  1. الإجراءات
• الأمر الملكي: يصدر بشكل مباشر من الملك ولا يحتاج إلى إجراءات طويلة.
• المرسوم الملكي: يتطلب عادةً مراجعة من قبل الجهات المعنية، وقد يتم عرضه على مجلس الوزراء قبل إصداره.

3. السياقات

• الأمر الملكي: غالباً ما يُستخدم في الظروف الطارئة أو لتوجيهات سريعة.
• المرسوم الملكي: يُستخدم لإصدار قوانين أو تنظيمات تتطلب دراسة وتخطيطاً أكبر.
  1. الأثر القانوني
• الأمر الملكي: له قوة قانونية ولكنه قد يكون محدوداً في نطاق تطبيقه.
• المرسوم الملكي: له صفة الثبات ويمكن أن يصبح جزءاً من النظام القانوني بشكل دائم.
  1. الأمثلة
• الأمر الملكي: تعيين وزراء أو تكليفات معينة.
• المرسوم الملكي: إصدار قوانين جديدة مثل نظام العمل أو نظام التأمينات الاجتماعية.

عند مقارنة اللوائح التنظيمية والتنفيذية، يمكننا النظر إلى عدة جوانب رئيسية:

1. التعريف

• اللوائح التنظيمية: هي مجموعة من القواعد والإجراءات التي تحدد كيفية تنظيم عمل معين أو نشاط ما في إطار قانوني. تهدف إلى تنظيم العلاقات والعمليات داخل المؤسسات أو بين الأفراد.

• اللوائح التنفيذية: هي القواعد التي تحدد كيفية تنفيذ القوانين أو اللوائح التنظيمية. تركز على الإجراءات والعمليات الفعلية اللازمة لتحقيق الأهداف المنصوص عليها في القوانين.

2. الهدف

• اللوائح التنظيمية: تهدف إلى وضع إطار عمل شامل، وتحديد الأدوار والمسؤوليات، وضمان الالتزام بالمعايير المحددة.

• اللوائح التنفيذية: تهدف إلى توضيح كيفية تطبيق القوانين واللوائح التنظيمية على أرض الواقع، بما في ذلك الإجراءات والتفاصيل الفنية.

3. المحتوى

• اللوائح التنظيمية: تتضمن مبادئ وأهداف عامة، وتضع معايير سلوكية أو إجرائية.

• اللوائح التنفيذية: تحتوي على إجراءات تفصيلية، خطوات عمل، ومواعيد نهائية، وقد تشمل نماذج أو استمارات محددة.

4. نطاق التطبيق

• اللوائح التنظيمية: غالبًا ما تكون شاملة وتطبق على نطاق واسع داخل منظمة أو قطاع.

• اللوائح التنفيذية: تركز على جوانب محددة من التنفيذ، وغالبًا ما تكون مرتبطة بقوانين أو لوائح معينة.

المصادر الرسمية : الشريعة الإسلامية وهي ما جاء في الكتاب والسنة والإجماع والقياس والأنظمة والقواعد الكبرى الخمس وكذلك العرف ثانيًا مايصدره ولي الأمر من انظمه لا تتعارض مع الشريعه

١-للمحكمة رد الدعوى لعدم الاختصاص لأن قواعد الاختصاص من القواعد الامره التي لا يصح الاتفاق على مخالفتها

2_سعيد اقر على نفسه انه مدين وذلك عند دفعه بان الدين اكثر من مئة ألف لذلك تقبل شهادة الشهود

1- عام- القانون الجنائي. 2- عام-القانون الإداري. 3- عام -القانون الإداري. 4- عام-القانون الدستوري. 5- خاص- القانون التجاري. 6- عام- القانون الجنائي. 7- عام- القانون الدولي العام . 8- عام- القانون المالي. 9- خاص- القانون التجاري. 10- خاص-قانون المرافعات. 11- عام- القانون الجنائي. 12- خاص- قانون الأحوال الشخصية. 13- خاص - قانون العمل. 14- خاص - قانون الأحوال الشخصية. 15- عام - قانون الدولي العام

١/ قاعدة سلوك ٢- قاعدة ملزمه

القانون : هو مجموعة من القواعد العامة والمجردة التي تنظم السلوك الخارجي للأشخاص والتي تقترن بجزاء يوقع على من يخالفها ولا يلزم ان تكون مكتوبة فالعرف ايضاً قانون.

طاق القانون: يتمثل في تحديد ما للأشخاص من حقوق وما عليهم اهداف القانون: ١- تحقيق العدل والأنصاف ٢- إقامه التوازن بين المصالح المتعارضه والتوفيق بينها ٣- تهذيب سلوك الأفراد والرقي به ٤- حماية الحقوق والحريات المشروعة.