10 Matching Annotations
  1. Last 7 days
  2. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.3-%D8%A3%D8%AB%D8%B1-%D8%A5%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%84-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B2%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%87-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%A7%D8%B4%D8%A6%D8%A9-%D8%B9%D9%86-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      يقع على صاحب العمل هو الالتزام بدفع الأجر وسبق التطرق بالتفصيل والشرح للقواعد وتنظيمات الأجر في النظام السعودي إضافة إلى هذا الالتزام يوجد عدة الالتزامات على عاتق صاحب العمل تجاه العامل

      المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) وكذلك العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة التاسعة والعشرين بعد المائتين من نظام العمل

      المادة 1

      مع عدم الإخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها في نظام آخر يعتمد ما يلي: 1- جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148458/نشاط-3.3.3-أثر-إخلال-صاحب-العمل-بالتزاماته-الناشئة-عن-نظام-العمل.pdf.pdf
  3. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.2-%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B2%D9%84%D9%8A%D8%A9%D8%8C-%D9%88%D9%85%D9%86-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D9%83%D9%85%D9%87%D9%85.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      …

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148455/نشاط-3.3.2-عمال-الخدمة-المنزلية،-ومن-في-حكمهم.pdf.pdf
  4. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%A6%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B7%D9%82%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B1%D8%AA%D8%A8%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%86%D8%B9%D9%82%D8%A7%D8%AF-%D8%B4%D8%B1%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%A9-%D9%88%D8%AD%D9%85%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      النتائج المنطقية المترتبة على انعقاد شرط المنافسة وحماية الأسرار على صاحب العمل على العامل حماية المعلومات والابتكارات الخاصة بالعمل من التسريب أو الاستخدام غير المصرح به الالتزام بعدم العمل مع منافسين لصاحب العمل خلال فترة محددة بعد انتهاء عقد العمل ضمان عدم استخدام العامل المعلومات السرية لتحقيق منفعة شخصية أو للآخرين الحفاظ على سرية المعلومات والمواد الخاصة التي اطلع عليها بحكم وظيفته حماية علاقات العمل والاتفاقيات التجارية من التأثير الضار الالتزام بشروط الاتفاق المتعلقة بالتنافس وعدم إفشاء الأسرار

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148449/نشاط-3.3.1-النتائج-المنطقية-المترتبة-على-انعقاد-شرط-المنافسة-وحماية-الأسرار-على-العامل-وصاحب-العمل..pdf.pdf
  5. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.2.2-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%B9%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%A1-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      …

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148442/نشاط-3.2.2-التعويض-عن-الإنهاء-غير-المشروع.pdf.pdf
  6. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.2.1-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D9%8A%D8%AD%D9%82-%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7-%D8%AA%D8%B1%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%A5%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزامته العقدية كأن يقوم صاحب العمل بحرمان العامل من أجره الشهري ٢-إذا ثبت ان صاحب العمل أو من يمثله قد ادخل عليه الغش وقت التعاقد ٣-إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل مختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه ٤-إذا وقع من صاحب العمل أو من أفراد أسرته اعتداء يتسم بالعنف ٥-إذا اتسمت معاملة صاحب العمل بمظاهر من القسوه ٦-إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ٧-إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته ومعاملته الجائرة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148440/نشاط-3.2.1-الحالات-التي-يحق-للعامل-فيها-ترك-العمل-دون-إشعار-صاحب-العمل.pdf.pdf
  7. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.1.2-%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%B2%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      ١-عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفه بعد مضي مدة ثلاثين يوما على اكتشافها ٢-عدم جواز إبقاء جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في مخالفة وثبوتها إذا مضى على ذلك اكثر من ثلاثين يوما ٣-سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية ىتحصن القرار بعد مضي خمسة عشر يوما تحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار ٤-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل ٥-تأجيل الترقيه مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل ٦-منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوما على المخالفة السابقة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148434/نشاط-3.1.2-قواعد-التأديب-والجزاءات-التأديبية.pdf.pdf
  8. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.3-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B2%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%B7%D8%B1%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%82%D8%AF-%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA..pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      احكام الاجازات : ١- للعامل الحق التمتع بإجازه سنوية عن كل عام لا تقل عن ٢١ يوما ٢-حق العامل في البدل المالي عن رصيد إجازته المستحقه ٣-يستحق العامل الذي انتهت علاقته العمالية مع المنشئة اجر الإجازة عن اجزاء السنة انواع الاجازات : عيد الفطر - عيد الاضحى - اليوم الوطني - يوم التأسيس اجازة وفاة زوجة العامل - اجازة زواجه - وإجازة ولادة المولود -اجازة الحج - اجازة تأدية الامتحان - اجازة بدون اجر

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148352/نشاط-2.2.3-حقوق-والتزامات-طرفي-التعاقد-حيال-الإجازات..pdf.pdf
  9. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.2-%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%88%D9%81%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 17 Sep 2024

      تنظيم ساعات العمل :

      يمنع جلوس العامل اكثر من 12 ساعة في العمل

      يستثى منها زياده العمل تسع ساعات

      تنظيم فترات الراحة :

      يمنع صاحب العمل ان يجبر العامل في العمل في أوقات الراحة

      يستثنى من ذلك ما يقرره الوزير

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148349/نشاط-2.2.2-قواعد-تنظيم-ساعات-العمل-وفترات-الراحة.pdf.pdf
  10. Aug 2024
  11. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    02.-%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%8A%D8%AD%D8%AA%D9%88%D9%89-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A3%D9%88%D8%AC%D9%87-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%A8%D9%87-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%84%D8%A7%D9%81-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%84%D8%A7%D8%AB%D8%A9-2.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 28 Aug 2024

      الفرق بين اصول الفقه ومقاصد الشريعة الاتفاق؛ ان الغاية منهم الوصول الى الحكم الصحيح للنوازل اما الاختلاف: ١- محل النظر في علم الاصول هي الادلة وطرق الاستنباط اي انه يدرس الادبة ثم طرق الاستنباط اما مقاصد الشريعة يدرس المعاني والحكم ويعين في تنظيم النظر وترتيب افكار المجهتد ٢/ الفرق بين القواعد الفقهية والمقاصدية ‎القواعد الفقهية: ‎-تبحث في افعال المكلفين من حيث حكمها الفقهي القواعد المقاصدية: ‎-تبحث في الحكم والغايات التي ظهرت ارادة الشارع لها في كثير من الاحكام الشرعية

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1054336/02.-ملف-يحتوى-على-أوجه-التشابه-والاختلاف-بين-العلوم-الثلاثة-2.pdf.pdf
  12. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    01.%D9%85%D9%84%D9%81-%D9%8A%D8%AD%D8%AA%D9%88%D9%89-%D8%B9%D9%84%D9%8A-%D8%A7%D9%87%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%82%D8%A7%D8%B5%D8%AF-%D9%88%D8%AE%D8%B5%D8%A7%D8%A6%D8%B5%D9%87%D8%A7.pdf.pdf
    1
    1. 1031418.SVA 28 Aug 2024

      ربانية المصدر الثبوت والاستمرار

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1054335/01.ملف-يحتوى-علي-اهمية-المقاصد-وخصائصها.pdf.pdf