• يقع على صاحب العمل بدفع الأجر الشهري للعامل

-لمخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) وكذلك العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة التاسعة والعشرين بعد المائتين من نظام العمل

المادة 1

مع عدم الإخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها في نظام آخر يعتمد ما يلي: 1- جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل.

لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بغير مهنته فهي تختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه

النتائج المترتبة على العامل وصاحب العمل على انعقاد شرط المنافسة وحماية الأسرار يتوجب على العامل حماية المعلومات الخاصة بالعمل من التسريب او استخدامه غير المصرح به وعليه ان يلتزم بعدم العمل مع اي منافس لصاحب العمل خلال فترة محددة بعد انتهاء عقد العمل وضمان عدم استخدام العامل المعلومات السرية ليحققق منفعة شخصية

-إذا لم يتم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية او النظامية كأن يقوم صاحب العمل بحرمان العامل من اجره الشهري -اذا ثبت ان صاحب العمل او من يمثله قد ادخل عليه غش وقت التعاقد

• اذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل او صحته -اذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته ومعاملاته -اذا اتسمت معاملة صاحب العمل بالقسوة -اذا كفله صاحب العمل دون رضا العامل بعمل يختلف اختلاف جوهري في العمل المتفق عليه

1-عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفة بعد مضي ( مدة ثلاثين يوماً على اكتشافها ) 2-عدم ايقاع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في مخالفة وثبوتها إذا مضي على ذلك (اكثر من ثلاثون يوماً ) 3- سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية ىتحصن القرار بعد مضي خمسة عشر يوما تحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار.

4- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل.

5- تأجيل الترقيه مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل.

6- منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوما على المخالفة السابقة.

اذا لم يتم التسوية القضية ودياً يحق للعامل رفع دعوى قضائية الى المحكمة العمالية للمطالة بمستحقاته المتأخره لما فيه الأجور ومكأفاة نهاية الخدمة

وفقاً النظام السعودي نصت المادة ( 84 ) (88) :

المادة 84 من نظام العمل السعودي: تنص على أنه إذا انتهت العلاقة العمالية بين الطرفين، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، تحسب بناءً على مدة خدمته. إذا كانت الخدمة خمس سنوات أو أكثر، يستحق العامل مكافأة بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

المادة 88: إذا كان العقد لا يحدد ما إذا كان التاريخ المستخدم هجريًا أو ميلاديًا، يتم الاعتماد على التاريخ المتفق عليه بين الطرفين، وإذا لم يتم الاتفاق، يستخدم التاريخ الذي يصب في مصلحة العامل.

لذا الراي القانوني وفقاً النظام السعودي فأن يجب ان تصرف حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل تشمل لاجور المستحقه والمكافاة نهاية الخدمة وأي مستحقات إضافية نص عليها العقد او النظام

على صاحب العمل الالتزام بعلاج العامل المصاب بأصابة العمل للعامل المصاب حال كون اصابته مؤقته الحق في المعونه المالية اذا كان اقل من ستون يوماً فأنه يصرف من الراتب 75% ومابعد الستون يوماً فأنه يصرف 50% من الراتب

المنع : يمنع جلوس العامل اكثر من اثنا عشر ساعة في العمل - وقت الراحة : يمنع صاحب العمل ان يجبر العامل في العمل بفترات الراحة

الاستتثناء : تنظيم ساعات العمل يستثنى زيادة العمل تسع ساعات - تنظيم فترات الراحة : استثنى مايقرره الوزير

اجازات المرأة العاملة حق المرأة في اجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة اسابيع تبدأ بحد اقصى بأربعة اسابيع قبل اتاريخ المرجح للوضع حق المرأة في اجازتها مدة شهر بأجر تكون بعد انتهاء مدة اجازة الوضع دون اجر حق المرأة المسلمة في اجازة في حال وفاة زوجها بمدة لا تقل عن اربعة اشهر وعشرة ايام بأجر .. المرأة غير المسلمة لها حق الأجازة لمدة خمسة عشر يوماً

واجبات العامل : 1- أ، ينجز العمل وفقاً للأصول المهنية 2- أن يعتني بالالات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل 3-ان يلتزم بحسن السلوك والأخلاق اثناء العمل 4- ان يقدم كل عون ومساعدة دون ان يشترط لذلك اجراً إضافياً في حالات الكوارث والأخطار 5-ان يخضع لفحوص طبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل او اثناءه 6- ان يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها

__

واجبات صاحب العمل : 1- حق العامل في ان يتلزم صاحب العمل بالتقديم العمل للعامل 2- حق العامل في ان يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر 3- حق العامل في ان يلتزم صاحب العمل بالتنظيم النظامي الأوقات العمل 4- حق العامل في ان يلتزم صاحب العمل في التنظيم النظامي الإجازات 5- حق العامل في ان يلتزم صاحب العمل بتقديم الرعاية الصحية 6- حق العامل في ان يتلزم صاحب العمل بتقديم مكافاءة نهاية الخدمة 7- حق العامل في ان يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة نهاية الخدمة 8- حق العامل في ان يلتزم صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات الازمة للحماية من اخطار العمل 9- حق العامل ان يلتزم صاحب العمل بعدم إساءة استعمال احكام نظام العمل 10-حق العامل ان يلتزم صاحب العمل الاحكام نظام العمل وعدم مخالفتها 11- حق العامل في عدم اسقاط حقوقه وانهاء عقد العمل عند انتقال ملكية المنشأة لمالك اخر او تغيير نشاطها 12-نصت المادة الثامنة من النظام على بطلان كل شرط خالف احكام النظام

الفئات التي تسري عليها نظام العمل وهم : 1- كل عقد يلتزم بمقتضاه اي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادارته او اشرافه بمقابل اجر 2- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة 3- عمال المؤسسات الخيرية 4- عقود الندريب والتأهيل 5- العاملون لبعض من الوقت

الفئات التي لا تسري عليها النظام وهم : 1- لاعبي الاندية والاتحادات الرياضية ومدربوها 2- افراد اسرة صاحب العمل 3- العمالة المنزلية ومن في حكمهم 4- عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم 5- عمال البحر الذين يعملون في السفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن

السؤال الأول : الحالتين التي تم ذكرها في النظام : 1- التقدم بعذر تقبلها المحكمة 2- صدور إقرار الحق من المدعي عليه

السؤال الثاني : من سمات القضا العمالي الأستعجال وتأخير الفصل في الدعاوي العمالية قد يترتب عليها غالباً فوات مصلحة الخصوم وتعرضهم للخطر والضرر الذي لا يمكن تلافيه ومعالجته لذا يستلزم مراعاة المدة الزمنية للبت والتقارب الجلسات للفصل فيها خلال مدة زمنية قصيرة لكي يصل الحقوق لأهلها بأقل الأضرار

السؤال الثالث : لكي يتم اتخاذ الأجراءات الازمة لتسوية النزاع

السؤال الرابع : نص النظام بأنه لا يسقط حق العامل وبأمكانه المطالبة .

__ السؤال الخامس :اذا وافق العامل كتابة مع اخذه للحقوق التي يكتسبها في المدة التي اقتضاها بالأجر الشهري

الحكم ببطلان البيع الوصية او الهبة غير صحيح لانه لوتم أذن الراهن للمرتهن في قبض الرهن تم تصرف الراهن قبل القبض نفذ تصرفاته لعدم لزوم بعد القبض

انواع العوراض والتطبيق الأول : انواع عوراض الاهلية : 1- عوراض اهلية سماوية وهي تلك الامور التي ليس للعبد فيها إجباراً ولهذا ينتسب الى السماء لنزولها بالإنسان من غير اجتيازه وإرادته مثل الجنون والعته والنسيان والنوم وغيرهما 2- عوارض اهلية مكتسبة هي الأمور التي اكتسبها العبد او ترك بإزالتها وهي إما تكون منه او من غيره والتي تكون منه كالجهل والسُكر والهزل والسفه وغيرهما

__

التطبيق الثاني أهلية الوجوب حق الجنين من ببطن أمه بالميراث من والده أهلية الأداء يكتب الشخص اهلية الأداء الكاملة ولم يبلغ سن الرشد قرار القاضي برشاد الشخص قبل بلوغه سن الرشد ويكون بناء على طلب نائبه الشرعي اذا ثبت الشخث قدرته على إدارة لشؤونه __

التطبيق الثالث لا يحتج بالأكراه من غير دليل قاطع ويتم الأخذ بالإقرار لانه العاقل لا يكذب في شئ يتم الضرر به

اقسام الأهلية 1- اهلية وجوب وشرطها صلاحية الأنسان لن تثبت حقوق وتجب عليه واجبات حالاتها :1- اهلية وجوب ناقصة اذا صلح لأن يثبت له حقوق لا لأة يثبت عليه واجبات مثل الجنين في بطن أمه يثبت له حقوق ويرث ويستحق في ربع الوقف لكن ليس عليه واجبات ..2- اهلية وجوب كاملة اذا صلح لأنه يثبت له حقوق وتجب عليه واجبات منذ ولادة الأنسان

2- اهلية الأداء شرطها هو التتميز الأساسي حالتها : 1- عديم اهلية الأداء وهو دون سن اللتميز والمجنون غاية الأمر في جنى احدهما نفس او مال يؤخذ ماليا وليس بدنياً 2- اهلية الاداء الناقصة بعد التمييز وقبل بلوغ سن الرشد وهو ثمانية عشر عاماً 3- اهلية الاداء الكاملة وهو من بلغ سن الرشد عاقلاً وكذا الصغيير المميز المأذون له فهو بمنزلة من بلغ سن الرشد

الأمثلة الفقهية : 1- سبب 2- سبب 3- مانع 4-شرط 5- مانع الأمثلة النظامية :نظام مكافحة التدخين 1- يمنع 2-يمنع 3- مانع

نظام المرور : 1- شرط 2- يشترط استحقاق العسكري معاش التقاعد : 1- شرط 2- سبب 3-شرط 4- سبب

1-حكم التكليفي للحج : الأيجاب 2- حكم تكليفي الربا : التحريم 3- حكم تكليفي الكلام فيما لايعني المرء وما لا فائدة فيه : كرهية 4- حكم تكليفي الصيد : الأباحة 5- حكم تكليفي البيع : الأباحة 6-حكم تكليفي الصلوات الخمس : الأيجاب 7- حكم تكليفي الأكل والشرب في ليل رمضان : الأباحة 8-حكم تكليفي أداء الامانات : الأيجاب 9- الاشهاد على البيع : الندب 10- حكم تكليفي اكل الميتة : التحريم 11-كتابة الدين :الندب 12-حكم الزنا : التحريم 13-حكمشرب الخمر والميسر :التحريم

من حيث المصدر الحكم الشرعي مصدره سماوي , القاعدة النظامية مصدرها ولي الأمر او الحاكم من حيث نوع الجزاء باعتبار الثواب والعقاب : الحكم الشرعي إيجابي وسلبي أما القاعدة النظامية تعد سلبية فقط .. جزاء تصرفات اأفراد باعتباره دنيوياً : الحكم الشرعي جزائه دنيوي واخرويأً لكن القاعدة النظامية جزائها دنيوي فقط الأحكام الوجوب والندب والحرمة والكراهية الحكم الشرعي بها تنوع الأحكام الى واجب ومندوب ومحرم ومكروه القاعدة النظامية لا يوجد فيها اي ندب او كراهية

استند القاضي على قاعدة ( ما لايتم الواجب إلا به فهو واجب ) وبطبيعة الحال يسهل على الرجل [اخذ اولاده بعكس المراءه ولم يذكر المدعي عليه سبب الامتناع وكما قال اللع تعالى ( ولا تضار والدة بولدها ولا مولودة له بولده )

اهمية أصول الفقة في1- المستوى القانوني يستعين القانونين بقواعد أصول الفقة وقوانينه في الترجيح بين المذاهب الفقهية في القضية اي المسألة المعروضة عليه ويستعين في فهم النص النظامي وطرق الأستنباط 2- مستوى التقاضي : 1- النصوص القانونية كالنصوص الشرعية كالمطلق والغامض 2- نصوص قد تتعارض فيما بينها ورفع التعارض من قبل القاضي 3- دلالات النصوص على الأحكام المختلفة منها صريحة ومنها ضمنية 4- قواعد اصولية ويحتاج لها كل من يكون طرفاً في التقاضي كقواعد الالفاظ والسياق .. السمتوى الثالث خبراء الانظمة يقومون بأعداد مشروع النظام وصياغته ومراجعته وتدقيقه قبل صدوره هيئة الخبراء بمجلس الوزراء في المملكة 1- تحضير مشروعات الأنظمة 2- إعداد الدراسات الازمة لها باشتراك مع الجهة التي ترفع تلك المشاريع 3- مراجعة الأنظمة السارية واقتراح على تعديلها

دراية علم أصول الفقه للجزاء الأنظمة 1- دراسة الادلة الشرعية المتفق عليها والمختلف فيها 2- دراسة الادلة الشرعية لاخرى كالعرف والمصالح المرسلة وسد الذرائع والاستصحاب 3- دلااسة المقاصد الشرعية العامة 4- دراسة مباحث الدلالات الالفاظ وطرق تفسير النصوص وهي ركائز الاساسية التي تقوم عليها صياغة الأنظمة حتى تكون صحيحة 5- دراسة مباحث التعارض وطرق الترجيح في حال حصول الترجيح

1- القواعد / هي جمع قاعدة وتعد أساس البنيان .. في اصطلاح العلماء قاعدة هذة المسألة والقاعدة في هذا الباب القضايا الكلية التي تعرف بالنظر في القضايا الجزئية 2- الأحكام جمع حكم وهو اثبات شي لشيء اي احتراز من العلم بالقواعد التي يتوصل بها الى استنباط بغير تلك الأحكام مثل قواعد الهندسة يتوصل اليها عن طريق استنباط الصنائع وطرق البناء 3- الشرعية / احتراز من القواعد التي يتوصل اليها لاستنباط الاحكام العقلية مثل قواعد المنطق 4- الفرعية / احتراز من القواعد التي يتوصل بها الى استنباط الاحكام الشرعية الاصلية وهي الاعتيادية مثل قواعد علم الكلام

المسألة الأول سبب خلافهم في ثبوت الدليل المسألة الثانية الخلاف في عدم بلوغ الدليل المسألة الثالثة الخلاف في العادة لدلالات الألفاظ رابعاً الخلاف في حجة بغض الأدلة خامساً الخلاف في عدم بلوغ الدليل

مذهب أبي حنيفة مدرسة اهل الرآي , مذهب مالك مدرسة اهل الحديث , مذهب الامام الشافعي مدرسة اهل الحديث , مذهب أحمد أهل الحديث

• اركان البيع : يعد من علم الفقه • اقسام الواجب : أصول الفقه • الفاظ العموم : أصول الفقه • شروط النكاح : علم الفقه • اركان القياس : أصول الفقه • محظورات الاحرام : علم الفقه