طبقت المحكمة القواعد فيما يخص نهاية الخدمة والانهاء غير المشروع ورصيد الاجازات والتعويض ولكن هل العامل سعودي او لا؟ اذذا كان غير سعودي فالمفترض ان عقده محدد المدة

نص عليها المادة ٨١ من نظام العمل وهي اذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية او النظامية او الجوهرية تجاه العامل اذا ثبت ان ثاحب العمل او من يمثله ادخل عليه الغش وقت التعاقد اذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه اذا وقع من صاحب العمل او احد افراد اسرته او المدير المسؤؤل اعتدا يتس بالعنف او سلوك مخل بالاداب نحو العامل او احد افراد اسرته اذا اتسمت معاملة صاحب العمل بالجور والاهانة اذا كان مقر العمل يهدد العامل ولم يقوم صاحب العمل باي شي تجاه ذلك اذا دفع صاحب العمل او من يمثله بتصرفاته العامل الى انهاء العقد بحيث يكون العامل هو من انهى العقد

بالترتيب التالي ٤ ١ ٣ ٢

تنظيم ساعات العمل المنع: العمل اكثر من ٨ ساعات يوميا او ٤٨ ساعة اسبوعياً الاستثناء يتم تنقيصها في شهر رمضان الى ٦ ساعات يوميا او ٣٦ ساعة اسبوعيا الجواز زيادة ساعات العمل في الاعمال التي تكون بالتناوب تنظيم فترات الراحة المنع: لا يحق لصاحب العمل تشغيل العامل اكثر من خمس ساعات بدون راحة الاستثناء زيادة ساعات العمل الى ١٠ ساعات في حالات محددة الجواز : يوم الراحة الاسبوعي هو يوم الجمعة ولصاحب الحق تبديله الى يوم اخر لمصلحة العمل

سته اسابيع بعد الوضع ولها الحق في التمديد شهر بدون راتب اجازة وضع براتب كامل لمدة ١٠ اسابيع اجازة مدتها شهر باجر تكون بعد انتهاء مدة اجازة الوضع ولها ولها تمديدها شهر بدون اجر اجازة ٤ اشهر و١٠ ايام في حالة وفاة زوج المراه المسلمة ١٥ يوم المرأه العاملة غير المسلمة

واجبات العامل: 1انجاز العمل وفقا لاصول المهنة 2العناية بالالات وادوات العمل 3الالتزام بحسن السيرة والسلوك في العمل 4تقديم كل عون ومساعدة وعدم طلب مقابل لذلك في حالات الازمات والكوارث ان يخضع وفقا لطلب صاحب العمل للفحوصات الطبية 6حفظ اسرار العمل

التزامات صاحب العمل 1دفع الاجر 2 التنظيم النظامي لاوقات العمل 3التنظيم النظامي للاجازات حمابة العمال من مخاطر العمل تقديم الرعاية الصحية اعطاء العامل شهادة نهاية خدمة ومكافاة نهاية خدمة عدم اسقاط حقوق العامل

س1 العقد محدد المدة هو اتفاق العامل وصاحب العمل على العمل مدة محددة تجديد العقد: يتم التجديد باتفاق الطرفين وفي حالات محددة عقد العامل غير السعودي يتجدد لمدة محددة وهي مدة رخصة العامل اذا لم يتم تحديد مدة محددة العامل السعودي: يتجدد مدة مماثلة ويصبح غير محدد المدة اذا تم تجديدة ثلال مرات متتالية او بلغت مدة العقد مع تجديدة 4 سنوات 2- العقد غير محدد المدة وهو اتفاق العامل وصاحب العمل على العمل لمدة غير محددة ولا ينطبق هذا النوع الا على السعودي فقط 3- العمل الموسمي هو العمل في مواسم محددة واذا تجاوز العمل 90 يوم يصبح غير محدد المدة 4-عقد العمل لمهمة محددة: هو قيام العامل بمهمو محددة دون تحديد مدة زمنية محددة واذا استمر الطرفان بتجديدة بعد انتهاء المهمة اصبح العقد غير محدد المدة 5- عقد العمل المؤقت: هو الاتفاق على العمل لمدة محددة كانجاز مهمة او عمل معين لا يتجاوز 90 يوما 6- عقد العمل لبعض الوقت: اتفاق بين صاحب العمل والعامل غير المتفرغ للعمل لدية لساعات محدودة تقل عن نصف ساعات العمل المعتادة للمنشأة ولا تتجاوز 23 ساعة اسبوعيا 7- عقد التاهيل والتدريب هو نوع من العقود يستهدف خريجي المعاهد والكليات لتدريبهم وتاهيلهم لسوق العمل يحق لاي من الطرفين انهاء العقد ويتم الاخبار قبل ذلك باسبوع على الاقل ويح 8- عقد العمل البحري عقد يبرم باجر بين صاحب السفينة او ممثله وبين بحار للعمل على السفينة وهو عقد محدد المدة فيكون لمدة محددة او سفرة معينة

مفهوم عقد العمل: عقد يلتزم بمقتضاه اي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت ادارته واشرافه مقابل اجر خصائصة: الاجر- التبعية- الادارة والاشراف من صاحب العمل على العامل

1- المحاكم العمالية 2- لجنة الفصل في خلافات العمالة المنزلية 3- المحاكم العمالية 4- ديوان المظالم

س1- في حالة وجود عذر تقبله المحكمة او اقرار بالحق من قبل صاحب العمل س2- لان هذه الحقوق هي قوت العامل الذي يصرف به على من يعول عليهم وفي تأخيرها ضرر عليهم س3- للتقريب بين وجهات النظر وسرعة الوصول الى حل مرضي للطرفين 4- لا يسقط الحق لانه من الحقوق الاساسية التي نص عليها نظام العمل س5- لابد من الموافقة الكتابية والتوقيع من العامل

تم فسخ نكاح المدعيه من المدعى عليه بسبب مرضه وعدم قدرته على نفع نفسه وانه يحتاج ولي عليه؛ ولذلك تم فسخ النكاح

اهلية الوجوب هي: صلاحية الانسان لوجوب الحقوق المشروعة له وعليه وتثبت لكل انسان من كونه جنيناً في بطن امه تسمى الذمة وشرط ثبوتها للانسان هو الحياة انواعها: اهلية وجوب ناقصة ومعناها ان تثبت له حقوق ولا تجب عليه واجبات كالجنين في بطن امه واهلية وجوب كاملة اذا صلح بان تثبت له حقوق وتجب عليه واجبات من حين ولادته الى سن التمييز وحتى البلوغ __ اهلية الاداء صلاحية المكلف لان تعتبر اقواله وافعاله سوا في العقيدة او المعاملات او العبادات وتستلزم اهلية الوجوب شرطها الاساس هو التمييز انواعها: اهلية اداء كاملة اهلية اداء ناقصة عديم الاهلية

اولا الجواز ثانيا المنع- بعد التعديل الشرط ثالثاً المنع والشرط

اوجه التشابه والاختلاف\ الحكم التكليفي: ١ من حيث الحد والحقيقة خطاب طلب الفعل او الترك ٢ من حيث اشتراط قدرة المكلف يشترط فيه قدرة المكلف ٣ من حيث التعلق بفعل المكلف وغير المكلف: لا يتعلق الا بفعل المكلف الذي توفرت فيه الشروط

٤ علم المكلف يشترط ذلك

الحكم الوضعي من حيث الحد والحقيقه خطاب اخبار واعلام اشتراط قدرة المكلف \ لا يشترط ذلك تعلق الحكم بفعل المكلف وغير المكلف ( نعم) علم المكلف لا يشترط

مثال١ حكم تكليفي مثال٢ حكم وضعي

١_ واجب ٢ محرم ٣ مكروه ٤مباح ٥ مباح ٦ واجب ٧ مباح ٨ واجب ٩ مندوب ١٠ محرم ١١ مندوب ١٢ محرم ١٣ محررم

١- الحكم الشرعي مصدره سماوي بينماء القاعدة النظامية مصدرها ولي الامر ٢- الحكم الشرعي يثيب على الامتثال بالاوامر ويعاقب على فعل النواهي بينما القاعدة النظامية تعاقب على المخالفات فقط الجزاء على التصرفات في الحكم الشرعي دنيوياً واخروياً بينما القاعدة النظامية دنيوي فقط الاحكام الشرعية تتنوع بين الواجب والمحرم والمندوب والمكروه بينما لايتصور وجود المندوب والمكروه في القاعدة النظامية

السؤال الثاني: يرد فيه اقتضاء وطلب ويشمل الواجب والمحرم المندوب المكروه يرد فيه التخيير وهو المباح يرد فيه اقتضاء ولا تخيير وهو خطاب الوضع

٢- تخييري ٣- تكليفي ٤- وضعي

استند القاضي على قاعدة " ما لايتم الواجب الا به فهو واجب" وذلك في الحكم على المدعى عليه بإن يقوم بتوصيل اولادة إلى امهم لرؤيتهم

أهمية اصول الفقه للقاضي: اتباع نهج اصول الفقه الذي يقضي بأنه يجب اللجوء إلى جمع النصين أن أمكن أو تقديم الراجح على الرجوع في العمل التقاضي: النصوص القانونيه منها مطلق ومقيد عام وخاص غامضة وواضحة وكل ذلك لا يتم التفريق بينها الا بمعرفة علم اصول الفقه خبراء الانظمة: دراسة الأدلة الشرعية المتفق عليها المختلف عليها دراسة الأدلة الأخرى العرف والمصالح المرسلة وسد الذرائع دراسة اصول الفقه التشريعية العامة دراسة مباحث دلالات الألفاظ دراسة مباحث التعارض وطرق الترجيح

القواعد: جمع قاعدة وهي اساس البنيان وهي القضايا الكلية التي تعرف بالنظر فيها قضايا جزئية الاستنباط: هو الاستخراج الاحكام: احتراز من العلم بالقواعد التي يتوصل بها إلى استنباط غير تلك الأحكام الشرعية: احتراز من القواعد التي يتوصل بها إلى استنباط الأحكام العقلية كقواعد المنطق الفرعية: استنباط من القواعد التي يتوصل بها إلى استنباط الأحكام الأصلية وهي الاعتقادية قواعد الكلام

المسألة الأولى /الخلاف في ثبوت الدليل/المسألة الثانية الخلاف في عدم بلوغ الدليل/ المسألة الثالثة : الخلاف في العائدة لدلالات الألفاظ المسألة الرابعة /الخلاف في حجية بعض الأدلة المسألة الخامسة /الخلاف في عدم بلوغ الدليل

مذهب ابي حنيفة تابع لمدرسة اهل الرأي، وبقية المذاهب تابعة لمدرسة أهل الحديث

اصول الفقه( الفاظ العموم، دليل القياس، شروط النكاح) علم الفقه (اركان البيع، اقسام الواجب، محظورات الاحرام