13 Matching Annotations
  1. Last 7 days
  2. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.2-%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B2%D9%84%D9%8A%D8%A9%D8%8C-%D9%88%D9%85%D9%86-%D9%81%D9%8A-%D8%AD%D9%83%D9%85%D9%87%D9%85.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      ا يجوز لصاحب العمل المنزلي تكليف العامل المنزلي بغير مهنته فهي تختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148455/نشاط-3.3.2-عمال-الخدمة-المنزلية،-ومن-في-حكمهم.pdf.pdf
  3. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.3.1-%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%A6%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B7%D9%82%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B1%D8%AA%D8%A8%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%86%D8%B9%D9%82%D8%A7%D8%AF-%D8%B4%D8%B1%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%A9-%D9%88%D8%AD%D9%85%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%88%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      نتائج المنطقية المترتبة على انعقاد شرط المنافسة وحماية الأسرار على صاحب العمل على العامل حماية المعلومات والابتكارات الخاصة بالعمل من التسريب أو الاستخدام غير المصرح به الالتزام بعدم العمل مع منافسين لصاحب العمل خلال فترة محددة بعد انتهاء عقد العمل ضمان عدم استخدام العامل المعلومات السرية لتحقيق منفعة شخصية أو للآخرين الحفاظ على سرية المعلومات والمواد الخاصة التي اطلع عليها بحكم وظيفته حماية علاقات العمل والاتفاقيات التجارية من التأثير الضار الالتزام بشروط الاتفاق المتعلقة بالتنافس وعدم إفشاء الأسرار

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148449/نشاط-3.3.1-النتائج-المنطقية-المترتبة-على-انعقاد-شرط-المنافسة-وحماية-الأسرار-على-العامل-وصاحب-العمل..pdf.pdf
  4. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.2.2-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%B9%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%A1-%D8%BA%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      :

      إلزام المدعى عليها بدفع مبلغ للمدعية كتعويض عن الفصل غير المشروع، بناءً على الراتب الشهري للمدعية. التعويض عن عدم الإشعار:

      استنادًا إلى المادة (76) من نظام العمل، إلزام المدعى عليها بدفع تعويض إضافي للمدعية عن فترة الإشعار بمقدار لا يقل عن شهرين، حيث تدفع شهرياً. مكافأة نهاية الخدمة:

      استنادًا إلى المادة (84) من نظام العمل، إلزام المدعى عليها بدفع مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنوات خدمة المدعية. الالتزام بالشروط الشرعية والقانونية:

      التأكيد على أن المدعية قدمت بينة توضح العلاقة العمالية ولم يكن هناك اتفاق كتابي على إنهاء العقد. تنفيذ اليمين للاستظهار من قبل المدعية كما طلب منها، للتأكيد على عدم وجود اتفاق على إنهاء العقد. غياب المدعى عليها:

      كون المدعى عليها تخلفت عن الحضور، تم التعامل مع الحالة بناءً على الأدلة المقدمة وغياب الدفاع، ما أدى إلى الحكم لصالح المدعية. أصدر القاضي حكمه بناءً على قواعد قانونية واضحة ومستندة إلى نظام العمل، مع تقديم التعويضات المستحقة للمدعية استنادًا إلى الأوراق والمستندات المقدمة.

      ستنادًا إلى المادة (84) من نظام العمل، إلزام المدعى عليها بدفع مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنوات خدمة المدعية. الالتزام بالشروط الشرعية والقانونية:

      التأكيد على أن المدعية قدمت بينة توضح العلاقة العمالية ولم يكن هناك اتفاق كتابي على إنهاء العقد. تنفيذ اليمين للاستظهار من قبل المدعية كما طلب منها، للتأكيد على عدم وجود اتفاق على إنهاء العقد. غياب المدعى عليها:

      كون المدعى عليها تخلفت عن الحضور، تم التعامل مع الحالة بناءً على الأدلة المقدمة وغياب الدفاع، ما أدى إلى الحكم لصالح المدعية. أصدر القاضي حكمه بناءً على قواعد قانونية واضحة ومستندة إلى نظام العمل، مع تقديم التعويضات المستحقة للمدعية استنادًا إلى الأوراق والمستندات المقدمة.

      علي العمري

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148442/نشاط-3.2.2-التعويض-عن-الإنهاء-غير-المشروع.pdf.pdf
  5. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.2.1-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D9%8A%D8%AD%D9%82-%D9%84%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%81%D9%8A%D9%87%D8%A7-%D8%AA%D8%B1%D9%83-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AF%D9%88%D9%86-%D8%A5%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      1- اذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية.

      2- اذا ثبت ان هناك غش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

      3- اذا كلفه صاحب العمل دون رضا العامل بعمل يختلف اختلاف جوهري عن العمل المتفق عليه.

      4- اذا وقع للعامل أو احد أفراد أسرته اعتداء من قبل صاحب العمل.

      5-اذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته لترك ال

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148440/نشاط-3.2.1-الحالات-التي-يحق-للعامل-فيها-ترك-العمل-دون-إشعار-صاحب-العمل.pdf.pdf
  6. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.1.3-%D9%81%D8%B3%D8%AE-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84..pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      العقد كان لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر وأنه تم استبعاد المدعي بسبب عدم الالتزام، وأنه وقع على تعهد بعدم الاعتراض على التعيين أو الاستبعاد.

      النقاط الرئيسية:

      مدة فترة التجربة

      العُقد ينص على فترة تجربة من 4/6/2018 إلى 1/9/2018.

      استلام الأجر

      المدعي استلم رواتبه عن الأشهر الثلاثة الأولى بشكل كامل

      ادعاء الاستقالة

      المدعي ينفي توقيعه على استقالة ويطلب إبرازها

      حق الشركة

      للشركة الحق في استبعاد الموظف خلال فترة التجربة

      •الحكم المقترح

      رفض المطالبة بالتعويض: حيث أن العقد كان لفترة تجربة ويُمكن للشركة استبعاد الموظف فيها

      طلب إبراز وثيقة الاستقالة: إذا كانت موجودة، لتأكيد ما إذا كانت الشركة قد أنهت العقد بشكل صحيح إذا ادعت ذلك

      عدم أحقية المدعي في رواتب إضافية: بما أنه استلم جميع رواتبه عن الفترة المتزامنة مع العقد

      انعدام الحق في الأثر الرجعي للرواتب: لا يمكن المطالبة برواتب لفترة قبل تاريخ بدء العقد أو بعد انتهائه إذا كان العقد لفترة تجربة فقط

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148438/نشاط-3.1.3-فسخ-عقد-العمل..pdf.pdf
  7. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-3.1.2-%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%B2%D8%A7%D8%A1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      عدم جواز اتهام العامل بأي مخالفه بعد مضي مدة ثلاثين يوما على اكتشافها ٢-عدم جواز إبقاء جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في مخالفة وثبوتها إذا مضى على ذلك اكثر من ثلاثين يوما ٣-سقوط حق العامل في التظلم من القرار أمام المحاكم العمالية ىتحصن القرار بعد مضي خمسة عشر يوما تحتسب من تاريخ إبلاغه بالقرار ٤-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل ٥-تأجيل الترقيه مدة لاتزيد على سنه متى كانت مقرره من صاحب العمل ٦-منع المنظم تشديد الجزاء من قبل صاحب العمل حال تكرار المخالفة إذا انقضت مدة مائة وثمانين يوما على المخالفة السابقة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148434/نشاط-3.1.2-قواعد-التأديب-والجزاءات-التأديبية.pdf.pdf
  8. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.3.2-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D9%85%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AD%D9%8A.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      الزام المدعي عليه بتسليم ماتبقى من حقوق للمدعية مع تسليم المدعية شهادة الخبرة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148388/نشاط-2.3.2-التأمين-الصحي.pdf.pdf
  9. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.3-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B2%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%B7%D8%B1%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%82%D8%AF-%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA..pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      للعامل حق التنتع باجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما في العام للعامل الحق في البدلات المالي عن رصيد اجازاته هناك عدة اجازات منها اجازة عيد الفطر والاضحى اليوم الوطني التاسيس الحج ا الوفاة وغيرها

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148352/نشاط-2.2.3-حقوق-والتزامات-طرفي-التعاقد-حيال-الإجازات..pdf.pdf
  10. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.2-%D9%82%D9%88%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D9%88%D9%81%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 17 Sep 2024

      يمنع مكوث العامل في المل اكثر من12 ساعة الا باستثناء لايجبر العامل على العمل اوقات الراحة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148349/نشاط-2.2.2-قواعد-تنظيم-ساعات-العمل-وفترات-الراحة.pdf.pdf
  11. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.2.1-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AC%D9%88%D8%B1.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 16 Sep 2024

      حسب العقد المبرم بين الطرفين يتم اعطاء كل ذي حق حقه.

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1148043/نشاط-2.2.1-الأجور.pdf.pdf
  12. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.1.3-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3%D8%A9-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 16 Sep 2024

      الحالة القضائية الاولى : التسبيب استحقاق العامل لكل ما ذكره بناء على الالتزامات المتفق عليها بين طرفي العقد وفقا لما ذكر وفقا لما ورد في نظام العمل في مادته الثانية والمادة الرابعة والثمانون .

      الحالة القضائية الثانية : التسبيب استحقاق العامل لكل ما ذكره بناء على الالتزامات المتفق عليها بين طرفي العقد وفقا لما ذكر وفقا لما ورد في نظام العمل في مادته الثانية والمادة الرابعة والثمانون .

      الحالة القضائية الثالثه ؛

      التسبيب هو عدم اختصاص المحكمه العمالية بالدعوى .

      الحاله القضائية الرابعه : التسبيب بعدم استحقاقه لتسلمه مكافأة نهاية الخدمة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1147994/نشاط-2.1.3-مكافأة-نهاية-الخدمة.pdf.pdf
  13. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-2.1.2-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%8A-%D8%AD%D8%AF%D8%AF%D9%87%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85-%D9%84%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A3%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A9..pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 16 Sep 2024

      1- عشرة اسابيع بأجر كامل 2- اجازة شهر واحد بأجر بعد الوضع 3- اجازة مدة 4 اشهر و 10 ايام في حال وفاة الزوج بأجر 4- المراة غير المسلمة في حالة وفاة الزوج 15 يوم بأجر كامل

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1147942/نشاط-2.1.2-الإجازات-التي-حددها-المنظم-للمرأة-العاملة..pdf.pdf
  14. csva.s3.amazonaws.com csva.s3.amazonaws.com
    %D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%B7-1.1.1-%D8%B3%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D9%8A.pdf.pdf
    1
    1. 1009758.SVA 15 Sep 2024

      السؤال الاول: 1-التقدم بعذر تقبله المحكمة 2-اقرار من المدعي عليه بالحق

      السؤال الثاني: التأخير ينتج عنه ضرر بالعامل

      السؤال الثالث: ليتم اتخاذ الاجرائات اللازمة لتسوية النزاع

      السؤال الرابع: لا يسقط ويمكنه المطالبة فيه حسب نظام العمل

      السؤال الخامس: اذا وافق العامل على ذلك كتابة

    Annotators

    URL

    csva.s3.amazonaws.com/1015/attachments/document/1145374/نشاط-1.1.1-سمات-القضاء-العمالي.pdf.pdf